Interviu procesas yra sudėtingas tiek pareiškėjui, tiek interviu. Pareiškėjas nerimauja dėl to, kad jis yra geriausias darbuotojas, ir apklausėjas nori samdyti kvalifikuotiausią asmenį. Interviujas taip pat turi atlikti sąžiningą ir subalansuotą pokalbį, vengdamas bet kokios diskriminacijos. 1967 m. Amžiaus diskriminacija dėl užimtumo apsaugo darbuotojus ir darbo ieškančius asmenis nuo amžiaus diskriminacijos. Įdarbindami vadovus, jų kalba ir veiksmai turi būti atsargūs, kad būtų išvengta diskriminacijos dėl amžiaus atsiradimo.
$config[code] not foundDarbo skelbimai
Prieš kažkas pasirodydamas pokalbiui, jie paprastai atsako į skelbimą internete arba laikraštį, skelbdami poziciją. Bendrovė, norinti išvengti bet kokio amžiaus diskriminacijos dėl minų, turi užtikrinti, kad darbo skelbimas neatspindėtų jokio amžiaus šališkumo. Tai galima padaryti įtraukiant visų amžiaus grupių nuotraukas į darbuotojus vaizduojančius skelbimus, vengiant naudoti tam tikras frazes, kurios yra susijusios su amžiumi, pvz., Naujausia kolegija ir jauni, ir reklamuoti demografiniuose rodikliuose, nukreiptuose į visas amžiaus grupes, o ne tik vietinę kolegiją popieriaus. Vienintelė išimtis yra darbo vietos, kuriose yra aiškios gairės, susijusios su amžiumi, pvz., Teisėsaugos, skrydžių vadovais ir priešgaisrinės apsaugos darbuotojais.
Vengti su amžiumi susijusių klausimų
Akivaizdu, kad pokalbio metu asmuo vengtų prašyti pareiškėjo amžiaus, tačiau daugelis apklausos dalyvių padarė šią klaidą klaida. Šie klausimai gali būti: „Kada baigėte kolegiją?“; „Ar jūs patogiai dirbate su jaunesniais žmonėmis nei jūs?“ Arba „kiek laiko prieš išeinant į pensiją?“ Klausimai gali atrodyti nekenksmingi, tačiau jie visi susiję su amžiumi. Darbo pareiškėjas gali juos laikyti diskriminaciniais, net jei jie nebuvo skirti. Jei kyla baimė, kad pareiškėjas nebebus ilgą laiką, jei jis bus samdomas, tada tinkamesnis klausimas būtų: „Kokie yra jūsų ilgalaikiai karjeros tikslai?“ Jei yra susirūpinimas dėl kultūros susidūrimo, „kas yra jūsų ideali darbo aplinka? “gali būti tinkamas klausimas. Tikslas - samdyti geriausius kandidatus į darbą. Interviujo klausimai turėtų atspindėti tai, o ne būti nesusijusios informacijos žvejybos ekspedicija.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėLaikykite dokumentaciją
Pokalbio metu vadybininkas ar samdytojas, kuris saugo visų pareiškėjų pastabas, gali apsisaugoti nuo pretenzijų dėl diskriminacijos. Pvz., Jei įdarbintojo pastabose nurodoma, kad dėl geresnio išsilavinimo, daugiau patirties ar kito kvalifikacinio atstovo kvalifikuotesnis kandidatas buvo atrinktas vyresnio amžiaus kandidatų atžvilgiu, teiginys apie diskriminaciją būtų nepagrįstas. Interviu tik kvalifikuotiems kandidatams, kuriuos, tikėtina, išsinuomosite ir sumažinsite diskriminacijos dėl amžiaus riziką. Skambinimas kiekvienam taikomam asmeniui nėra produktyvus ir atveria kompaniją iki galimų ieškinių iš žmonių, kurie nebuvo atrinkti.
Šviesti interviu dalyvius
Darbuotojų ir vadovų mokymas apie diskriminaciją dėl amžiaus ar bet kokios diskriminacijos šiuo klausimu yra labai svarbus siekiant išvengti ieškinių. Žmonių informavimas apie klausimus, kurie gali būti laikomi amžiumi, padės jiems apklausti pareiškėjus. Taip pat svarbu šviesti darbuotojus apie įvairaus personalo naudą. Visų lyčių, rasių ir amžių žmonės darbo vietoje padeda didinti kūrybiškumo srautą. Ji taip pat padeda stiprinti bendrovę nuo pretenzijų dėl amžiaus diskriminacijos, kai darbo jėga atsispindi, kad tiesa yra priešinga.
