Mentorystė yra svarbi profesionalaus augimo dalis. Tai atsitinka, kai patyręs asmuo padeda mažiau patyrusiam asmeniui, turinčiam profesinį tobulėjimą, paprastai toje pačioje karjeros srityje. Mentoriai turi būti ypač atsargūs, kad neatskleistų mentorystės susitikimų specifikos.
Bendrieji konfidencialumo klausimai
Mentorystė gali būti formalus arba neformalus procesas, priklausomai nuo dalyvaujančių asmenų sutikimo ir santykių vystymosi būdo. Atsakomybė yra būtina norint sėkmingai palaikyti santykius su asmeniu, kuriam vadovaujate. Laikui bėgant daugiau sužinosite apie jo poreikius ir pažeidžiamumą. Siekiant padėti jam augti, turi būti aukštas pasitikėjimo lygis, kuris yra santykių pagrindas.
$config[code] not foundEtiniai konfidencialumo klausimai
Vertindami mažiau patyrusio asmens poreikius, sužinosite apie jo silpnybes, stiprybes ir baimes. Su šiomis žiniomis ateina konfidencialumo lūkesčiai. Jums patikimas aukštas atvirumo lygis. Nepagrįsta ir neetiška atskleisti bendrą informaciją. Santykis yra labiau tikėtinas, jei esate patikimas, o besimokantysis gali būti atviresnis, jei esate sąžiningas asmuo.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėTeisiniai konfidencialumo klausimai
Be praktinių ir etinių klausimų, yra teisinių klausimų, susijusių su mentorystės konfidencialumu. Jei mentorius nusprendžia atskleisti, kas buvo išmokta, mentorius gali patirti teisinių pasekmių, priklausomai nuo informacijos ir mentoriaus bei mentoriaus susitarimo. Jei yra rašytinių lūkesčių, kad mentorius galės užtikrinti sėkmingą tam tikrų tikslų įgyvendinimą, mentorius taip pat gali patirti teisinių pasekmių. Dalyvaudami oficialioje mentorystėje abiejų šalių lūkesčiai turėtų būti susitarti prieš pradedant mentorystę "(žr. 1 nuorodą)".
Konfidencialumo susitarimai
Jei formali mentorystė yra susitarta raštu, ji turėtų apimti susitarimą dėl konfidencialumo pagal rašytinį susitarimą arba kaip priedą. Susitarimas dėl konfidencialumo taip pat gali būti vadinamas neatskleidimo susitarimu. Konfidencialumo susitarime nurodomi mentoriaus lūkesčiai ir tai, ką mentorius gali atskleisti ar kitiems neatskleisti “(žr. 1 nuorodą)“. Mentorius yra teisiškai įpareigotas laikytis to, kas buvo susitarta. Mentorius ir konsultantas turėtų užtikrinti, kad jie suprastų išsamią informaciją apie susitarimą. Apskritai konfidencialumas padeda sukurti saugią vietą augti.
