Vasaros stažuotojai gali būti neįkainojamas išteklius smulkiam verslui. Tačiau nors šie šviesūs jauni kolegijos vaikai yra pasirengę spręsti problemas, jie greičiausiai nepatyrę verslo pasaulyje ir automatiškai neprisijungs prie jūsų komandos.
Taigi, norėdami sužinoti, kaip kiti verslininkai sėkmingai mokė savo stažuotojus vasarą, paklausėme 12 jaunųjų verslininkų tarybos steigėjų (YEC):
$config[code] not found„Pavadinkite savo geriausią patarimą, kaip mokyti vasaros praktikantus kuo sklandžiau ir greičiau.“
Štai ką YEC bendruomenės nariai turėjo pasakyti:
1. Planuokite
„Turėkite planą ir aiškiai jį išdėstykite prieš pradedant. Paaiškėjo, kad naudinga kopijuoti vasaros stažuotojus el. Laiškuose prieš jų pradžios datą. Be to, įsitikinkite, kad jie turi ką nors šešėlį, kad jie galėtų pasiekti žemę. “~ Ashley Mady, Brandberry
2. Padaryti viską skaidrų
„Suteikite vasaros stažuotojams visišką skaidrumą dėl įmonių iniciatyvų, net jei jis nėra susijęs su jų darbo specifikacija ar kasdieninėmis užduotimis. Radau, kad įmonės sulaiko tai, ką jie dalijasi su stažuotojais. Bet jei jūs suteikiate tokį patį skaidrumo lygį, jūs suteikiate darbuotojams, stažuotojai linkę mokytis greičiau, jaučiasi labiau susieti su organizacija ir įgalinti dirbti sunkiau dėl savo projektų. “~ Andrew Fayad, eLearning Mind
3. Parašykite mokymo programą
„Mes turime daugiau nei 300 vasaros stažuotojų per mūsų programą. Norėdami tai padaryti lengvai, turite mokyti pirmąjį praktikantą ir turėti vienintelį darbą, kad parašytumėte viską, ką jiems mokėte. Tada per antrąjį ir trečiąjį mokytojus eikite per jį ir ištaisykite. Ketvirta, jūs turite tobulą praktikos vadovą. “~ Vanessa Van Edwards, Žmonių mokslas
4. Duokite jiems namų darbus
„Prieš prasidedant vasaros stažuotojams, prašome juos susipažinti su tam tikromis temomis. Tokiu būdu, kai jie pradeda, jie gerai supranta, kokias užduotis jie turės ir ką tikimasi daryti. “~ Michael Quinn,„ Yellow Bridge Interactive “
5. Automatizuokite mokymą „Wiki“
„Naudokite vidinę„ wiki “programą, pvz., Susiliejimą, kad visą treniruotę būtų galima rasti vienoje lengvai prieinamoje vietoje internete. Mūsų mokymas - tai žingsnis po žingsnio dokumentų ir vaizdo įrašų derinys, kad nauji vasaros stažuotojai galėtų eiti per medžiagas ir mokytis. Gyvų treniruočių laikas skirtas Q&A vietoj to, kad vaikščioti per tas pačias užduotis vėl ir vėl. „~ Laura Roeder, LKR Social Media
6. Žinokite savo ankstesnę patirtį
„Kaip ir bet kokia kita mokymosi forma, mokymas yra efektyviausias, kai žinote savo auditoriją. Aptariant praktiką, susijusią su praktikuojančia praktika iš anksto, bus galima skirti laiko ir išteklių, taip pat išvengiant nereikalingų prielaidų. “~ Sam Saxton, Salter spiraliniai laiptai ir Mylen laiptai
7. Išmeskite juos į klientų aptarnavimo tarnybą
„Kiekvienas„ Modify “klientas nuo mūsų bendro rinkos organizavimo pradėjo veikti klientų aptarnavimo srityje. Nors mes dalijamės daugybe informacijos apie medžiagą, tai greičiausias būdas sužinoti ką nors apie tai, ką mes apie tai turime, kad galėtume juos tiesiogiai dirbti su klientais. Jie mokosi mūsų sistemų, mūsų produktų linijos ir to, ko reikia norint paversti klientus į gerbėjus. “~ Aaron Schwartz, Modify Watches
8. Įdėkite viską į rašymą
„Jūsų misija. Jų misija vasarą. Lūkesčiai. Tikslai. Terminai. Vasaros praktikantai greičiausiai iš pradžių nustebins jūsų komandos tempu, todėl dalykų rašymas raštu suteikia atskaitos taškus, kuriuos galite naudoti, kad būtų užtikrinta atskaitomybė ir integracija. Ir taip, imkite jiems daugiausiai rašymo, kad patvirtintumėte, ar jie supranta jūsų diskusijų rezultatus. “~ Emily Eldridge Holdman, PeopleKit
9. Laikykite juos kilpoje
„Užuot tik paskyrę užduotis, įsitikinkite, kad jūsų komanda užima daug laiko paaiškinti didesnį vaizdą (net jei jie gali nebūti, kad matytų visą projektą). Tokiu būdu jie gaus geresnį supratimą apie verslą ir galės geriau prisidėti prie įmonės svarbesnių būdų. “~ Oisin Hanrahan, Handybook
10. Darbas su jų interesais
„Stenkitės spindėti, kai jie paprašo daryti aistringų dalykų. Praleiskite laiką, kad įvertintumėte savo interesus įvairiuose verslo aspektuose ir mokykite juos tose srityse, kad pasiektumėte geriausius rezultatus! „~ Alexis Wolfer, TheBeautyBean.com
11. Turėkite „Shadow“ darbuotoją
„Padėkite jiems šešėlį asmeniui, kuris atlieka darbą, panašų į tai, ką jie darys. Jis suteiks internui galimybę paimti pastabas ir užduoti klausimus apie tai, ką jie turėtų daryti. Tai taip pat padės jiems užmegzti ryšius su asmeniu, kuris gali ateiti su kitais klausimais. “~ Phil Laboon,„ Eyeflow Internet Marketing “
12. Lobizuokite juos į dešinę
„Galų gale gilus galas yra geriausia vieta maudytis. Įsitikinkite, kad jie jaučiasi patogiai, užduodami daug klausimų, tada leiskite jiems netekti projekto. Bendravimas yra labai svarbus, todėl būtinai suteikite daug atsiliepimų ir leiskite daug vietos savo idėjoms ir komentarams - šviežia akių pora gali būti neįkainojama! “~ Marvinas Ambergas
Interns Foto per Shutterstock
2 Pastabos ▼
