Kai planuojate savo darbuotojų mokymo tvarkaraštį, susiduriate su įvairiomis galimybėmis - vietoje arba už jos ribų, mokymo specialistams ar vidiniams ištekliams, formaliam mokymui klasėje ar mokymu darbo vietoje. Nors kai kuriems mokymams, pvz., Seksualiniam priekabiavimui, reikia, pavyzdžiui, formalios struktūros, kad būtų patenkinti teisiniai reikalavimai, mokymas darbo vietoje gali būti sprendžiamas jūsų nuožiūra. Nesvarbu, ar mokote neseniai samdomus darbuotojus, ar ilgą laiką dirbančius darbuotojus, mokymas darbo vietoje suteikia privalumų.
$config[code] not foundMokymo poreikis
Nuolatinis mokymas yra reikalavimas darbo vietoje šiandien. Tiek naujiems darbuotojams, tiek darbuotojams, kurie perkeliami į naujas pareigas, naudinga mokytis darbo vietoje, ir beveik kiekvienas turi mokytis, kad galėtų neatsilikti nuo rinkos ir technologijų raidos. Yra naudos, kai darbuotojai ir prižiūrėtojai naudojasi mokymo reikalavimais. Išoriniai instruktoriai kai kuriais atvejais gali būti nusimanantys ir pageidaujami, tačiau jie nebus susipažinę su jūsų įmonės praktika ir kultūra. Tačiau ne visi darbuotojai yra kvalifikuoti instruktoriai. Kai paliesite savo darbuotojus, kad jie galėtų mokytis darbo vietoje, įsitikinkite, kad jie turi įgūdžių, reikalingų darbui atlikti. Žinios apie tai, ką jie atlieka, nebūtinai reiškia, kad jie gali dalytis šiomis žiniomis su savo stažuotojais.
Mokymo galimybės
Mokymas darbo vietoje gali būti pritaikytas konkretiems individualiems stažuotojams - pasirinksite asmeniui tinkamą metodą. Stažuotojui gali būti suteikta galimybė šešėlį pasitraukti iš vyresnio amžiaus darbuotojo ir gauti naudos iš to darbuotojo praktikos. Mentorystės poros jaunesnysis darbuotojas su labiau patyrusiu asmeniu, kuris vadovauja jo mokymui per mokymosi procesą. Mentorius turi daugiau ilgalaikių santykių ir taip pat gali padėti savo mokytojui daugeliu įvairių įmonės praktikos mokymosi aspektų. Treneris, kaip ir jo sportininkas, stebi stažuotojo veiklą ir suteikia jam grįžtamąjį ryšį, nukreipdamas jį į norimą praktiką.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėDarbdavių išmokos
Mokymas darbo vietoje yra pats ekonomiškiausias būdas darbuotojo darbui pasiekti iki norimo standarto. Jums nereikia mokėti už trenerį - jis jau yra darbo užmokesčio sąraše. Stažuotojas yra produktyvus, kai jis yra mokomas. Naudodamiesi darbuotojais ir prižiūrėtojais mokymams suteikiama galimybė užtikrinti geresnę mokymo kokybę, nes galite pasirinkti geriausiai kvalifikuotus instruktorius - tuos, kurie turi žinių ir mokymo įgūdžių. Mokymas darbo vietoje yra veiksmingas būdas greitai įveikti naujus nuomos mokesčius, o tai padeda jūsų darbui.
Išmokos darbuotojams
Naujam darbuotojui ar darbuotojui, perėjusiam organizacijos viduje, mokymas darbo vietoje yra naudingas ne tik mokymosi procedūroms. Mokymas už objekto ribų gali išskirti darbuotoją iš komandos ir trukdyti jai taikyti tai, ką mokosi darbo aplinkoje. Darbas, kaip ji mokosi, išlaikys savo produktyvumą, kai ji įsisavins savo naują pareigą. Kadangi ji dirba ir mokosi kartu su bendraamžiais, ji bus lengviau priimama kaip komandos narė.
