Kalbėjimas apie žmogiškuosius išteklius apie savo bosą yra rimtas dalykas. Priklausomai nuo problemos sunkumo, pirmiausia turėtumėte pabandyti išspręsti problemą. Jei jis nepavyksta tinkamai išspręsti šio klausimo, galite jį suimti su HR. Kai kuriais atvejais jums gali tekti apeiti savo valdytoją ir eiti tiesiai į žmogiškuosius išteklius.
Svarbos vertinimas
Jūsų bosas turi galią daryti įtaką jūsų darbo užmokesčiui, reputacijai, reklamos potencialui ir bendram jūsų darbo dienos malonumui; todėl įsitikinkite, kad jūsų skundas garantuoja jūsų kalbėjimą su vyriausiajam įgaliotiniui. Pavyzdžiui, jei skundžiate savo boso dirginančius asmeninius įpročius, departamentas gali suabejoti jūsų sprendimu. Tokiu atveju geriausia leisti klausimui. Tačiau, jei jūsų viršininko veiksmai gali kelti pavojų klientams ar darbuotojams, turite kalbėti su vyriausiajam įgaliotiniui.
$config[code] not foundDiskriminacija ir priekabiavimas
Jei jūsų viršininkas jus diskriminuoja arba seksualiai priekabiauja, praneškite apie problemą tiesiogiai departamentui. „Lygių užimtumo galimybių komisija“ apsaugo darbuotojus nuo diskriminacijos šiose srityse: amžius, genetinė informacija, religija, nacionalinė kilmė, lytis, rasė, spalva, atsakomybė, negalios, seksualinis priekabiavimas, nėštumas ir vienodas darbo užmokestis. Jei kitas darbuotojas seksualiai priekabiauja ar diskriminuoja jus, pasikalbėkite su savo viršininku. Jei ji neatsižvelgia į šį klausimą ar ji yra nusikaltimą padariusi šalis, pasikalbėkite su vyriausiajam įgaliotiniui.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėNeteisėta veikla
Jei jūsų bosas atlieka neteisėtą veiklą, pvz., „Medicare“ sukčiavimu, nesugebėjęs sumokėti išskaičiuojamųjų mokesčių, sulaikyti ar pažeisti saugos taisykles, nedelsdami praneškite apie tai HR. Jei jūsų viršininkas prašo užsiimti neteisėta veikla, atsisakykite to daryti ir pranešti apie tai vyriausiajam įgaliotiniui.
Darbo užmokestis ir valandos
Jei jūsų darbdavys pažeidžia problemą, susijusią su jūsų darbo užmokesčiu ir valandomis, priklausomai nuo situacijos, jūs neturite eiti į vyriausiąjį įgaliotinį. Pvz., Jei jums nebuvo mokama už visas dirbtas valandas per mokėjimo laikotarpį, jūsų viršininkas galėjo padaryti sąžiningą klaidą, pateikdamas valandas darbo užmokesčio skyriui. Pasikalbėkite su juo apie problemą ir skųskite departamentui tik tuo atveju, jei jis atsisako jį išspręsti.
Atsparumas
Pagal kelis federalinius įstatymus negalite būti atleistas dėl skundo pateikimo prieš savo viršininką. Jūsų bosas taip pat negali nubausti jus per neigiamą darbą, pvz., Nusiginklavimą, atlyginimų mažinimą ar drausmę, nes jūs jam skundėsi. Atkreipkite dėmesį, kad jūsų bosas gali naudoti subtilius būdus, kad jūsų darbinis gyvenimas būtų nemalonus, nesukeliant jums ar atvirai bausdami. Jei įtariate, kad esate nukreiptas prieš, pasikalbėkite su HR. Turite pateikti teisėtą paaiškinimą, kodėl jausitės tokiu būdu. Pavyzdžiui, galite pasakyti, kad neigiamas elgesys įvyko netrukus po to, kai skundėsi dėl savo viršininko.
Apsvarstymai
Norėdamas, kad jūsų skundas būtų rimtas, jūs turite turėti tvirtą bylą prieš savo viršininką. Jei jūs ir kiti darbuotojai buvo nukentėję, pabandykite susitarti su visais grupės nariais. Tai siunčia aiškią žinią, kad klausimas yra plačiai paplitęs ir sustiprina jūsų atvejį. Jūs galite paprašyti HR laikyti savo skundą konfidencialią. Tačiau tam, kad departamentas kruopščiai ir veiksmingai išspręstų tam tikras problemas, gali tekti atskleisti svarbią informaciją kitoms šalims.
