Jei bendradarbis ar vadovas nuolat elgiasi su agresyviu, žeminančiu ar priešišku elgesiu, jūs tikriausiai esate patyčių dėl darbo vietos pabaigos. Apie 35 proc. Tautos darbuotojų, arba 53,5 mln. Amerikiečių, nuo 2013 m. Kad išvengtumėte tolesnių incidentų, turite įtikinti vadovą įsikišti. Jūsų geriausias variantas yra ne emocinis apibūdinimas, kaip bully elgesys skauda organizacijos pajamas ar darbo santykius.
$config[code] not foundDokumentuokite elgesį
Prieš susitikdami su savo viršininku ar žmogiškųjų išteklių valdytoju, gaukite kuo daugiau įrodymų. Kanados profesinės sveikatos ir saugos centras rekomenduoja saugoti kiekvieno incidento, įskaitant datą, laiką ir rezultatus, rašytinį žurnalą ir visus liudytojų vardus. Išsaugokite el. Laiškų, faksogramų, laiškų ar užrašų, kuriuos gavote iš nusikaltėlio, kopijas. Jei šmeižtas nepaisė ar ignoravo konkrečią politiką, susijusią su priekabiavimu, pagarba ar smurtu, atkreipkite dėmesį ir į šiuos pažeidimus.
Gaukite dalyvavimą valdyme
Kai būsite pasirengę tęsti, paprašykite susitikimo su tiesioginiu vadovu. Didelėse įmonėse tikriausiai tikimasi, kad susitiks su žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovu ar atstovu, „pataria JAV karjeros rašytojas Chrissy Scivicque“. tokiu atveju aprašykite kiekvieną įvykį, kurį pastebėjote, ir kaip jis veikia jūsų gebėjimą dirbti produktyviai. Pabrėžkite, kad nenorite konfrontacijos, tačiau reikia departamento pagalbos, kad rastumėte sprendimą, atitinkantį visų šalių interesus.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPadarykite verslo bylą
Šeimoms priklausančiose ar mažose įmonėse jūs galite kreiptis į asmenį, kuris pirmą kartą pasisavino ar paaukštino šmeižtą. Jei taip, institutas rekomenduoja apibūdinti, kaip šiurkštė skauda apatinę eilutę. Įtraukti nebuvimo darbe išlaidas, prarastą našumą ir personalo pakeitimą, kurį susidarė situacija. Nors tai gali jaustis sunku, iš emocijų išeiti iš diskusijos. Bendrovė labiausiai rūpinasi pelningumu, todėl geras darbdavys turi nuspręsti, ar jūsų pateikiami faktai pateisina, jog aplinkiniai yra nepagrįsti.
Kiti aspektai
Suteikite darbdaviui galimybę išspręsti savo nusiskundimus. Pagalvokite apie judėjimą, jei jūsų vadovas sumažina elgesį, arba žmogiškųjų išteklių skyrius laiku neatsako. Šis scenarijus taip pat galioja, jei jūsų bully yra bosas ir nėra didesnių įgaliojimų išgirsti skundus, „CareerCast“ svetainė pataria. Nesvarbu, kas atsitiks, pirmiausia padėkite savo gerovę. Jūsų darbdavys kontroliuoja visus jūsų darbo aplinkos aspektus, įskaitant jo sveikatą ir saugą. Jei šių veiksnių nėra, jums gali būti geriau dirbti kitur.
