Yra tam tikros darbo vietos elgesio taisyklės ir taisyklės, kurios turėtų būti taikomos neatsižvelgiant į politinį klimatą ar teritoriją, kurioje yra darbo vieta. Nors federaliniai įstatymai apima daugelį priimtinų veiksmų, kuriuos leidžiama atlikti darbo vietoje, dauguma konfliktų gali būti išvengta vadovaujantis pagrindiniu sveiku protu. Dauguma kompanijų turi politikos vadovą, kuriame nurodomos iš darbuotojų tikėtinos taisyklės ir taisyklės.
$config[code] not foundAuksinė taisyklė
Kai darbuotojai rūpinasi savo kolegomis, jie retai prieštarauja federaliniams įstatymams ar bendrovės politikai. Auksinė taisyklė „daryti kitiems, kaip jums reikės jų daryti“, gali būti naudojama kaip priimtino elgesio darbo vietoje vadovas. Gerbkite kolegų darbuotojų erdvę ir išlaikykite asmenines nuomones, kurios neturi nieko bendro su darbu. Abipuse pagarba sukurta darbo aplinka gali suteikti malonią darbo patirtį visiems.
Palaikykite tiesiai
Darbuotojai samdomi savo įgūdžiais ir talentais bei gebėjimu kompetentingai atlikti savo pareigas. Narkotikai ir alkoholis kenkia individo gebėjimams. Narkotikų vartojimas darbe yra neteisėtas ir įrašytas į įmonių vadovus. Federalinis įstatymas leidžia darbdaviams kreiptis dėl narkotikų testavimo be įspėjimo, kai praktika yra aiškiai parašyta bendrovės politikos vadove, o darbuotojai atsisako savo teisių į darbą. Dauguma įmonių politikos vadovų draudžia intoksikaciją darbo vietoje, kuri yra taisyklė, kuri taip pat laikosi sveiko proto principų.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėDarbuotojų vagystė
Cliches dažnai yra visur, nes daugeliu atvejų jie yra teisingi. „Sąžiningumas yra geriausia politika“ - tai dar vienas iš tų pasakymų, kurie yra išdėstyti vadove, skiriant daugeliui naujų verslo darbuotojų, ir turėtų būti kiekvieno darbuotojo mantra. Dažnai atskleidžiamas nenuoseklumas dėl prašymų dėl darbo, sukeldamas sumišimą ir nutraukimą. Tiesioginis prekių ar pinigų vagystė iš darbdavio gali sukelti laisvės atėmimą ir vertingų licencijų bei pažymėjimų praradimą. Laiko praleidimas, asmeninių skambučių teikimas įmonės laiku ir daiktų, pvz., Biuro reikmenų, priėmimas yra neteisėtas ir turėtų būti vengiamas.
Sekite grandinę
Vienas iš sunkiausių darbo elgesio taisyklių, kurių reikia laikytis, yra būtinybė spręsti komandų grandinę. Niekas negali sukurti darbuotojui nesėkmės daugiau nei eiti per viršininko galvą. Ši taisyklė, nors ir ne visuomet išdėstyta raštu, yra kodas, kuris, kai įmanoma, turėtų būti laikomas gerais santykiais, gauti teigiamas nuomones ir užtikrinti darbo stabilumą. Sužinokite darbo komandą ir pabandykite laikytis tos hierarchijos.
Individualios teisės
Seksualinis priekabiavimas ir religinė diskriminacija visose darbo vietose yra aiškiai uždrausti pagal federalinius įstatymus. Nesaugios, priešiškos ar nepatogios aplinkos sukūrimas darbuotojui, nesvarbu, ar jis yra aiškus, ar subtilus, yra svarbus reguliavimas, kuris paprastai yra išdėstytas ir įmonių politikos vadovuose. Seksualinis priekabiavimas apima komentarus, taip pat netinkamas nuotraukas ar plakatus, pakabintus paprastu vaizdu. Darbuotojai taip pat negali būti juokingi ar diskriminuojami dėl savo religinių įsitikinimų. Darbuotojas gali imtis teisinių veiksmų per „Equal Employment Opportunity Commission“, kai darbdavys nesprendžia seksualinio ar religinio skundo.
