Būdamas kaltinamas gulėdamas jūsų viršininku, gali susidaryti labai uždegiminė situacija ir tai gali sukelti priešišką darbo aplinką.Jūsų atsakymas į viršininką priklauso nuo daugelio veiksnių, įskaitant ankstesnius darbo santykius, organizacijos dydį ir struktūrą bei jūsų vadovo kaltinimo tikslumą. Nepriklausomai nuo situacijos, svarbu, kad liktumėte ramūs, mąstykite racionaliai ir nedarytumėte emociškai reaguoti. Jūsų ateitis su organizacija gali priklausyti nuo jūsų atsakymo į šią situaciją.
$config[code] not foundTikslumo nustatymas
Atidžiai klausykite savo vadovo kaltinimų. Klausydamiesi likite kuo ramesni.
Paklauskite paaiškinimų. Jei yra kažkas, ko nesuprantate, jūsų klausimai turėtų būti sprendžiami šiais klausimais. Pasiteiraukite informacijos šaltinio. Prašyti įrodymų apie bet kokį pažeidimą.
Apsvarstykite, ar yra tiesa, kad pareiškimas, kad jūsų bosas daro. Ar jis sako, kad yra teisingas, ar jis yra nepagrįstas? Jūsų kiti veiksmai priklauso nuo pareiškimo teisingumo.
Kaltinimas yra tiesa
Atsiprašome už savo viršininką. Nepriklausomai nuo jūsų pasiteisinimo, tai, ką darėte, buvo neteisinga. Jūsų atsiprašymas turėtų aiškiai parodyti, kad suprantate, kad esate kaltas.
Paaiškinkite savo veiksmus. Jei yra pasiteisinimas - ir yra tik keletas, kurios yra priimtinos, nurodykite savo bylą savo darbdaviui. Jei melavote apie blogą eismo įvykį, dėl kurio vėluojate dirbti, nes buvote sumišęs pripažinti kovą su savo sutuoktiniu, pasakykite taip. Tai nereikšminga. Tačiau, jei melavote apie savo valandas, išlaidų sąskaitas, kito darbuotojo priekabiavimą ar klientą, jums tikrai reikia pagrįsti tai, ką darėte.
Įrodyti, kad tavo melas buvo bendrovės labui. Jei tavo melas buvo skirtas išlaikyti taiką su klientu arba kad jūsų viršininkas atrodytų geresnis - ar netgi padengtų bendradarbio klaidą, priėmimas į melą ir paaiškinimas gali padėti jums labiau kompetentingai vadovauti bosui „nuomonė.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPrašyti atleisti. Jei tai yra nesusijusios priežastys, kurios nėra susijusios su darbu, tai gali pakakti. Tačiau būkite pasirengę būti bandomam arba sustabdytas.
Daryti pakeitimus. Pasikalbėkite su savo viršininku apie tai, ką reikia padaryti, kad įrodytumėte savo patikimumą jam dabar. Padarykite papildomų pastangų, kad padėtų save išpirkti.
Priimkite pasekmes. Nors jūs pripažinote savo melą ir atsiprašėte, tai lieka, kad melavote savo viršininkui. Priklausomai nuo jūsų valstybės teisės aktų ar jūsų darbdavio personalo politikos, šis incidentas gali sukelti nutraukimą.
Klaidingi kaltinimai
Dokumentuokite viską, kad įrodytumėte savo atvejį. Būdamas kaltinamas gulėdamas, kai nesate iššūkis. Jūsų geriausias būdas yra įrodyti savo viršininkui, kad įrodo, kad ji neteisinga.
Pateikite su darbu susijusius dokumentus, kad būtų užkirstas kelias teiginiams apie prastą ar neprofesionalų elgesį. Jei melas buvo pagrįstas jūsų darbo etika, praeities nuorodos, našumo apžvalgos ar padėkos laiškai iš klientų padės palaikyti jūsų faktinį darbą.
Paprašykite tiesiogiai susidurti su savo kaltintoju, jei informacija gauta iš kito asmens. Tarpininkaujanti diskusija gali padėti išspręsti situaciją, jei ji atsiranda dėl nesusipratimų ar konflikto tarp jūsų ir bendradarbio.
Teisinė pagalba
Kreipkitės į savo žmogiškųjų išteklių skyrių (jei esate didesnėje įmonėje) arba savo profesinės sąjungos valdytoją (jei yra profesinė sąjunga). Šie atstovai padės jums manevruoti savo kelią per sistemą ir pateikti kryptį.
Pasitarkite su savo personalo politika, taip pat valstybės ir federalinių įstatymų nuostatomis, kad pamatytumėte, ar yra kokių nors galimų veiksmų, ypač priešiškoje darbo aplinkoje.
Išnuomokite advokatą, kuris specializuojasi darbo teisėje. Jei manote, kad dėl jūsų darbdavio kaltinimų esate netinkamai atleistas arba kenčia darbo vietoje, advokatas gali padėti jums gauti žalos atlyginimą.
