Apskritai darbdavys negali atsiimti bet kokio atlyginimo, kurį jis sumokėjo už atliktą darbą, ir jis negali atsisakyti sumokėti užmokestį už atliktą darbą. Tai reiškia, kad jei jūsų darbdavys permokėjo už atliktą darbą, jis gali sugrąžinti permoką. O jei dirbate pagal rašytinę sutartį, leidžiančią tai padaryti, darbdavys gali pabandyti susigrąžinti jau išmokėtus atlyginimus. Tiek valstybės, tiek federaliniai įstatymai taikomi darbo užmokesčiui ir darbuotojų apsaugai, todėl pasitikrinkite savo valstybės darbo departamentą.
$config[code] not foundPermokų pervedimas
Kai įteisinate darbo valandą - arba dieną, savaitę ar bet kurį kitą laikotarpį - už nustatytą darbo užmokesčio normą, turite teisę gauti šiuos pinigus. Jei jūsų darbdavys nori sumažinti savo darbo užmokestį, jis gali tai padaryti (nebent turite raštišką sutartį, kuri to neleidžia). Tačiau, kaip paaiškina Darbo teisės centras, darbo užmokesčio mažinimas „niekada negali būti atgaline data“. Kai darbas bus atliktas, pinigai yra teisingi. Jei jūsų darbdavys netyčia moka jums per daug, nors, pavyzdžiui, sumokėjote daugiau valandų nei dirbote, arba mokėjote neteisingu valandiniu tarifu, darbdavys paprastai turi teisinę teisę susigrąžinti permoką.
Išmokos išskaitymai
JAV darbo departamento darbo užmokesčio ir valandų skyrius, kuris administruoja sąžiningo darbo standartų įstatymą, mano, kad darbo užmokesčio permokos dydis yra avansas darbuotojo atlyginimams. Tokiu būdu federaliniai teisės aktai leidžia darbdaviams paimti pinigus iš darbuotojo būsimų darbo užmokesčių, kad kompensuotų permoką. Taip yra ir tuo atveju, jei šie atskaitymai sumažina darbuotojo darbo užmokestį, kuris yra mažesnis už minimalų darbo užmokestį, arba sumažinant viršvalandinį atlyginimą, kuris paprastai būtų mokamas pagal federalinį įstatymą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėTiesioginiai indėlių atšaukimai
Pasak Amerikos darbo užmokesčio asociacijos, darbdavys, permokantis darbuotoją tiesioginiu indėliu, gali per penkias dienas atšaukti mokėjimą, nepranešdamas apie tai darbuotojui. Taigi, jei jums teko gauti $ 800 ir darbdavys klaidingai deponavo $ 1000, jis per penkias dienas galėjo pakeisti visą 1000 JAV dolerių mokėjimą, panaikindamas visą operaciją. Tačiau tai, ką darbdavys negali padaryti, įeina į jūsų sąskaitą ir pasiima 200 JAV dolerių. Niekas be jūsų leidimo negali ištraukti pinigų iš jūsų sąskaitos.
Sutartinės sumos
Rašytinės darbo sutartys, ypač vadovams, kartais apima nuostatas, kurios suteikia darbdaviui teisę reikalauti grąžinti sumokėtus pinigus. Jie vadinami „susilpnėjimais“. Nuostata dėl susigrąžinimo gali pareikalauti, kad vykdytojas grąžintų pinigus, jei jis išeina iš bendrovės dirbti konkurentui, atskleidžia tam tikrą informaciją arba išstumtų įmonę. Ar tokios nuostatos yra įgyvendinamos, priklauso nuo to, kaip jos yra suformuluotos, ir nuo taikomų valstybės įstatymų. Viena valstybė gali leisti susigrąžinti visas darbo užmokesčio sumas, o kita gali leisti jam mokėti premijas, bet ne bazinį atlyginimą. Vėlgi patikrinkite savo valstybės darbo departamentą dėl jūsų valstybei būdingų įstatymų.
