Darbdaviai vis dažniau veikia loco parentis, iš esmės prisiima tėvų atsakomybę už savo darbuotojų gerovę. Šiuo tikslu darbdaviai teikia nemažai pašalinių išmokų, kad galėtų paremti fizinę, psichinę ir emocinę savo darbuotojų sveikatą. Tai prisideda prie laimingo ir produktyvaus personalo, kuris yra labai svarbus šioje griežtoje darbo rinkoje. Ir yra papildomas atlygis: mokesčių už šias išmokas nurašymas padeda padengti jų išlaidas.
$config[code] not foundMokesčių poveikis darbuotojams ir jų maitinimui
Medicininių išlaidų padengimas
Dideliems darbdaviams (50 ar daugiau darbuotojų) reikalaujama užtikrinti prieinamą sveikatos apsaugą (arba mokėti baudą). Maži darbdaviai neprivalo, bet turi daug būdų, kaip tai padaryti mokesčių lengvatų pagrindu:
- QSEHRA. Kvalifikuoti mažų darbdavių sveikatos kompensavimo susitarimai (QSEHRA) leidžia mažosioms įmonėms mokėti darbuotojams už individualiai gautą sveikatos apsaugą iki kasmet nustatytų dolerių limitų.
- HSA. Darbdaviai gali sumokėti už didelę atskaitą gaunančius sveikatos planus (iš esmės mažos kainos politiką) ir atskaityti įnašus į darbuotojų santaupų sąskaitas (HSA). Nors jie neapsiriboja mažais darbdaviais, jie yra perspektyvi galimybė išlaikyti darbuotoją, nepažeidžiant banko.
Mokėjimas už maistą
Darbdaviai gali apmokėti darbuotojams skirtą sąskaitą už maistą. Mokesčių, taikomų sąskaitai atimti, apmokestinimas priklauso nuo to, kur maistas yra valgomas.
- Kelyje. Jei sumokėsite už kelionės išlaidas, tuomet jūs išskaičiuojate 50% maitinimo išlaidų, atimamų nuo darbuotojo namų verslo kelionėje.
- Biure. Jei mokate už pusryčius, pietus ar užkandžius personalo susitikimui, 50 proc. Maitinimas, kurį jūs suteikiate pertraukos kambaryje, pvz., Vaisiai ir kava, yra visiškai išskaičiuojamas.
- Renginiuose. Jei priimate įmonės iškylą, atostogų šalis ar kitus darbuotojų rekreacinius renginius, galite atimti 100% išlaidų.
Atsargiai: Šiuo metu mokesčių specialistai skiriasi tuo, ar jūsų darbuotojų maitinimo išlaidos su klientais, klientais, pardavėjais ir kitais verslo partneriais yra atskaitytinos 50% arba nulis. Kai kurie sako, kad pramogų išlaidų atskaitymo panaikinimas žudo 50 proc. Kiti sako, kad įprastas verslo maitinimas su klientais išlieka 50 proc. Norint gauti galutinį atsakymą, reikia IRS rekomendacijų.
Kitų išmokų teikimas darbuotojų gerovei
Yra ir kitų išmokų, kurios palaiko bendrą darbuotojų gerovę:
- Sveikatingumo programos. Šios programos gali padėti darbuotojams prarasti svorį, nustoti rūkyti arba suvokti savo pavojų sveikatai. Jūsų išlaidos yra išskaičiuojamos, tačiau turite būti atsargūs, kad užtikrintumėte, jog programos nepažeidžia jokių įstatymų.
- Apgyvendinimas. Jei jūsų įmonė reikalauja, kad darbuotojai būtų patalpoje, ir jūs suteikiate jiems nemokamą būstą (pvz., Jums reikalingas gyventi valdytojas jūsų moteliui), ši pašalpa darbuotojams yra neapmokestinama (t. Y. Jums nėra mokesčių už darbą).
- Lankstus darbo grafikas. Galbūt geriausias būdas suteikti darbuotojams gerą profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, kad jie galėtų vykdyti savo asmeninę atsakomybę. Kai kurie gali pirmenybę pradėti dieną ir būti laiku namuose, kad vaikai išliptų iš mokyklos autobuso. Kiti gali pasirinkti dirbti namuose vieną ar daugiau dienų per savaitę. Leidžiant lankstų darbo grafiką jums nereikia jokių papildomų išlaidų, o tai reiškia daug darbuotojų.
- Pertrauka. Užsitikrindami darbuotojams pakankamai laiko pertrauką, jie gali naudotis arba pasivaikščioti, imtis galios (20 minučių snoozė) arba tiesiog atsipalaiduoti.
Gaukite kūrybiškumą
Jei savo darbuotojus žiūrėsite į turtą, o ne į verslą, būtinai rasite būdų, kaip apsaugoti savo turtą. Ir jūs taip pat galite gauti tam tikras mokesčių lengvatas.
Nuotrauka per Shutterstock
3 Pastabos ▼
