Darbo vietos politika yra įmonių vadovų pareiškimas, kuriame išdėstomi elgesio ar apribojimų standartai. Įmonės turi politiką, apimančią įvairią verslo veiklą. Nors darbuotojai kartais skundžiasi tam tikra politika, išsamus žmogiškųjų išteklių vadovas yra labai svarbus formuojant organizacijos kultūrą ir etiką.
Privalumai
Darbo vietos politika užtikrina aiškią organizacijos elgesio struktūrą ir struktūrą. Tai naudinga tiek vadovams, tiek darbuotojams. Aiški politika vadovauja darbuotojams tokiose situacijose, kur yra netikrumas ar moralinės dilemos. Pardavėjas gali kreiptis į kompensuojamų išlaidų politiką, padedančią nuspręsti, ką reikalauti kaip verslo kelionės išlaidas. Taisyklėse taip pat pateikiamos gairės, užtikrinančios nuoseklų elgesį visoje organizacijoje, kad darbuotojų elgesys būtų objektyviai įvertintas. Taisyklės pagerina galimybes sukurti bendrą darbo vietą su visais to paties puslapio darbuotojais.
$config[code] not foundIššūkiai
Kai kuriais atvejais darbuotojams yra sunku laikytis politikos dėl asmeninių ar etinių priežasčių. Mažmeninė įmonė gali turėti politiką, kad visi vadovai turėtų dirbti du savaitgalius per mėnesį. Ši politika gali prieštarauti vadovo pastangoms suderinti darbą ir gyvenimą. Dėl pernelyg siauros, nedidelio lankstumo politikos įmonėms ir darbuotojams taip pat gali būti sunku prisitaikyti. Mažmeninės prekybos parduotuvėje gali būti griežta politika be grąžinimo be gavimo. Dėl šios priežasties priekinė linija tarnauja darbuotojams sudėtingoje padėtyje, kai reikia patikslinti politiką su globėjais, o ne vertinti kiekvieną atskirą situaciją.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPavyzdžiai
Politika, kurią atitinkama įmonė turi, yra reikšminga. Kai kurie iš jų palaiko nedidelį skaičių, o kiti turi didžiulius jų privalumus. Žmogiškųjų išteklių politika apima elementus, susijusius su kompensacija, darbo valandomis, aprangos kodais, seksualiniu priekabiavimu, smurtu, patyčiomis, nebuvimu ir nepaklusnumu. Klientų aptarnavimo politika padeda darbuotojams mažmeninės prekybos ar paslaugų įmonėse. Be to, kai kurios bendrovės turi departamentams būdingą politiką, susijusią su darbo pobūdžiu. Pardavimų organizacijos dažnai turi tik pardavimų specialistams skirtus politikos vadovus, nes parduodami labai daug etinių pilkų sričių.
Komunikacija
Dauguma organizacijų turi žmogiškųjų išteklių parengtus politikos vadovus, kurie paskirstomi darbuotojams per naują nuomos sutartį. Vadybininkai dažniausiai peržiūri savo politiką su savo darbuotojais. Laikui bėgant, politika yra sustiprinta įmonės el. Laiškais arba atmintinėmis, per vadovų garbę darbuotojams, kurie sėkmingai vadovaujasi politika ir grįžtamuoju ryšiu arba taisydami darbuotojus pažeidžiant politiką. Politikos vadovuose taip pat nurodomos pasekmės darbuotojams, pažeidžianti politiką, kuri skiriasi priklausomai nuo įvykių sunkumo ir skaičiaus.
