Labai nedaug verslininkų gauna pakankamai miego, o „miego trūkumas“ taip pat turi įtakos darbuotojams. Septyni iš 10 darbuotojų „Accountemps / Robert Half“ ataskaitoje neseniai atliktoje apklausoje (PDF) dažnai yra pavargę dėl darbo - tai gali kelti pavojų jūsų verslui.
Apskritai 77 proc. Vyrų ir 71 proc. Moterų apklausoje dažnai dirba, kai pavargsta. 86 proc. 18–34 metų amžiaus jaunuolių nuolat dirba pavargę, palyginti su tik pusė darbuotojų 55 ir daugiau. Tačiau prieš atleisdami šiuos mieguistus darbuotojus, apsvarstykite tai: Darbas, pavargęs, turi rimtų pasekmių darbdaviams.
$config[code] not foundMiego personalo rizika
Jei jūsų darbuotojai naudoja mašinas, važiuoja darbo vietoje arba rūpinasi pažeidžiamais klientais (pvz., Vaikai dienos priežiūros centre), mieguistumo rizika yra gana akivaizdi. Tačiau net jei jūsų darbuotojai praleidžia didžiąją dienos dalį savo staluose, pavargęs darbas neigiamai veikia JAV įmonių našumą iki 63 mlrd. Dolerių per metus.
Daugiau nei pusė (52 proc.) Darbuotojų lengvai išsiblaškę, 47 proc. Vėluoja ir 29 proc. Tai nėra mažos klaidos: tarp klaidų apklausos dalyviai pripažino, kad „Užsakė 500 daugiau kompiuterių, nei buvo reikalingi“, „atsitiktinai sumokėjo visiems du kartus“ ir „Ištrintas projektas, užtrukęs 1000 valandų.“
Jūs negalite kontroliuoti, ką darbuotojai atlieka savo išjungimo metu, tačiau galite imtis tam tikrų veiksmų, kad padėtų užkirsti kelią apsvaigintiems darbuotojams. Pradėkite nuo sąžiningumo. Jei pastebėjote, kad dėl nuovargio darbuotojo darbas kenčia, atviras pokalbis su juo, kad sužinotumėte priežastį. Jei tai susiję su darbu, čia yra keletas dalykų, kuriuos galite padaryti:
Nustatykite „Nap Room“
Apytiksliai 55 proc. Apklausoje dalyvavusių darbuotojų teigia, kad jie naudos kambario kambarį, jei jų įmonė turėtų vieną. Tačiau tik 2 proc. Apklausoje dalyvavusių darbdavių šiuo metu siūlo nakties kambarius. Jei apklausiate savo darbuotojus ir pastebėsite, kad jie iš tikrųjų naudojasi patalpos kambariu, jis neturi būti išgalvotas. Dirbdami gali būti įrengta sofos ar keletas patogių kėdės, esančios ant kojos ar nepanaudotos kabinos.
Lankstūs darbo grafikai
Kai kurie žmonės yra naktiniai pelėdos, o kiti yra rytiniai žaibai. Kai darbuotojai turi dirbti pagal tvarkaraštį, kuris neatitinka jų natūralių ritmų, tai gali sukelti pernelyg nuovargį. Jei įmanoma, suteikite komandai galimybę rinktis iš lankstų tvarkaraščių, suskirstytų aplink tam tikras pagrindines valandas. Pvz., Galite reikalauti, kad visi būtų ten nuo 9 iki 3 val.
Siūlyti nuotolinio darbo parinktis
Ilgalaikės kelionės gali valgyti miego metu ir sukelti pavargusius darbuotojus. Jei darbuotojams leidžiama dirbti nuotoliniu būdu, jei jie atitinka jų pareigas, jie gali gauti pakankamai uždarymo akių.
Pakartotinai įvertinkite miego personalo darbo krūvį
Ar darbuotojai išnaudojami tik tam tikruose užimtuose metų laikuose? Jei taip, apsvarstykite galimybę įdarbinti laikinuosius darbuotojus ar išorės rangovus, kad jie galėtų dirbti su perkrova. Jei tam tikri darbuotojai daro daugiau nei jų dalis, išsiaiškinkite būdus, kaip perskirstyti darbą, kad niekas nesudegintų vidurnakčio alyvos.
Būkite vaidmenų modelis
Jei suteikiate lūpų įteikimo idėją gauti pakankamai poilsio, bet pasigirti reguliariai traukdami visą naktį, darbuotojai jaučia poreikį jums sekti. Yra tikimybė, kad galėsite sau daugiau miegoti - taip vadovaukitės. Skatinkite darbuotojus išvykti iš biuro per protingą valandą, reguliariai pertraukti darbuotojus, kad jie galėtų pakilti ir judėti (tai padeda jiems pritraukti), ir pradėti girti apie tai, kas gera naktis, kurią praėjusią naktį turite, o ne iki 4 val. Net 30 minučių daugiau miego naktį gali padaryti didžiulį skirtumą jūsų jaustis ir jūsų verslo sėkme.
Išnaudota nuotrauka per „Shutterstock“
3 Pastabos ▼
