Darbo pokalbis nesiskiria nuo bet kurios kitos pardavimo patirties, tik jūsų įgūdžiai yra produktas. Uždarymo pareiškimas yra jūsų paskutinis šansas pabrėžti jūsų nuomos atvejį, todėl suskaičiuokite tuos paskutinius žodžius. Jūsų požiūris priklauso nuo darbo, kurį ieškote, rūšies, kaip gerai perskaitėte apklausos dalyvio požiūrį į savo kandidatūrą ir gebėjimą bendrauti savo pardavimo taškus glaustai, nesąmoningai.
$config[code] not foundSantrauka Uždaryti
Suvestinė santrauka yra viena iš dažniau pasitaikančių požiūrių, kuriuos apklausėjas išgirs. Terminas reiškia, kad kandidatas dar kartą atveria savo pasiekimus, baigdamas priminimą, kodėl jis nori darbo. Sudėtinga dalis yra pasitikėti be pasitikėjimo savimi, HCareers.com svetainėje. Darbo ieškantis asmuo turėtų pateikti du ar tris pavyzdžius, ką jis gali pasiūlyti įmonei, ir paklausti, kada gali būti tikslinga imtis tolesnių veiksmų.
Agresyvus uždarymas
Kartais kandidatas jaučiasi pakankamai įsitikinęs, kad susidaro įspūdis, jog jis išeina ir paprašo darbo. Šios technikos tinkamumas priklauso nuo to, kaip gerai skaitote interviu, žmogiškųjų išteklių konsultantą Carole Martin tvirtina „Quintessential Careers“ stulpelyje. Klausimas, kada galite pradėti, gali būti tinkamas pokalbiui, kuris buvo labai geras ir galėjo padėti užbaigti sandorį. Kiti interviu dalyviai gali jaustis nepatogiai dėl šio požiūrio ir atitinkamai nubausti jūsų kandidatūrą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėTvirtas uždarymas
Darbuotojai dažnai baigia pokalbį klausdami, ar pareiškėjas turi klausimų. Šis momentas suteikia galimybę atidaryti galutinį pareiškimą, kuriame teigiama, kad karjeros konsultantas Bobas Maršalas yra „Top Echelon“ svetainės analizė. Šis metodas remiasi scenarijumi, kaip darbo ieškantis asmuo gali palengvinti įmonės darbo krūvį. Kreipdamiesi į darbdavio norą išspręsti problemas, padarysite stipresnį įspūdį - vieną, kuris gali padėti jums iškrauti darbą.
Kiti Uždaro
Darbdaviai dažnai nerimauja, jei kandidatas turi patirties dirbti. Vienas iš būdų palengvinti šiuos susirūpinimą keliančius dalykus, vadinamą balanso uždarymo ataskaita, yra peržiūrėti pagrindines kompetencijos sritis, kurios atsirado pokalbio metu, ir kodėl pareiškėjo fonas yra tinkamas rezultatas. Kita galimybė - išbandyti bandomąjį uždarymo pareiškimą, kuriame darbo ieškantis asmuo primena savo stipriausioms savybėms ir prašo bandomojo laikotarpio, kad parodytų, kaip šios savybės bus naudingos bendrovei.
