Devyniasdešimt keturi procentai nepriklausomų darbuotojų mėgsta nepriklausomybės kontrolę, tačiau 67 proc. Teigia, kad jų didžiausias susirūpinimas yra susijęs su nenuosekliomis savo mikroįmonių pajamomis.
Tai pasakytina apie neseniai atliktą daugiau nei 600 nepriklausomų darbuotojų apklausą, kurią atliko „Invoice2go“ užrašomi žmonės - tai sąskaitos faktūros programa, leidžianti mažosioms įmonėms kurti ir siųsti profesionalias sąskaitas iš bet kurio įrenginio.
$config[code] not foundApklausa buvo vykdoma internete 2016 m. Balandžio 15 d., Ir ji buvo skirta nepriklausomiems darbuotojams, kurie save identifikuoja kaip „rangovas“, „laisvai samdomas darbuotojas“, „šoninė gigger“ arba „mikro-verslas“.
Įdomu pamatyti, kaip nepriklausomi darbuotojai, atsakę į apklausą, patys save nurodo:
- Laisvai samdomas vertėjas (21 proc.)
- Rangovas (16 proc.)
- „Side gigger“ (8 proc.)
- „Microbusiness“ (54 proc.)
Tyrimo duomenimis, 93 procentai teigia, kad savarankiškai dirbantieji jiems suteikia daugiau galimybių kontroliuoti savo karjeros kelią ir uždirbti potencialą nei darbdavys. Tokios kontrolės pakilimas yra daug didesnis už jų didžiausią susirūpinimą dėl nenuoseklių pajamų.
Parama reikalingoms mikro įmonėms
Nepaisant to, 85 proc. Sutartų dabartinių smulkaus verslo programų nėra tinkamos mikroįmonėms, kurios čia apibrėžiama kaip penki ar mažiau darbuotojų. Tyrimas parodė, kad šios kategorijos mažųjų įmonių savininkai jaučia daugiau išteklių ir parama mikroįmonėms, kad jie galėtų klestėti, pvz., Geresnė prieiga prie sveikatos priežiūros ir apsauga nuo prarastų pajamų.
Mikroįmonės kursto naują ekonominę tikrovę
Įmonių galimybių asociacija (AEO) teigia, kad įmonės, turinčios penkis ar mažiau žmonių, sudaro 92 proc. Visos šalies verslo įmonių. Nepaisant jų svarbos ir didelio ekonominio poveikio, institucinė parama neatitinka unikalių šio esminio segmento poreikių.
„Punch line čia yra tai, kad pasikeitė darbo ir pajamų galimybės, tačiau dabartinės programos, skirtos mažoms įmonėms, neatitinka mikroįmonių, sparčiai augančios kategorijos, poreikių“, - kompanijos dienoraštyje paaiškino „Invoice2go“ generalinis direktorius Greg Waldorf paskelbti apklausą.
„Beveik 40 proc. Mūsų respondentų palieka tradicinį darbą, kad išstumtų pačius, ir mes manome, kad daugiau kaip 80 proc. Visų„ Invoice2go “vartotojų turi mažiau nei penkis darbuotojus, o planai išlikti tokiu būdu“, - sakė jis.
Vyksta nacionalinė diskusija apie darbo praktiką ir naujus verslo modelius, kurie tiesiogiai su vartotojais jungia nepriklausomus rangovus ir mažiausius paslaugų teikėjus šalyje.
Viena vertus, tie, kurie mano, kad laisvai samdomiems darbuotojams ir „gig“ darbuotojams turėtų būti siūlomos darbo vietos išmokos ir apsauga, atitinkanti visą darbo dieną dirbančius darbuotojus. Kita vertus, yra tie, kurie teigia, kad darbuotojai, kurie renkasi nepriklausomybę, turėtų sutikti, kad įmonės nebūtų įpareigotos teikti šias išmokas.
Daugiau paramos labai mažoms įmonėms
„Invoice2go“ teigia remianti raginimą daugiau naudos pasiūlyti mikroįmonėms, atitinkančioms visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, kad būtų palaikoma tokio pobūdžio verslumo dvasia. Ji sako, kad ji tikisi, kad vyriausybė pradės atkreipti dėmesį ir rems konkrečius mažiausių įmonių poreikius.
„Invoice2go sąmoningai orientuojasi į įrankių teikimą mažiausiai įmonių; ištekliai, kuriems trūksta išteklių, neturi laiko, polinkio ar poreikio daugeliui nereikalingų programinės įrangos funkcijų, nesusijusių su jų darbu, “Waldorf sakė„ Small Business Trends “el.
Valdorfas toliau pateikė pavyzdį, kaip jo įmonė padeda mikroįmonėms.
„Mūsų sąskaitų faktūrų išrašymo programa leidžia mikroįmonių savininkams generuoti sąmatą, išrašyti savo klientams momentinę užduotį ir nedelsiant priimti mokėjimą iš savo mobiliojo prietaiso. Naudodami „Apple Watch“ programą, jie naudojasi automatiniu geografinės vietovės laiko stebėjimu. Iš mūsų klientų girdime, kaip vertingas ir ekonomiškai efektyvus mūsų dėmesys yra ir tikimės, kad šie duomenys paskatins kitus paslaugų teikėjus labiau patenkinti šią augančią mikroįmonių bendruomenę “, - sakė jis.
Susitikimas su unikaliais labai mažų įmonių poreikiais
Paprašius nurodyti „kokią papildomą paramą padėtų“, dauguma apklausos dalyvių teigė, kad „gebėjimas įsigyti geresnį sveikatos draudimą“ ir „geresnės mokesčių lengvatos“. Kiti respondentai pateikė ieškinį dėl „verslo mokymo“, „padėti valdyti grynųjų pinigų srautas “,„ prieiga prie teisinės pagalbos “ir„ geresni pensijų planai “.
Nors smulkaus verslo programos, pvz., 2010 m. Smulkiojo verslo darbo įstatymas ir „ScaleUp America Initiative“, suteikė pagrindinę paramą, respondentai teigė, kad tai sutelkia dėmesį į tradicinių MVĮ, didesnių „mažų“ įmonių, kuriose paprastai dirba iki 500 darbuotojų, nuostatas ir kai kuriais atvejais iki 1500. Šios didesnės MVĮ išnaudoja visas išmokas, pavyzdžiui, paskolas ir mokymą plėtoti.
Tokios organizacijos, kaip Laisvai samdomų profesinių sąjungų sąjunga, atkreipė dėmesį į neatitikimą ir ėmėsi paramos programoms, kurios naudingos naujojo tipo nepriklausomiems darbuotojams. Šiandienos nepriklausomi darbuotojai ir labai mažos įmonės yra unikalios, o programos, kuriomis jie remiami, atrodo, trūksta, sako organizacija.
Dėl šios priežasties Laisvai samdomų darbuotojų sąjunga pradėjo kampaniją, pagal kurią laisvai samdomiems darbuotojams suteikiama daugiau teisių rinkti mokėjimą už darbą. Laisva narystė Sąjungoje taip pat suteiks mikroįmonėms galimybę naudotis ištekliais, pavyzdžiui, sutarčių šablonais, rekomendacijomis dėl naudos ir nuolaidų daugeliui paslaugų.
Vaizdas: 2go.com
2 Pastabos ▼
