Kaip pagerinti bendravimą darbo vietoje. Kai darbo vietoje trūksta ryšio, tai gali turėti neigiamą poveikį tiek produktyvumui, tiek biuro moralei. Darbo vietos ryšių stoka gali sukelti tokius dalykus kaip gandai, pasipiktinimas ir didelė darbuotojų apyvarta.
Laikykitės nuolatinių darbuotojų susitikimų. Reguliariai suplanuoti susitikimai, skatinantys įvairius klausimus iš visų darbuotojų, gali būti puikus būdas pagerinti bendravimą darbo vietoje. Šie susitikimai taip pat siunčia žinią darbuotojams, kad jų nuomonė vertinama, todėl jie labiau pasidalina savo rūpesčiais ir idėjomis.
$config[code] not foundUžtikrinti, kad prižiūrėtojai būtų prieinami jų valdomiems darbuotojams. Tokiu užimtu darbo krūviu prižiūrėtojams sunku išlaikyti „atvirų durų“ politiką, tačiau, jei prižiūrėtojas visada atsilieka nuo uždarytų durų ar retai biure, jų darbuotojai dažnai patiria nuostolių, kai kalbama su jais. Užtikrinkite, kad priežiūros institucijos kiekvieną dieną atidėtų tam tikrą „atvirų durų“ laiką, kai jos yra prieinamos darbuotojams.
Sumažinkite tarpininkus. Užimtas generalinis direktorius ar vadovas, asistentai dažnai atrodo kaip sprendimas padidinti našumą ir efektyvumą. Tačiau, kai du aukštesniosios įmonės pradeda bendrauti vieni su kitais tik per savo padėjėjus dėl paprastų užduočių, viskas gali tapti nereikalinga ir daug laiko reikalaujanti.
Suplanuokite reguliarias darbuotojų apžvalgas. Reguliarios peržiūros gali būti gera proga vadovams ir darbuotojams, kuriuos jie sugeba atsisėsti, ir aptarti klausimus, turinčius įtakos jų darbui ir visai darbo vietai.
Patarimas
Negalima perduoti jums konfidencialiai perduotos informacijos be asmens, kuris jums pasakė, leidimo. Įrašykite jautrią informaciją, pvz., Teisinius klausimus. Nurodykite datą ir tai, ką kiekviena šalis pasakė reikšmingo pokalbio metu, ir palaikykite el. Laiškus bei kitus su šiuo klausimu susijusius įrašus.
