Federalinis šeimos ir medicinos atostogų įstatymas suteikia jums teisę gauti nemokamą atostogas, jei esate serga, arba turite rūpintis šeimos nariu, kuris serga. Kai grįšite į darbą, turite teisę grįžti į seną darbą arba į kitą. Jei jums taikomas įstatymas, prieš prašydami laiko, nereikalaujama kreiptis į gydytoją. Tačiau jūsų darbdavys turi teisę prašyti gydytojo pažymėjimo, patvirtinančio, kad turite teisėtų FMLA priežasčių dėl jūsų nebuvimo.
$config[code] not foundAr esate padengtas?
Jei norite gauti FMLA atostogas, turite atitikti šias federalines taisykles:
- Jūs dirbate įmonėje, kurioje dirba mažiausiai 50 žmonių. Jei įmonė, kurioje dirbate, dirba daugiau kaip 50 darbuotojų, ne mažiau kaip 50 darbuotojų turi būti ne toliau kaip 75 mylių atstumu nuo jūsų darbo vietos, kad jums būtų taikoma FMLA.
- Jūs turite dirbti savo darbdaviui ne trumpiau kaip 12 mėnesių, nors jūsų dirbtas laikas neturi būti nuoseklus.
- Per metus prieš išvykdami atostogas turite dirbti bent 1250 valandų. Jei dirbote visą darbo dieną, tai būtų šiek tiek daugiau nei 31 savaitė.
Jei esate apdraustas, 12 mėnesių laikotarpiu galite užtrukti iki 12 savaičių nemokamų atostogų, jei jūs, jūsų sutuoktinis, jūsų tėvas ar jūsų vaikas turi sveikatos problemų, kurios atitinka:
- Problema yra pakankamai rimta, kad būtų galima apsistoti ligoninėje per naktį.
- Problema jums ar jūsų šeimos nariui neužtikrina daugiau kaip tris dienas, dėl kurių negalite dirbti ar lankyti mokyklą.
- Lėtinė liga, dėl kurios bent du kartus per metus neveiksnėja, ir kuri reikalauja, kad sveikatos priežiūros paslaugų teikėjas gydytų ligą.
- Nėštumas.
Pasakykite savo viršininkui
Jūs negalite tiesiog ne parodyti, kad jie dirba ir prašo FMLA priežasčių. Jei, pvz., Planuojate savo vaiko chirurgiją trims mėnesiams žemyn keliu, praneškite savo darbdaviui prieš tai, kad turėsite atostogas. Jei negalite dirbti dėl avarijos, turite apie tai kuo greičiau pranešti įmonei.
Jūs neturite reikalauti FMLA aprėpties, kai pateikiate pradinį prašymą, tačiau jums reikia pateikti pakankamai informacijos, kad jūsų darbdavys žinotų, jog yra galimybė, kad galite reikalauti FMLA išmokų. Nereikia bendrinti specifikos. Jei, tarkim, gydytojas pasakys, kad turite likti namuose savaitę antibiotikų, turėtumėte perduoti šią informaciją savo viršininkui, tačiau jums nereikia nustatyti būklės ar ligos.
Paprasčiausias būdas gauti FMLA yra tai, ar bendrovė išgirsta jūsų užklausą ir liepia eiti į priekį. Tačiau bendrovė gali nuspręsti, kad jūsų nustatyto laiko nėra. Pavyzdžiui, jūsų darbo vieta gali neatitikti „50 darbuotojų, esančių 75 mylių“ standarte. Jei nesate apdraustas, turite teisę gauti FMLA atsisakymo laišką per penkias dienas nuo prašymo išeiti.
Jūsų nebuvimo patvirtinimas
Net jei esate apsidraudęs, jūsų viršininkas gali paprašyti jūsų gydytojo pateikti patvirtinimo formą. Bendrovė gali paprašyti sertifikavimo arba tai gali padaryti vėliau atostogų laikotarpiu, jei jūsų įmonė abejoja, kodėl jūs taip ilgai išeinate. Išimtis yra, jei jūs gyvenate namuose su nauju kūdikiu ar vaiku, kurį ką tik priėmėte. Tam nereikia sertifikavimo.
Jei gausite sertifikavimo užklausą, jums bus suteiktas FMLA dokumentas, kuriame prašoma įvairios informacijos:
- Jūsų sveikatos priežiūros paslaugų teikėjo kontaktinė informacija.
- Datos, kada prasidėjo sveikatos problema, ir numatoma trukmė.
- Medicinos faktai apie būklę.
- Jei esate sveikatos problemų turintis asmuo, pareiškimas, kad negalite dirbti.
Jūsų pareiga yra paskambinti gydytojui ir paprašyti sertifikavimo. Jei už popierinius darbus reikia mokėti mokestį, turite jį sumokėti. Tai viskas, ką turėtų imtis. Tai nėra neįprastas prašymas 21-ajame amžiuje, ir neturėtų būti jokių specialių lankų, per kuriuos būtų galima peršokti. Ar tai FMLA dokumentai, skirti nerimui, depresijai ar sulaužytai rankai, ta pati procedūra.
Jūs esate atsakingas už tai, kad gydytojas pateiktų formą jūsų darbdaviui per 15 dienų. Jei jūsų bosas nėra patenkintas, jis gali paprašyti jūsų daugiau informacijos, kreipkitės į gydytoją, kad patvirtintumėte, ar viskas yra tiksli, arba atsiųskite kitą gydytoją. Jei gydytojas pasirenka antrosios nuomonės maršrutą, ji turi sumokėti už šią galimybę.
