Dirbdami su darbu, jūs esate arba klasifikuojamas kaip valandinis arba darbo užmokestis. Darbuotojas, kuris moka atlyginimą, turi skirtingas teises ir sąlygas nei valandinis darbuotojas dėl pertraukų, darbo užmokesčio, dirbtų valandų ir atostogų. Daugelis samdomų darbuotojų laikomi atleidžiamais nuo mokesčio, o tai reiškia, kad darbo užmokesčio ir valandų įstatymai netaikomi.
Apibrėžimas
Atlyginamasis darbuotojas yra klasifikuojamas kaip atleistas nuo sąžiningo darbo standartų įstatymo (FLSA) pagal vieną iš keturių pagrindinių kategorijų pagal vyriausybę. Pirma, yra vadovų, kurie apibrėžiami kaip darbuotojai, turintys įgaliojimus per du ar daugiau kitų darbuotojų. Tada yra administracinių darbuotojų, tokių kaip sekretoriai ir biuro darbuotojai. Profesionalai atlieka pareigas, kurioms reikalingos pažangios žinios. Kompiuterio darbuotojas turi technologinių įgūdžių, susijusių su kompiuteriais. Atleidžiami atlyginimai paprastai vadinami „baltais apykaklės“ darbuotojais.
Pertraukos
Federalinė vyriausybė nereikalauja, kad darbininkai turėtų maitinimo ir poilsio pertraukas. Pusryčių ir dūmų pertraukų sąlygas nustato nuomos įmonė. Daugeliu atvejų darbdavys reikalauja, kad darbuotojas dirbtų 8,5–9 valandas per dieną, o ne aštuonias valandas, kad pusvalandį nuo valandos neapmokėtų pietų pertraukos. Kai kurios valstybės reikalauja, kad darbdaviai apgyvendintų pertraukas (žr. Ištekliai, kuriuose pateikiamos nuorodos į valstybės darbo įstatymus).
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėMokėti
Kai kas nors gauna atlyginimą, jam kas savaitę mokama ta pati suma už visus metus, neatsižvelgiant į tai, kiek valandų jis dirbo. Jo darbo užmokestis negali būti keičiamas dėl prastos darbo savaitės. Darbo užmokestis yra metinis skaičius (pvz., 30 000 JAV dolerių per metus), kuris yra padalintas iš metų savaitės, kad būtų galima gauti savaitinį atlyginimą. Daugelis samdomų darbuotojų apmokami kas dvi savaites arba kas mėnesį.
Atleidimo nuo mokesčių atlyginęs darbuotojas moka ne mažiau kaip 455 JAV dolerius per savaitę. Atlyginęs darbuotojas, kuris per savaitę sudaro mažiau nei 455 JAV dolerius, yra neapmokestinamas, o tai reiškia, kad jis yra apdraustas pagal FLSA ir turi teisę į viršvalandžius.
Mokama šeimos atostogos
Pagal Šeimos ir medicinos atostogų įstatymą, samdomiems darbuotojams, dirbantiems įmonėje ilgiau nei 12 mėnesių, dirbama ne mažiau kaip 1 250 valandų ir dirbama darbe, kuriame dirba daugiau kaip 50 žmonių, turintys teisę į apmokamas atostogas. Atostogos leidžia darbuotojui imtis 12 savaičių atostogų, kad galėtų rūpintis šeimos reikalais. Darbuotojas garantuojamas tik nemokamų atostogų, tačiau jis negali prarasti savo darbo už tai, kad šiems trims mėnesiams būtų skirtas rūpintis šeimos problema. Taigi, pavyzdžiui, jei darbuotojas yra nėščia, ji gali užtrukti šį laiką, kad gautų savo vaiką.
Kitos teisės
Jei darbuotojas yra neįgalus, turi medicininį poreikį, kuriam reikalingas specialus apgyvendinimas ar turi religinį reikalavimą, jis turi apsaugą pagal amerikiečių su negalia įstatymą, darbuotojų saugos ir sveikatos administravimo taisykles arba 1964 m. dėl religinio stebėjimo).
