Klausimas, kaip darbo užmokestis nustatomas JAV, yra svarbus darbo jėgos, darbdavių, vyriausybinių organizacijų ir kitų rinkos dalyvių. Darbo užmokestis ir darbdaviai nori žinoti, kokie veiksniai priklauso nuo darbo užmokesčio; vyriausybės ir akademinės institucijos ieško tokios informacijos, kad galėtų priimti politinius sprendimus ir rekomendacijas. Ekonomistai ir kiti mokslininkai jau seniai diskutavo apie bendrą sistemą, kuri galėtų paaiškinti, kaip JAV nustatomi darbo užmokesčiai, tačiau bendras sutarimas nebuvo pasiektas. Norint suprasti skirtingą darbo užmokesčio nustatymo problemą, turime išnagrinėti šią temą iš įvairių aspektų.
$config[code] not foundPasiūlos paklausa
Pasiūlos ir paklausos modelis taikomas konkurencingai darbo rinkai JAV. Tiekimo pusėje yra žmonių, norinčių ir galinčių atlikti tam tikrą darbą, pavyzdžiui, vejos priežiūra. Paklausos pusė yra tokių darbo vietų skaičius. Jei darbuotojų pasiūla tam tikram kvalifikuotam darbui yra ribota ir darbuotojų poreikis yra didesnis, darbo užmokestis už šį darbą bus didesnis nei darbas, turintis didelį darbuotojų skaičių ir nedaug darbo vietų. Ta pati logika taip pat taikoma darbo užmokesčio pokyčiams laikui bėgant. Pasiūlos padidėjimas arba tam tikro darbo paklausos sumažėjimas gali lemti darbo užmokesčio sumažėjimą arba konkurencingumo didėjimą.
Konkretūs veiksniai
Jei atliekame tą pačią analizę mikro lygiu, sutelkiant dėmesį į asmenis ar mažas grupes, galima nustatyti kai kuriuos konkrečius veiksnius, kurie vaidina svarbų vaidmenį nustatant darbo užmokestį. Galima atsižvelgti į tokius veiksnius kaip asmens įgūdžių rinkiniai, patirtis, švietimas ir tai, ar jis yra profesinės sąjungos narys. Be to, regiono demografija ir pramonės klasifikacija atlieka svarbų vaidmenį JAV darbo užmokesčio nustatymo procese. Naudojant šiuos veiksnius, darbo užmokesčio skirtumus taip pat gali nustatyti skirtingi atributai, pvz., Darbuotojai, turintys ir neturintys koledžo išsilavinimo, arba darbuotojai, gyvenantys didmiesčio mieste. mažas miestelis.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėDarbdavio vaidmuo
Daugelyje JAV rinkų darbdaviai atlieka svarbų vaidmenį nustatant darbo užmokestį. Daugeliu atvejų jie neleidžia įtakoti darbo užmokesčio pasiūlos ir paklausos modelio bei darbuotojų atributų. Taip pat nesvarbu, ar pramonės šakos ir darbo pavadinimai yra panašūs. Pavyzdžiui, „Google“ ir „Microsoft“ apmokestina skirtingai apmokamus inžinierius. Be to, nacionalinės bendrovės, turinčios vietų skirtingose valstybėse, darbuotojams, turintiems tą patį darbo aprašymą, moka skirtingus atlyginimus.
Minimalus atlyginimas
Minimalus darbo užmokestis yra svarbus nustatant darbo užmokestį už darbą, kuris mokėtų per mažą normalaus pasiūlos ir paklausos modelį. JAV minimalus darbo užmokestis iš pradžių buvo nustatytas tokiu lygiu, kuris užtikrintų mažiausiai apmokamų nekvalifikuotų darbuotojų išlikimą, ir jis buvo reguliariai pakoreguotas atsižvelgiant į infliaciją. Kai kurios valstybės nustatė minimalų darbo užmokestį, kuris skiriasi nuo federalinio lygio, kad atspindėtų vietines pragyvenimo išlaidas. Pavyzdžiui, Kalifornijos minimalaus darbo užmokesčio juosta yra didesnė nei federalinės vyriausybės.
Vyriausybės sutartys
Vyriausybės sutartyje numatyti darbo užmokesčiai, susiję su viešaisiais pastatais ar viešųjų darbų projektais, yra nustatomi naudojant Davis-Bacon aktą. Akte numatytas minimalus lygis, kurį reikia mokėti skirtingoms darbuotojų kategorijoms. Tai daroma nustatant bendrą darbo užmokestį pagal geografinę padėtį ir projekto tipą bei darbo užmokestį pagal konkrečius projektus pagal rangovo specifikacijas. Šiais atvejais vyriausybė tiesiogiai dalyvauja nustatant darbo jėgos dalies darbo užmokestį. Šis federalinis aktas buvo panaikintas 18 valstybių ir kitose šalyse taikomas skirtingais slenksčiais.
