Neseniai atliktas kongreso tyrimas leido manyti, kad vidutinis smulkus verslas praleidžia 80 valandų ir 10 000 JAV dolerių per metus vien dėl federalinės teisės.
Ši tendencija nėra mūsų naudai mano draugams.
Apsvarstykite šiuos dalykus:
- Naujausi pasiūlyti reglamentai dėl viršvalandžių padidins neapmokestinamų darbuotojų, galinčių gauti viršvalandžius, skaičių.
- Darbo departamentas radikaliai liberalizavo savo darbuotojo apibrėžimą, o tai reiškia, kad daug nepriklausomų rangovų turės būti perklasifikuoti.
- Įperkamos priežiūros įstatymas (ACA / Obamacare) pradėjo taikyti sankcijas už sveikatos kompensavimo sąskaitas, laikinai sustabdant kongreso skundą.
- OSHA vienus metus išleido 69 mln. JAV dolerių baudas smulkiojo verslo darbdaviams.
- Slėgis montuojamas, kad daugelyje valstybių minimalus darbo užmokestis padidėtų iki 15 JAV dolerių per valandą.
Federalinė vyriausybė nieko naujo nesinaudoja savo vykdymo ir apskaitos įrankiais.
Nuo šiuolaikinės biurokratijos aštuntojo dešimtmečio pradžios vis daugiau ir daugiau buvo skiriama smulkaus verslo darbdaviams ir įmonėms, o kai šios įmonės yra mažos, našta yra didžiulė.
Kongresas šaukia, kad smulkiojo verslo darbdaviai sukuria beveik visas naujas darbo vietas šalyje ir kad viskas turėtų keistis, bet jie ne. Didžiosios vyriausybės žygis renkasi smulkų verslą.
Tačiau mažo verslo tunelio gale gali būti šviesa. Technologijos.
Didelę atitikties ir įrašų tvarkymo tvarką galima labai supaprastinti naudojant tinkamus technologinius sprendimus.
Tai nesiruošia iš pasaulinių ADP ar mokėjimų. Inovacija ateis iš smulkaus verslo.
Naujosios kompanijos atsinaujina, kad padėtų išspręsti šias problemas.
Štai keletas:
- Xero: tik peržiūrėjau šią programą, tačiau ji yra paprasta, prieinama ir pigi. Dabar nėra jokios priežasties turėti gerų knygų.
- „Quickbooks“: „Intuit“ visiškai atnaujino savo internetinį produktą ir yra gerokai geresnis nei anksčiau. Jūs negalite suklysti su šiuo pramonės lyderiu.
- BambooHR: Tai geras sprendimas mažoms ir vidutinėms įmonėms, teikiančioms pagrindines žmogiškųjų išteklių priemones
- Zen Payroll: tai vienintelė savarankiška darbo užmokesčio paslauga, kurią norėčiau rekomenduoti. Jei nesinaudojate vietine kompanija, Zen yra kelias.
- Swipeclock: tai supaprastintas laikas ir lankomumas. Tai gana paprasta mažoms įmonėms, tačiau turi pakankamai tvirtų funkcijų, kad galėtumėte tvarkyti viską, ką norite išmesti.
Tai tik keletas.
Šių problemų išsprendimą mažosioms įmonėms sprendžiančios technologinės veiklos pradžios. Daugelis jų turi automatizuotas programų sąsajas (API), kad jie galėtų lengvai dalytis duomenimis su kita programine įranga.
Šiuo metu dirbau paleidžiant platformas, kurios integruoja esamą programinę įrangą ir paslaugas, kad mažų įmonių darbdaviai galėtų patekti į vieną vietą. Tačiau vėl leiskite man kalbėti atvirai, visi mes, smulkiųjų įmonių savininkai, turėsime labai sunkiai dirbti, kad išliktume prieš kreivę.
Lentelėje yra per daug pinigų, kad valstybės ir federalinės vyriausybės ignoruotų.
Tiesą sakant, manau, kad atsiradus naujoms technologijoms, vyriausybės tik padidins jų sudėtingumą ir reikalavimus. Apsvarstykite pajamų mokesčio kodą.
Žodžiu jokiu būdu, kad mokesčių kodeksas galėjo išaugti per pastaruosius 30 metų sudėtingumą, jei technologinė pažanga to nepalaiko.
Ar manote, kad mažos įmonės ar jų CPA galėtų padaryti mokesčių deklaraciją ranka dabar, kaip daugelis dar prieš 30 metų? Heck ne! Ir aš tai matau su smulkaus verslo darbdaviais.
Geresnė darbuotojų vadybos technologija nebėra galimybė, tai būtina.
JAV Kongreso nuotrauka per Shutterstock
2 Pastabos ▼
