Kaip nustatyti naujų pozicijų tikslus

Įėjimas į naują karjerą gali būti sunkus perėjimas. Nuo mokymosi prisitaikyti prie naujos kasdienės rutinos, kad išlaikytumėte pasitikėjimą savimi, kol mokotės naujų užduočių ir procedūrų, papildomas spaudimas nustatyti tikslus gali baigti jus. Tačiau realistinių tikslų nustatymas ne tik paskatins jus sėkmingai eiti savo pozicijoje, bet ir žada, kad naudinga ir jūsų įmonė.

$config[code] not found

Naujos pozicijos tikslų nustatymas

Nustatykite, kodėl priėmėte naują poziciją. Nurodykite priežastis, kodėl jūs atlikote darbą, padės išsiaiškinti, ką norėtumėte atlikti, kai esate. Toks apmąstymas gali padėti jums prisiminti problemas ar problemas, kurios apsupo darbą, ir iššaukė žmones, kurie ją laikė prieš jus. Naujai sukurtoje pozicijoje nustatykite, kaip ji vaidina bendrą įmonės misiją ir kaip jūs, kaip pirmasis asmuo, kuris laikosi darbo, gali tai padaryti.

Išsiaiškinkite, ar nauja pozicija yra žingsnis į didesnę poziciją, ar jūs galite matyti save ilgą laiką. Jei planuojate likti su pozicija, pagalvokite apie norimą palikti ženklą ir nustatyti trumpalaikius ir ilgalaikius tikslus, reikalingus įspūdingam palikimui įtvirtinti. Jei nenorite ilgai pasilikti pozicijoje, nustatykite tikslus, kuriuos galite pradėti ir baigti arba bent jau tęsti kažkas.

Būkite realistiški dėl to, ką galite pasiekti savo pozicijoje. Jei nuspręsite, kad tikslas tikriausiai nepasiekiamas, galbūt dėl ribotų išteklių, nedėkite jo į savo sąrašą. Atleiskite spaudimą bandyti pasiekti nepasiekiamą. Kita vertus, jei nustatote problemą, kuri atrodo neišsprendžiama, supraskite mažesnius, realistiškus tikslus, kurie gali padėti jums išspręsti ar bent jau sušvelninti.

Pasikalbėkite su žmonėmis, kurie turėjo prieš jus ar kitą panašią padėtį kitoje įmonėje. Paklauskite jų, kokie buvo jų tikslai ir ar jie galėjo juos pasiekti. Jei jie negalėjo pasiekti tam tikrų tikslų, aptarkite, kodėl. Tada peržiūrėkite, ar tikslai, kuriuos nustatėte savo naujai pozicijai, yra realūs ir pasiekiami.

Patarimas

Laikykite naujausią sąrašą, kuriame išsamiai aprašomi jūsų tikslai. Kiekvieną kartą eikite per sąrašą, kad patikrintumėte savo pažangą ir pridėtumėte daugiau tikslų.

Būkite lankstūs ir kantrūs. Tikslai yra jūsų darbo ir sau gerinimas. Negalima nugalėti, jei per tam tikrą laiką nesiekiate tikslo.