Atleidimas gali būti didžiulė, nepatogi ir emocinė patirtis. Svarbu elgtis su darbuotoju humaniškai ir užuojautai, kad įmonės ir darbuotojų dalis būtų kuo geresnė. Piktas darbuotojas, kuris jaučiasi nepastebėtas ir nepagrįstas bendrovės, greičiausiai reaguos neigiamai. Be to, likusieji darbuotojai gali atkreipti dėmesį į tai, kaip buvo atliktas atleidimas ir kaip vadovybė gydė nutrauktus darbuotojus.
$config[code] not foundSuplanuokite susitikimą
Suplanuokite asmeninį susitikimą su darbuotoju atleidimo dieną. Niekada neatleiskite darbuotojų telefonu, el. Paštu ar tekstiniu pranešimu. Parodykite pagarbą kiekvienam asmeniui, pateikdami naujienas asmeniškai, akis į akį. Susitikimo metu uždarykite duris ir palaikykite visus telefono skambučius, kad išsaugotumėte privatumą. Pasirinkite tinkamą susitikimo vietą, kurioje darbuotojai nematys ar girdės emocinių išbėgimų ar šauksmo, kad išlaikytų orumą. Venkite susitikimo atvirose vietose, priešais kitus arba konferencijų salėje su bet kokiomis stiklo sienomis.
Eikite į tašką
Eikite į tašką, kai atliekate atleidimą. Negalima švaistyti darbuotojo laiko arba sukelti nereikalingą baimę aplink temą. Leiskite darbuotojui žinoti, kad atleidimas nėra asmeninis, ir kad jo pareigos ar padaliniai buvo pašalinti dėl verslo poreikio. Būkite tiesioginiai, aiškūs ir sąžiningi, nurodydami atleidimo priežastis, pvz., Poreikį sumažinti išlaidas, kad išliktumėte konkurencingos. Dėkojame darbuotojui už jo tarnybą ir nurodykite konkrečius jo išskirtinio darbo atlikimo pavyzdžius, norėdami parodyti darbuotojui, kad jis buvo vertinamas.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėLeiskite darbuotojui atsakyti
Leisti ir paskatinti darbuotoją pareikšti savo nuomonę. Parodykite pagarbą klausydamiesi, ką jis turi pasakyti - net jei nesutinkate su juo. Suteikite darbuotojui tam tikrą laiką, kad jis galėtų rinkti save prieš išvykdamas iš susitikimo ir susidūręs su kolegomis. Atleidimas iš darbo gali būti labai sunkus daugumai žmonių. Jei įmanoma, pasiūlykite susitikti su darbuotoju biure po valandų ar savaitgalio, kad jis galėtų surinkti savo asmeninius daiktus be bendradarbių.
Pasiūlyti išteklius
Pateikite visus išteklius, kuriuos atleistas darbuotojas gali pasinaudoti, kad padėtų jam ieškoti naujų darbo vietų. Siūlykite rašyti rekomendacinį laišką arba informuoti jį apie galimus verslo ryšius, su kuriais jis gali susisiekti, kad galėtų užmegzti ryšius. Būkite palankūs ir supratę darbuotoją per šį sudėtingą laiką, tačiau venkite nieko, ką negalite sekti. Užtikrinkite, kad darbuotojas suprastų, kad atleidimas iš darbo nebuvo asmeninis, ir kompanija nuoširdžiai domisi nuolatine sėkme.
