Paklausti pareiškėjo, ar jis rūko, gali atrodyti kaip tinkamas klausimas, ypač jei jūsų įmonė turi nerūkymo politiką. Vis dėlto jūsų užklausa gali užsidirbti karšto vandens, pažeidžiant federalinius ar valstybinius kovos su diskriminacija įstatymus. Prieš paklausdami apie pareiškėjo rūkymo įpročius, paklauskite savęs, ar galite pateisinti šį klausimą kaip asmens tinkamumo samdyti rodiklį.
Diskriminacijos samdymas
Paklausti pareiškėjo, ar jis rūko, rodo, kad apsvarstysite šią informaciją sprendžiant, ar jį samdyti. Jei jis negauna darbo, jis gali reikalauti diskriminacijos ir pateikti civilinį ieškinį ar skundą valstybės ar federalinėms valdžios institucijoms. Net jei tai ne priežastis, kodėl jį išjungėte, viešas skundas gali sugadinti jūsų įmonės įvaizdį ir nuvesti jus į ilgą teisminį procesą. Be to, jums gali būti sunku įrodyti savo atvejį, ypač jei negalite nurodyti kitos aiškios priežasties, dėl kurios pasirinkote kitą pareiškėją.
$config[code] not foundPrivatumas
Pagal įstatymą negalite paklausti apie pareiškėjo fizinę ar psichinę sveikatą ir paklausti, ar pareiškėjas rūko abiejose kategorijose. Pavyzdžiui, rūkymo istorija sukelia didesnį pavojų sveikatai, pvz., Emfizemai ar vėžiui. Paklausti, ar kas nors rūko, netiesiogiai sprendžia galimas sveikatos problemas ir siūlo jums samdyti asmenį, nes jį matote kaip riziką. Be to, rūkymas gali būti viena iš priklausomybės formų, o klausiant apie jį, kerta ribą tarp pareiškėjo asmeninio ir profesinio gyvenimo. Tai taip pat gali reikšti, kad jį diskvalifikavote dėl to, ką sako jo rūkymo įpročiai apie jo psichines ir emocines būsenas.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėRūkalių teisių įstatymai
29 valstijose ir Kolumbijos apygardoje kovos su diskriminacija įstatymai draudžia darbdaviams diskriminuoti darbuotojus pagal teisėtą veiklą, kurią jie vykdo už darbo ribų. Kai kurios valstybės, pavyzdžiui, Konektikutas, Kentukis ir Luiziana, konkrečiai paminėja rūkymą. Tai reiškia, kad jūs negalite užsidegti, nubausti ar atsisakyti samdyti ką nors, kas rūkoma, neatsižvelgiant į jūsų įmonės rūkymo politiką. Tokiu atveju klausimas, ar pareiškėjas rūko, yra ginčytinas dalykas ir tik atveria bendrovę tikrinti savo samdymo praktiką.
Ką galite paklausti?
Tačiau jūsų rankos nėra susietos. Nors negalite paprašyti pareiškėjo, ar jis rūko, galite apibūdinti savo įmonės rūkymo politiką ir paklausti, ar jis gali jį laikytis. Taip pat galite paklausti, ar jis anksčiau buvo drausminęs dėl rūkymo politikos pažeidimo. Jūs nesidžiaugiate savo asmeniniu gyvenimu, klausiate apie savo ankstesnius darbo rezultatus ir drausminės veiklos istoriją.
