Konkrečių karjeros tikslų nustatymas yra protinga idėja, o SMART yra akronimas, naudojamas apibūdinant efektyvaus tikslo komponentus. Jūsų karjeros tikslai turėtų būti konkretūs, išmatuojami, pasiekiami, realūs ir laiku. Sužinokite, kaip nustatyti pagrįstus ir pasiekiamus tikslus, kad padidintumėte savo galimybes įgyvendinti savo profesines svajones.
Efektyvus tikslų nustatymas
Atlikite savo stiprybių ir interesų sąrašą. Pagalvokite apie ankstesnių darbų aspektus, kurie jums labiausiai patiko, pvz., Mokyti kitus žmones ar dirbti komandoje, ir įtraukti juos į savo sąrašą. Įtraukti interesus, kuriuos turite už darbo ribų, pvz., Baidarės ir fotografija. Ši informacija suteikia pagrindą tikslo nustatymui. Sukūrę savo tikslus, turėkite omenyje SMART akronimą. Užuot rašę, „Sužinokite, kaip išspręsti daiktus“, rašykite „Kitas semestras, prisijunkite prie prietaisų remonto klasės bendruomenės kolegijoje“.
$config[code] not foundTrumpalaikiai tikslai
Svarbiausio tikslo nustatymas, nesukuriant to taško, gali būti nusivylimas. Tikėtina, kad tokie tikslai nebus pasiekti be keleto trumpalaikių ir tarpinių tikslų. Kai kurie trumpalaikiai karjeros tikslai gali būti: „Per ateinančius mėnesius kreipkitės į penkias kolegijas, turinčias stiprią švietimo programą“ arba „Prisiregistruokite, kad kitą mėnesį pasiektumėte GMAT“.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėTarpiniai tikslai
Vidutiniai tikslai paprastai trunka nuo trijų iki penkerių metų, kaip teigia žurnalo „Forbes“ medicinos profesorius Nadine Katz. Tarpinio tikslo pavyzdžiai gali būti: „Užsiregistruokite MBA programoje ir užpildykite ją“ arba „Dalyvaukite dviejose svarbiose architektūrinėse dalyse“.
Ilgalaikiai tikslai
Ilgalaikiai tikslai yra pagrindinis jūsų karjeros prizas - bent jau tol, kol nenustatysite naujų. Kaip ir ankstesni tikslai, jie turėtų būti konkretūs ir pasiekiami per nustatytą laikotarpį. Ilgalaikis tikslas galėtų būti „Per šešerius metus tapti didelės automobilių dilerio vadovu“.
