Sveikiname - jūs nusileidote tą darbą ir atėjo laikas dirbti. Tačiau prieš pradėdami dirbti pagrindinį darbą, greičiausiai pereisite į orientaciją, kartais vadinamą „įlaipinimu“, ir sužinosite apie savo naujojo darbdavio siūlomą politiką, praktiką ir naudą. Galite palengvinti orientavimo procesą, imdamiesi kelių žingsnių pasiruošti.
Naktį prieš
Interviu metu tikriausiai susitiko su nuomos vadovu ir vienu ar dviem bendradarbiais, tačiau nepamirškite, kad tikriausiai susitiksite su likusia savo komanda. Būkite pasiruošę padaryti gerą įspūdį, tinkamai persirengdami. Apsvarstykite, kaip pristatysite ir apibūdinsite save, ir kokie klausimai jums gali kilti naujiems kolegoms. Atminkite, kad ekskursijos biuruose ir patalpose dažnai yra jūsų pirmos dienos dalis, todėl dėvėkite batus, kurie yra gražūs, bet patogūs. Be to, orientacijos apima didelį duomenų kiekį, todėl būkite pasirengę imtis gerų pastabų, kad išvengtumėte informacijos perkrovos jausmo.
$config[code] not foundPopierius
Tikimasi, kad pirmą dieną užpildysite didelį kiekį dokumentų. Jūsų įmonės žmogiškųjų išteklių departamentas pareikalaus jums užpildyti su mokesčiais ir išmokomis susijusią informaciją. Įsitikinkite, kad turite tam tikrą asmeninę informaciją, pvz., Savo socialinio draudimo numerį ir kiek asmeninių išimčių, kurias tikitės pateikti savo W-4 formoje. Jei pasiūlysite, jūs taip pat galėsite pasirinkti, ar norite dalyvauti tam tikrose darbdavio išmokose, pvz., Pensijų plane ir tam tikrose draudimo rūšyse. Jei jums buvo suteikta ši medžiaga prieš pradedant orientaciją, peržiūrėkite ją prieš orientavimą ir paruošite klausimus.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėKur tinka
Orientacija yra puikus laikas suprasti, kaip jūsų darbo vaidmuo tinka kitai organizacijos daliai. Daugelis darbdavių pateiks jums organizacinę schemą, išsamų savo pareigų suskirstymą ir informaciją apie įmonės istoriją ir misiją. Jei jums pateikiama ši informacija prieš orientavimo laikotarpį, peržiūrėkite ją. Parengti klausimus, susijusius su jūsų departamentu ir bendra organizacija. Gavę „didelį vaizdą“, jūs geriau suprasite savo vaidmens svarbą ir tai, kaip jis veikia likusią darbo bendruomenę.
Prisijunkite prie savo komandos
Orientacija paprastai trunka ilgiau nei dieną. Daugelis darbdavių per pirmąjį mėnesį ar net daugiau žiūri į jūsų darbo vietos, įmonės ir departamento, įvadą. Pasak „Belmont“ universiteto, kai kurie geros orientacijos programos tikslai yra padėti naujiems darbuotojams jaustis vertinami ir prijungti, taip pat sumažinti nerimą ir stresą pradėti naują darbą. Pasinaudokite šiuo įvadiniu laikotarpiu, kad ne tik sužinotumėte savo darbą, bet ir užmegztumėte santykius su kolegomis, susipažintumėte su įmonės kultūra ir suprastumėte visų partnerių lūkesčius. Tai padės jums dirbti per savo naujos pareigos mokymosi procesą ir jaustis kaip prisidedantis organizacijos narys.
