Šeimos verslas yra didžiulė Amerikos ekonomikos kraštovaizdžio dalis. Tačiau „Harvardo verslo apžvalga“ duomenimis, apie 70 proc. Ir iš 30 procentų, kurie daro jį į antrąją kartą, tik 12 procentų išgyvena, kad būtų perduoti trečiajai kartai.
Šeimos verslo sėkmės patarimai
Jei turite šeimos verslą, kaip galite užtikrinti, kad tavo lyderiai nugalėtų šansus? Čia yra septynios sėkmingų šeimos verslo paslapčių.
$config[code] not found1. Viešai bendrauti. Blogas bendravimas - tai daugelio šeimos verslo nuosmukis. Gali būti sunku būti sąžiningiems su šeimos nariais ar susidurti su jais. Vis dėlto, jei neatskleisite savo susirūpinimo, problemos išnyks ir sukels ilgalaikius sunkumus. Reguliariai renkasi šeimos narių verslo susitikimus ir dirbkite, kad sukluptų problemas.
2. Darykite papildomų pastangų, kad būtų sąžiningi ne šeimos darbuotojams. Šeimos versle dirbantiems ne šeimos nariams būdinga jausti, kad jie niekada nepasieks ir neišnaudos šeimos narių pranašumų. Jei jūsų įmonė tikisi augti (ir jūs nesate „Duggars“), būtini ne šeimos darbuotojai. Turėsite sunkiai dirbti, kad įsitikintumėte, jog nepalenkiate šeimos narių prieš kitus darbuotojus.
3. Sukurkite bendrą tikslą. Priminkite šeimos nariams apie įmonės viziją ir misiją. Kai šeimos nariai turi bendrus tikslus verslui, jie bus labiau motyvuoti susitarti. Dirbdami kartu siekiant bendro tikslo galite padėti įveikti asmeninius skirtumus. Sutelkite dėmesį į galutinį įmonės tikslą - ne tik tarnauti savo klientams, bet ir sukurti ilgalaikį palikimą ateities kartoms.
4. Planuokite ateitį. Kaip ir visi verslininkai, šeimos verslo steigėjai paprastai yra aistringi savo verslui. Dažnai jie negali įsivaizduoti gyvenimo be jų darbo ir nenori perduoti valdų. Tačiau tam tikru momentu kiekvienas turi atsistatydinti. Pradėkite anksti planuoti pereiti prie naujos kartos. Net jei jūs planuojate dirbti tol, kol jūs nustosite, kas žino, kokiomis aplinkybėmis? Atsižvelgiant į tai, ar jūsų verslas gyvena ar miršta, gali būti lemiamas veiksnys, kai jaunesni šeimos nariai pasirengę įsitraukti ir perimti. Jau nekalbant, tai palengvins gyvenimą, jei paprasčiausiai nuspręsite, kad norite praleisti dviejų savaičių atostogas vieną dieną.
5. Įdėkite jį raštu. Sukurkite paveldėjimo planą, kuriame bus nurodyta, kas nutiks verslui, jei steigėjas / savininkas yra neveiksmingas, lapai ar miršta. Šis planas taip pat turėtų finansiškai suteikti maitintojo netekusiems asmenims nuosavybės teisę į verslą; jei tai reikalauja ne šeimos partnerių išpirkimo, draudimas gali padėti. Pasitarkite su savo advokatu ir buhalteriu apie paveldėjimo plano rengimą.
6. Pradžioje įtraukite vaikus į šeimos verslą. Suteikite jauniems šeimos nariams galimybę gauti verslumo skonį dirbdami šeimos versle vasaros atostogų metu arba kaip ne visą darbo dieną. Įsitikinkite, kad jie turi galimybę patirti skirtingus verslo aspektus. Praktinės patirties gavimas suteiks jiems geresnį supratimą apie tai, ar jie nori prisijungti prie verslo, kai baigia savo išsilavinimą.
7. Klausykitės visų kartų. Dažnai, kai šeimos verslas neišgyvena, tai yra todėl, kad pirmoji karta atsisako klausytis antrosios kartos idėjų, kaip atnaujinti verslą. Tuo pat metu jaunesni šeimos nariai dažnai pernelyg greitai peržengia senus metodus arba daro prielaidą, kad senjorai yra nepaliesti. Skirkite laiko, kad galėtumėte klausytis visų požiūrių, nuo visų šeimos narių, dalyvaujančių versle, amžiaus. Kuo daugiau skirtingų perspektyvų gausite, tuo geriau pasieksite sprendimą.
Nuotrauka per Shutterstock
1
