Jei jau kurį laiką buvote su bendrove, bet manote, kad jūsų karjera jūsų dabartinėje padėtyje yra sustingusi, jums gali būti įdomu ieškoti kitų įsidarbinimo galimybių įmonėje. Geros naujienos yra tai, kad žinote kompaniją ir jos pagrindinius sprendimus priimančius asmenis, kurie gali suteikti jums pranašumą prieš išorinius kandidatus. Kad būtų sėkmingas ir išvengsite tiltų deginimo, pradėkite kalbėti su savo bosu, prieš pradėdami kitas galimybes.
$config[code] not foundPasikalbėkite su žmogiškųjų išteklių
Prieš priimdami sprendimą perjungti darbo vietas įmonėje, susitarkite su savo žmogiškųjų išteklių atstovu ir gaukite darbo, kurį ketinate apsvarstyti, aprašymą. Įsitikinkite, kad turite šiam vaidmeniui būtiną išsilavinimą, įgūdžius, įgaliojimus ir patirtį. Paklauskite, apie ką norite pranešti, kokie yra pagrindiniai pareigos pareigos ir kur įmonė užpildo atidarymo procesą.
Susipažinkite su savo viršininku
Atidžiai kreipkitės į savo viršininką, kai kalbate apie darbo vietų keitimą įmonėje. Jūs norite, kad jis būtų jūsų, o ne kažkieno, kuris yra nusivylęs ar piktas, norintis palikti savo skyrių, advokatas. Pradėkite pokalbį pasakyti, kiek jums patinka jūsų darbas, ypač galimybė dirbti su savo viršininku ir kolegomis. Paaiškinkite, kad jus domina ieškoti ilgalaikių karjeros perspektyvų su įmone ir norite sužinoti daugiau apie kitą poziciją. Idealioje situacijoje jūsų bosas palaikys jūsų interesus, padės jums sužinoti daugiau apie kitą vaidmenį ir sukurti gerą bylą jūsų vardu.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėValdykite savo „Boss“ reakciją
Jei jūsų viršininkas atrodo atleistas nuo to, kad jus domina siekti kitų galimybių, jis gali pabandyti jus įtikinti, arba sakydamas, kad nesate kvalifikuotas kitai pozicijai, arba pasiūlydami aukštesnį lyderio vaidmenį dabartiniame skyriuje. Jei naujų pareigų perspektyva jūsų dabartiniame skyriuje yra viliojanti, jums skolinga sau, kad sužinotumėte daugiau apie tai. Jei vis dar domisi kitokia galimybe, pagarbiai pasakyti, kad, vertindami savo viršininko susirūpinimą, jūs informuojate jį apie savo ketinimą kaip mandagumą ir džiaugiamės, kad palaikysite savo sprendimą.
Prisijunkite prie nuomos vadovo
Suplanuokite susitikimą, kad galėtumėte pasikalbėti su asmeniu, kuris vadovauja skyriui, kurį domina prisijungti. Pristatykite save, jei nesate susipažinę su vadybininku, ir išreiškite susidomėjimą darbu. Pažymėkite, ką darėte iki šiol savo dabartinėje padėtyje, ir aptarkite, kiek ilgai dirbote su įmone. Remdamiesi tuo, kaip vyksta pokalbis, galite sužinoti, kad pozicija nėra tai, ką iš pradžių tikėjotės ir nusprendėte nutraukti savo veiklą. Arba galite būti skatinami pakankamai oficialiai pateikti paraišką ir atnaujinti svarstymą. Jei taip yra, paklauskite, ką vadybininkas ieško idealiame kandidate, ir atitinkamai paprašykite savo gyvenimo aprašymo ir taikymo.
Vidinis pokalbio paruošimas
Paruoškite vidinį interviu, panašiai kaip jūs pasiruoštumėte vienam su kita įmone. Negalima manyti, kad tik todėl, kad dirbate su bendrove, kad nuomos vadovas žino viską apie jūsų įgūdžius, sugebėjimus ir įnašus. Atnaujinkite savo atnaujinimą, surinkite ankstesnius teigiamus veiklos įvertinimus ir pagarbos raštus ir pateikite konkrečių įnašų, kuriuos atlikote dabartiniame vaidmenyje, sąrašą. Parduokite save kaip ir nepažįstamam valdytojui ir pabrėžtumėte, kiek jums patinka dirbti su įmone.
