Daugelis didelių organizacijų turi efektyvumo peržiūros procesą, kuris yra labai formalus ir laikosi griežto tvarkaraščio, pasak „YourOfficeCoach.com“. Jei dirbate tokiai vietai, geriau, kad tinkamai pasiruoštumėte savo veiklos peržiūrai, o ne paprašykite. Tačiau, jei dirbate mažesnę ar mažiau formalią organizaciją, dažnai galite inicijuoti, kada jūsų vadovas jį peržiūrės.
$config[code] not foundPer pirmuosius tris mėnesius parodyti, kad ką tik samdėte, kad parodote iniciatyvą ir „pakilkite, kaip tikėtasi“, - sakė Sherri Thomas, „Careers Coaching 360“ prezidentas Hoovers.com straipsnyje. Paklauskite, ar galite turėti mentorių, ar yra kažkas, ką galite perskaityti apie įmonę ar pramonę, kad galėtumėte paspartinti.
Atlikite savo veiklos vertinimą įmonėje, jei buvote ten kiek laiko. Šis vertinimas turėtų prasidėti prieš kelias savaites, kol ketinate paprašyti atlikti savo veiklos peržiūrą, pasak „Hoover.com“ straipsnyje esančio „Jie nesu moko įmonių kolegijoje“ autoriaus Aleksandro Levito. Pagalvokite apie tai, ką jūs padarėte įspūdingai dėl savo darbo ir praktikos, sakydami šiuos pasiekimus garsiai.
Paklauskite savo vadovo, kad atliktumėte našumo peržiūrą po 90 dienų, jei esate naujas darbuotojas. Darbuotojams, jau dirbantiems įmonėje, veiklos apžvalgos paprastai atliekamos kasmet. Bet kuriuo atveju pasakykite savo vadybininkui, kad dirbote sunkiai. Pateikite vieną dalyką, kurį atlikote kaip pavyzdį. Tada paklauskite, ar galite atlikti našumo peržiūrą, kad įsitikintumėte, jog esate teisingame kelyje.
Prieš savaitę peržiūrėkite savo valdytoją. Priminkite jam apie peržiūrą ir įsitikinkite, kad jis yra užsakytas.
Paruoškite, ką pasakysite peržiūros metu. Pasakykite viską į rezultatus orientuotu būdu. Vietoj to, ką nurodote; jei įmanoma, pasakykite, ką naudojote naudodami numerius. Pavyzdžiui, jei buvote atsakingas už rinkodaros kampaniją, kad žmonės gautų paskolą iš namų nuosavybės, o ne tik sakydami, kad vyksta kampanija, pasakykite, kokie rezultatai buvo iki šiol, remiantis jūsų pastangomis.
Atlikite sąrašą, ką norite iš anksto aptarti atlikdami našumo peržiūrą. Paklauskite savo vadovo, kokie yra jos tikslai. Taip pat paklausti apie savo reklamos galimybes.
Patarimas
Turite turėti aiškų supratimą apie tai, kur jūsų darbo pareigos eina po veiklos peržiūros ir turi aiškius tikslus, kuriuos reikia atlikti prieš kitą peržiūrą.
Įspėjimas
Negalima paversti šio vertingo laiko į chitchat sesiją. Jūs turite likti kelyje, leisdami savo vadovui žinoti, ką jūs pasiekėte ir ko tikitės iš jūsų ateityje.
