Tikėtina, kad naudodamiesi savo smulkiaisiais verslais naudojate socialines žiniasklaidos priemones. Jūs galite jį naudoti savo asmeniniame gyvenime, kad palaikytumėte ryšį su draugais. Ir jūs tikriausiai pasikliaujate socialinėmis žiniasklaidomis, kad sukurtumėte verslo ryšius.
Bet jei jūs taip pat nenaudosite socialinės žiniasklaidos įdarbinimo strategijos, kad ieškotumėte potencialių darbuotojų, jums gali tekti praleisti kai kuriuos fantastiškus kandidatus - kandidatus, kuriuos didelės įmonės ketina užimti.
$config[code] not foundKodėl naudoti socialinės žiniasklaidos įdarbinimo strategiją?
Konkuruoti su didesnėmis bendrovėmis
Didelės įmonės ir vadovų įdarbintojai kreipiasi į socialines žiniasklaidos priemones droves kaip kvalifikuotų darbo kandidatų paieškos būdą. Du trečdaliai žmogiškųjų išteklių vadybininkų neseniai atlikto Žmogiškųjų išteklių valdymo (SHRM) tyrime teigia, kad jų organizacijos per pastaruosius metus rado naujų darbuotojų per socialines žiniasklaidos priemones.
Raskite „Pasyvius“ darbo kandidatus
Dauguma smulkiojo verslo savininkų gali įrodyti, kad kvalifikuotų ir kvalifikuotų darbuotojų paieška vis sunkiau ir sunkiau. Daug gerų darbuotojų nėra aktyviai ieško naujų darbo vietų (jie vadinami „pasyviais“ darbo kandidatais). Vietoj to, kad nuvažiuotumėte nepagrįstų atnaujinimų krūvą, o paieškos apribojimas tiems, kurie pasirenka taikyti jūsų darbą, socialinės žiniasklaidos įdarbinimo strategija leidžia aktyviai surasti ir pasiekti žmones su tiksliais įgūdžiais ir patirtimi, kurios ieškote.
Prisijunkite prie aukštos kokybės darbuotojų
87 proc. SHRM apklausoje dalyvavusių žmogiškųjų išteklių specialistų teigia, kad darbo ieškantiems asmenims šiek tiek ar labai svarbu, kad „LinkedIn“ dalyvautų socialinėje žiniasklaidoje. Beveik tiek pat (83 proc.) Mano, kad kandidatams šiek tiek ar labai svarbu dalyvauti profesinių ar pramonės asociacijų socialinių tinklų svetainėse. Geriausi darbuotojai yra labiau linkę laikyti stiprią socialinę žiniasklaidą kaip esminę jų karjeros plėtros dalį.
Kokios socialinės žiniasklaidos svetainės geriausiai tinka kvalifikuotai samdyti? Nors „LinkedIn“ yra pagrindinis šaltinis, kurį naudoja 57 proc. SHRM apklausoje dalyvavusių respondentų, beveik trečdalis taip pat rado darbuotojų per profesinių ar pramonės asociacijų socialinių tinklų svetaines, o 19 proc.
Žiūrėdami kandidato socialines žiniasklaidos profilius laikykite šiuos dalykus toliau.
Socialinės žiniasklaidos įdarbinimo strategijos patarimai
Ieškokite pilno socialinio profilio
Profiliai, kurie yra naujausi, išsamūs ir išsamūs, paprastai atspindi tą patį požiūrį į darbą. Nepilni profiliai arba tie, kurių paskutiniai pasiekimai buvo prieš kelerius metus, gali atspindėti asmenį, kuris nesilaiko savo įgūdžių.
Pažvelkite į jų ryšius - ar jie vertingi?
Daugiau jungčių nebūtinai yra geresnės. Kandidatai, kurių ryšiai yra mažesni, bet tiesiogiai susiję su jų darbo, pramonės ar karjeros keliais, gali būti labiau orientuoti. Taip pat atkreipkite dėmesį į grupių, kurias kandidatas dalyvauja socialinėje žiniasklaidoje, tipus ir kaip aktyviai prisideda prie šių grupių.
Patikrinkite jų rekomendacijas
Apžvalgų ir rekomendacijų skaičius, įvairovė ir gylis padeda išspausdinti išsamesnį potencialaus kandidato vaizdą. Ieškokite, kas savo karjeros metu turi daugelio žmonių rekomendacijas, o ne tik iš vieno darbo.
Ar jų buvimas internete yra profesionalus?
Septyniasdešimt trys procentai apklausoje dalyvavusių žmogiškųjų išteklių respondentų teigia, jog svarbu, kad viešosios socialinės žiniasklaidos turinys būtų profesionalus.
Paleiskite fono patikrinimą
Galiausiai, nepamirškite, kad socialinės žiniasklaidos priemonės taip pat gali būti naudojamos suklastotiems profiliams kurti. Niekada nepasikliaukite vien tik socialinės žiniasklaidos profilio ar „LinkedIn“ atnaujinimu. Visada atlikite foninį patikrinimą (jei tai susiję su padėtimi) ir prieš priimdami sprendimą kreipkitės į darbo kandidato nuorodas.
Vaizdo perkėlimas per „Shutterstock“
3 Pastabos ▼
