Darbo sutartys skirtos apsaugoti darbdavį ir darbdavį. Darbdaviai gauna garantiją, kad darbuotojas tarnaus tam tikrą metų skaičių, už tam tikrą atlyginimą ir tvarkys tam tikras pareigas. Taip pat darbuotojas gauna tam tikro dydžio garantiją už tam tikrą atlyginimą. Tačiau kai santykiai tampa rūgštūs, viena ar abi šalys gali nutraukti sutartį. Norėdami tai padaryti, turite užtikrinti, kad nebūtų pažeistos sutarties sąlygos.
$config[code] not foundSprendimas
Atidžiai apsvarstykite savo sprendimą nutraukti darbo sutartį. Jei paprasčiausiai nenorite, kad darbe įvyko pavienis įvykis, nuspręskite, ar tikrai verta nutraukti savo darbo santykius per epizodą, kuris niekada negali atsitikti. Jei esate darbdavys, kuris svarsto, ar nutraukti sutartį, ir jūs savo sprendimą grindžiate vienu įvykiu, pagalvokite apie sutarties nutraukimą ir apsvarstykite galimybę atvirai diskutuoti šiuo klausimu.
Pažeidimas
Darbo sutarties nutraukimo procesas yra panašus į bet kokio kito pobūdžio privalomo susitarimo nutraukimą. Darbo sutartyse yra sąlygų, kurių turi laikytis abi šalys. Kai viena šalis pažeidžia abipusiškai sutartą sąlygą, ji privalo laikytis nutraukimo sąlygoje nustatytų veiksmų. Pavyzdžiui, pažeidimas, pateisinantis darbo sutarties nutraukimą, gali būti konfidencialumo pažeidimas arba komercinių paslapčių atskleidimas. Nutraukimo sąlygos paprastai nurodo veiksmus, kuriuos darbdavys ar darbuotojas imasi, kad nutrauktų santykius.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėDraudžiamas veiksmas
Darbo sutartys labai skiriasi nuo darbovietės, nes nė viena šalis negali naudotis savo teise pagal užimtumo ir mokymosi doktriną. Užimtumas - darbdavys arba darbuotojas gali nutraukti darbo santykius bet kuriuo metu, dėl bet kokios priežasties ar be priežasties, iš anksto arba be įspėjimo. Darbo sutartys yra atleidimo nuo darbo vietos išimtis, todėl jose turi būti nuostatos dėl darbuotojo nutraukimo. Jei nesilaikoma darbo sutartyje nustatytų nuostatų, gali būti pareikštas ieškinys dėl ieškinio dėl žalos atlyginimo, pvz., Prarastas atlyginimas ir išmokos.
Nutraukimo sąlyga
Darbo sutarties šalys privalo laikytis nutraukimo sutarties. Kai kurie reikalauja, kad 30 arba 60 dienų raštu praneštų apie sutartį nutraukti, atsižvelgiant į darbuotojo padėtį ir tai, ar organizacija gali lengvai pakeisti ją, ar rasti kažką, kuris laikinai tarnautų ieškant nuolatinio pakeitimo. Jei sutartyje nėra konkrečių nurodymų nutraukti darbo santykius, pateikite raštišką pranešimą apie ketinimą nutraukti sutartį. Užtikrinkite, kad turite įrodymų, kad kita šalis ją gavo, reikalaudama pasirašyto gavimo arba kito raštiško patvirtinimo.
Teisės patarėjas
Darbo sutarties nutraukimas gali būti taip pat sudėtingas procesas, kaip ir pradinės derybos, todėl teisinio konsultavimo ieškojimas yra protingas pasirinkimas, jei atsidursite ties darbo santykių tęsimo ar nutraukimo kryžkelėje. 2011 m. Niujorke įsikūrusios Ritz Clark ir Ben-Asher darbo advokato Jonathan Ben-Asher ataskaitoje teigiama, kad vadovai užtikrina, kad nutraukimo sąlygos apsaugotų jų reputaciją ir finansinius interesus.
Apsvarstymai
Darbo sutarties nutraukimas ne visuomet yra greitas sprendimas, ar jis bus priimtas lengvai. Darbo sutartyje - kaip ir bet kurioje kitoje verslo sutartyje - yra šalių teisės, pareigos ir atsakomybė, taip pat darbo sutarties nutraukimo sąlygos ir sąlygos, kurios, atsižvelgiant į aplinkybes, gali būti gana sudėtingos.
