Įmonės samdo saugumo departamentų valdytojus, siekdamos spręsti įrenginių ar informacijos sistemų saugumą. Nors kiekvienas vaidmuo turi skirtingus reikalavimus, bendras dėmesys skiriamas įmonės turto ir darbuotojų apsaugai. Saugumo departamentų vadovai turi turėti pakankamai patirties šioje srityje, kad pripažintų riziką ir rekomenduotų bei įgyvendintų kontrolę, kad būtų išvengta neigiamo poveikio. Šiems vadovams taip pat turi būti suteikta galimybė saugiai saugoti aplinką tiek saugumo departamentui, tiek visai bendrovei. Interviu klausimai turėtų įvertinti ne tik kiekvieno kandidato galimybes šioje srityje, bet ir jo gebėjimą atitikti įmonės kultūrą.
$config[code] not foundKultūros pritaikymas
Kiekviena darbo vieta turi savo kultūrą, pradedant nuo kai kurių technologijų novatoriškų stilių iki griežtesnių aplinkų, tokių kaip karinėse. Apsaugos departamento vadovas turi sugebėti nustatyti politiką ir procedūras, kurios saugo darbo vietą ir jos turtą, nesukeliant darbuotojų neramumų. Kai kurie interviu klausimai turėtų nulemti asmenybę ir elgesį, kad būtų galima nustatyti, ar yra kultūrinis derėjimas. Paprašykite kandidatų pasidalinti teigiama ir neigiama patirtimi, susijusia su kolegomis saugumo departamente ir už jos ribų, arba apibūdinti, ką jie laiko idealiu darbo vietos kultūrine aplinka.
Bendradarbiavimas
Saugumo departamento vadovas labiau suderina policijos vadovo vaidmenį nei patruliavimo pareigūnas. Kaip ir policijos vadovas, dirbdamas su bendruomenės vadovais, šis vadybininkas turi bendradarbiauti su kitais vadovais, kad nustatytų veiksmingas saugumo priemones, apsaugančias darbo vietą, netrukdant pažangai. Interviuojantys asmenys norės nustatyti, kurie kandidatai dažniau bendradarbiauja su savo kolegomis vadovais ir kurie greičiausiai paprasčiausiai nustatys įstatymus. Paprašykite kiekvieno kandidato apibūdinti ankstesnes saugumo strategijų kūrimo patirties ir įvesti šias strategijas darbo vietoje.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėSaugumo sistemų valdymas
Saugumo sistema apima politiką, procedūras, įrenginius ar technologijas grindžiamą kontrolę ir auditą, kad būtų galima įvertinti atitiktį, leidžiančią nustatyti ir užbaigti spragas. Surenkite keletą klausimų apie kiekvieną iš šių saugumo valdymo aspektų. Paklauskite kandidatų, kokių rūšių politiką jie sukūrė ir kokie standartai buvo naudojami kaip pagrindas. Taip pat išsiaiškinkite, kaip buvo paskelbti ir įgyvendinti politikos tikslai.
Saugumo kontrolė
Saugumo fonas yra privalomas. Interviujai norės ištirti kiekvieno kandidato patirtį taikant saugumo kontrolę ir susidurti su rizika. Paprašykite kandidato apibūdinti savo patirties mastą, remiantis tokiais veiksniais kaip objekto dydis ir darbuotojų skaičius darbo vietoje. Konkrečius klausimus, susijusius su nuomos bendrovės esamais protokolais ir būsimais poreikiais. Sužinokite, ką ji laiko ypatinga rizika, ir kokių rūšių kontrolę reikia šiai rizikai sumažinti.
Mokymas
Saugumo departamento vadovas yra atsakingas už darbuotojų ir įmonės turto apsaugą, tačiau saugumo suvokimas yra kiekvieno asmens darbas. Saugumo departamento vadovas turės svarbų vaidmenį sėkmingai įgyvendinant saugumo supratimo programas, nuo plėtros iki įgyvendinimo. Išsiaiškinkite, kokios patirties kandidatai turi mokydami darbuotojus apie kritines saugumo priemones. Paklauskite, ar jie tiesiogiai parengė ir pristatė mokymus, dalyvavo procese, ar rėmėsi kitų grupių pastangomis, pavyzdžiui, žmogiškųjų išteklių.
