Vienas labai dažnas klausimas susijęs su tuo, ką aš vadinu modeliu „Mokykitės, o uždirbsiu“.
$config[code] not foundŠis modelis buvo mano asmeninis mėgstamiausias, kai buvau mano vėlyvaisiais paaugliais ir 20-ųjų pradžioje. Norėčiau kreiptis į 2 ar 3 tikrai skirtingas įmones, kurios mane domino apskritai, ir, mano nuomone, turėjau labai mažai rizikos, nes norėčiau išmokti šių visiškai skirtingų tipų įmonių, o gauti darbo užmokestį. Oho! Jei paaiškėja, kad man nepatinka verslas ar bent jau mano vaidmuo jame, galiu atsistatydinti ir pabandyti kažką kito. Aš tai padariau daug.
Žmonės, ieškantys franšizės, klausia manęs bendro klausimo:
„Joel, ar yra kokių nors franšizės kompanijų, kurios leis man dirbti su vietiniu franšizės gavėju, norėdami pamatyti, ar aš Kaip Verslas?"
Mano atsakymas (tai yra atleistas, visiškai politiškai teisingas žmogus, kuris esu ne) yra Ne.
Tai taip ilgai vingiuota, kaip mano atsakymas kada nors bus.
"Bet kodėl gi ne, Joel?"
Gali būti keletas franšizės kompanijų, kurios tai leis, bet aš to nepraneščiau. Tai lemia didelį skirtumą tarp užimtumo ir smulkaus verslo nuosavybės.
Įsidarbinimo scenarijuje yra daug galimybių. Galima pakilti į viršų įmonės kopėčias, galima atsistatydinti, pasirinkti, ar ne visą darbo dieną, o ne dirbti visą darbo dieną, ar netgi galėtų būti galimybė išbandyti kitas įmonėje esamas darbo vietas, kad pamatytumėte, kuris iš jų geriausiai atitiktų. Mažų įmonių nuosavybės parinktis suteikia dar vieną ribotą pasirinkimą: rasti būdą, kaip padaryti verslą sėkmingą arba jį parduoti. (Arba uždarykite jį!)
Manau, priežastys, kodėl kažkas nori išbandyti franšizės verslą prieš perkant ji yra teisėta. Tačiau aš tvirtinu, kad įsipareigojimų lygis nėra tiesiog. Neįmanoma ten būti. Jei buvo „šešėlis“ sakyti savininką a Duonos namas franšizės, ar jie galėtų „tvarkyti maisto franšizės tempą ir laiką“, jie tiesiog negalės gauti visos istorijos.
Taip yra todėl, kad žaidime nėra odos.
Restorano franšizėje lengva būti šešėliu. Sunku būti franšizės gavėju. Žinoma, franšizės gavėjas prisiima finansinę riziką, tačiau jis yra gilesnis už tą. Franšizės gavėjas žino, kad jis yra jo rankose, kad jis būtų sėkmingas, ir turi visiškai kitokį energijos lygį ir mąstyseną nei kasdien, savaitę ar net porą mėnesių. Jei esate kažkas, kas tiesiog nesate tikri, kad pateksite į sunkiausią verslą pasaulyje (restoranų verslą), galbūt norėsite tai pažvelgti į ženklą.
Pagrindinė priežastis, dėl kurios susidūriau su šio franšizės straipsnio tema, yra ta, kad ką tik gavau žodį apie restoranų franšizę, kuri ieško franšizės gavėjų, kurie yra ne tokie patys. „Įdomu, ar esu tinkamas būti restorano versle“ tipas. Jie ieško ko nors, kas nori šešėlį vieną iš savo franšizių, arba dirbti viename iš jų restoranų. Atrodo, kad jie tik nori Patyręs restoranų operatoriai.
Kokia puiki idėja! Galiu galvoti apie keletą gana didelių sumuštinių franšizės bendrovių, kurios galėjo turėti mažesnius gedimų rodiklius, naudodamiesi tokiu verslo modeliu Roosters naudoja.
Prezidentas Roosters Franšizė manė, kad kitos restoranų franšizės bendrovės, kurios vadovauja dideliems honorarų ir reklamos mokesčiams, sukelia pasipiktinimą tarp franšizės gavėjų. Taigi jis siekia išblaškyti kitokį operatorių - Patyręs restoranai, kuriems nereikia rankos ar didesnės korporacijos gaudymo.
Taigi Roosters nori rasti esamų, patyrusių restoranų operatorių, kurie nori patekti į kitą lygį, tačiau jiems reikia šiek tiek pagalbos. Aš neturiu kristalinio rutulio, bet jaučiuosi labai įsitikinęs, kokių galimybių čia rasite. Ką tu manai?
* * * * *
