Ministro išvykę pastoriai yra sudėtingoje padėtyje, nes jie gali būti neigiamai vertinami verslo pasaulyje dėl neigiamų pastorių stereotipų. Darbuotojai gali nežinoti, ką daryti su jais. Tačiau buvę pastoriai turi daug vertingų perduodamų įgūdžių, kurių siekia nusimanantys įdarbintojai.
Dėmesys įgūdžiams
Perduodami iš bet kurios profesijos į labai skirtingą, žiūrėkite, kokių įgūdžių turite, o ne darbo funkcijas. Jei turite vadovavimo įgūdžių ir vadovaujate darbuotojams, kurie yra perleidžiami įgūdžiai, kaip ir biudžeto administravimas, darbas su žmonėmis, konsultavimas žmonėmis, renginių ar projektų planavimas ir viešas kalbėjimas. Svarbiausia yra realiai pažvelgti į savo asmeninį įgūdžių rinkinį ir pateikti jį tinkamai. Gebėjimas pagrįstas atnaujinimas (kartais vadinamas funkciniu atnaujinimu), sutelkiant dėmesį į tai, ką darėte, o ne į savo pareigas, gali būti geresnis nei naudojant įprastą chronologinį atnaujinimą.
$config[code] not foundDėmesys simboliui
Be naudojamų įgūdžių, norėdami perkelti į kitą profesiją, taip pat galite sutelkti dėmesį į jūsų turimus charakterio bruožus ir sugebėjimus, pvz., Sąžiningumą, užuojautą, klausymo gebėjimą, skatinimą ir mokymą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėDarbai, susiję su pastoravimu
Įvairios pozicijos yra glaudžiai susijusios su buvimu pastoriumi, bet nebūtinai su visu etatu. Pavyzdžiui, galite tapti laikinu pastoriumi ar jaunimo ministru; darbas misijoje, socialinių paslaugų agentūroje arba su neramu jaunimu; arba tapti kapelionu kalėjime, jaunimo sulaikymo centre, slaugos namuose ar ligoninėje. Ligoninėse ir slaugos namuose taip pat yra tokių vietų kaip sielvarto patarėjai.
Konkretūs darbai Kiti pastoriai yra laikomi
Namai Bažnyčios išteklių svetainėje parengta darbų, apie kuriuos žinoma buvę pastoriai, sąrašas, įskaitant pozicijas pardavimų, priežiūros ir statybos, nekilnojamojo turto ir krikščionių organizacijose, pavyzdžiui, leidyklose ir mokymo įstaigose. Svarbiausia yra rasti poziciją, kurioje jūsų aistra atitinka jūsų sugebėjimus ir jūs taip pat galite suteikti savo šeimai. Pagalvokite už lauko ribų ir ieškokite naujų būdų, kaip naudoti turimus įgūdžius, talentus ir sugebėjimus. Tačiau jūs taip pat turite juos pateikti taip, kad įdarbinimo darbuotojai atpažintų vertę, kurią galite suteikti savo organizacijai.
