Kaip darbuotojas ar darbdavys, galite manyti, kad turite teisę į privatumą, kiek tai susiję su bet kokiomis medicinos sąlygomis. Kita vertus, darbdavys turi teisę įdarbinti kvalifikuotiausią personalą tam tikru laipsniu užtikrindamas, kad medicininės problemos netrukdys darbuotojo gebėjimui atlikti darbą. Visos šalys turėtų žinoti savo teises pagal federalinius ir valstybinius įstatymus, kad darbdaviai sužinotų, ką jie gali teisėtai prašyti, o darbuotojai ir pareiškėjai gali atpažinti klausimus, kurių jie neturi atsakyti.
$config[code] not foundPareiškėjas
Amerikiečių su negalia įstatymas taikomas įmonėms, turinčioms 15 ar daugiau darbuotojų. Jame nurodoma, kad, jei kreipiatės dėl darbo, būsimam darbdaviui neleidžiama paklausti, ar turite neįgalumą ar paprašėte paaiškinti akivaizdžios negalios priežastį. Jis gali paklausti, ar galėtumėte atlikti darbą ir kaip tai padaryti. Jis negali paprašyti jūsų atlikti medicininę apžiūrą prieš pasiūlydamas jums darbą, ir jis negali atlikti darbo pasiūlymo priklausomai nuo jūsų egzaminų, nebent visi pareiškėjai privalo atlikti tą patį egzaminą, ar jie yra neįgalūs. Darbdaviui pateikus darbo pasiūlymą, jis gali reikalauti medicininės apžiūros, kad nustatytų, ar reikalingas apgyvendinimas, arba jei neįgalus pareiškėjas gali atlikti darbą, bet tik tuo atveju, jei visi kiti pareiškėjai turi atlikti tą patį egzaminą po pasiūlymo.
Neprašykite
JAV „Equal Employment Opportunity Commission“ draudžia būsimam darbdaviui paprašyti jūsų, ar esate gydomas dėl bet kokio sąlygų sąrašo; kokios sąlygos buvo gydytos per pastaruosius trejus metus; jei per pastaruosius penkerius metus turite kokių nors didelių ligų; ar jūs buvote hospitalizuotas, ir jei taip, tai ką; ar esate gydomas dėl psichinės būklės, narkomanijos ar alkoholizmo; kiek dienų buvote praleidę paskutinį darbą dėl ligos; jei vartojate kokių nors receptinių vaistų; ir ar jūs kada nors pateikėte darbo darbuotojo reikalavimą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėDarbuotojas
Jei jau dirbate, jūsų viršininkas yra ribotas dėl medicininės informacijos, kurią jis gali paprašyti. Pavyzdžiui, kai darbuotojas prašo apsigyventi dėl negalios, darbdavys gali paprašyti medicininės dokumentacijos, kad paraiška būtų pagrįsta. Jis taip pat gali paprašyti dokumentacijos, jei jis mano, kad sveikatos būklė pakenktų darbuotojo gebėjimui saugiai ir efektyviai atlikti darbą. Jūsų darbdavys gali paklausti, ar jūs geriate ar vartojote neteisėtus narkotikus.
Spektaklis
Jei, kaip darbuotojas, negalite atlikti esminės savo darbo funkcijos arba jei jūsų darbo vietos elgesys tapo varginantis, darbdavys pagal ADA gali prašyti medicininės informacijos arba paprašyti egzamino. Darbdavys turi objektyviai manyti, kad problema kelia sveikatos būklę. Bosas gali paprašyti pateikti medicininius dokumentus, kad įrodytumėte, jog galite tęsti darbą, arba jis gali pareikalauti atlikti medicininę apžiūrą, susijusią su problemomis.
FMLA
Šeimos medicinos atostogų įstatymas leidžia darbuotojui iki 12 savaičių gauti nemokamą atostogas dėl savo sveikatos būklės ar jos sutuoktinio, vaiko ar tėvų sveikatos problemų. Tai apima tokias rimtas sąlygas kaip ligos, sužalojimai ar fizinės ar psichinės būklės, dėl kurių reikia hospitalizuoti. Jei prašote atostogų pagal FMLA, jūsų viršininkas turi teisę reikalauti, kad pateiktumėte sveikatos priežiūros paslaugų teikėjo medicininį pažymėjimą. Darbdavys taip pat gali paprašyti antrosios nuomonės.
