Nesvarbu, ar esate būsimas absolventas, kuris pradeda užpildyti begalines darbo paraiškas, ar patyręs darbuotojas, norintis atlikti profesinius pakeitimus, netrukus sužinosite, kad nuomos proceso interviu etapas nebėra toks, koks anksčiau. Darbdaviai kviečia jus į savo biurus tiesiog atsisėsti ir įvertinti savo techninius įgūdžius, taip pat jūsų asmenybę ir jūsų aistros už darbo vietą, bendrovę ir pramonę, dėl kurios esate apklausiamas. Šiuose interviuose yra daug daugiau atradimų, o kandidatai patenka į naujus unikalius klausimus, kurie dažnai daro ar nutraukia jų kandidatūrą.
$config[code] not found
Mes paklausėme Jaunųjų verslininkų tarybos (JTB) narių, kurie yra tik pakviesti, pelno nesiekiančią organizaciją, kurią sudarė perspektyviausi jaunieji verslininkai, šį klausimą išsiaiškinti, ko jie ieško, kai jie pateikia bandymus ir kaip netgi saugiausi ir labiausiai pasitikintys atsakymai kartais yra blogiausi dalykai:
„Kas yra vienas unikalus interviu klausimas, kurį paklausiate kiekvienam potencialiam naujam darbuotojui?“
Štai ką YEC bendruomenė turėjo pasakyti:
1. TV Queens ir Bookworms?
„Kai paklausiate:„ Pasakyk man apie savo mėgstamą šou / knygą “, pažiūrėkite, ar jie yra aistringi dėl to, apie ką jie kalba. Kai aš samdau žmones į savo „Sweet T“ komandą, aš ieškau aukštos energijos ir aistringos komandos. Jei jie negali išreikšti, kiek jie mėgsta savo mėgstamą šou / knygą, jie niekada nebus aistringi dėl mūsų prekės ženklo. “~ Nancy T. Nguyen, Sweet T
2. Patikrinkite savo vertės sistemą
„Jei norite būti tikri, kad samdote ką nors, kas bus tinkama tam tikrai pozicijai, išmintinga paklausti apie tris geriausias kandidato vertes. Atsakymai, tokie kaip „atkaklumas“ ir „ambicijos“, greičiausiai reiškia, kad jis yra tinkamas pardavimui orientuotam vaidmeniui, o tokie atsakymai kaip „taikumas“ ir „kūrybiškumas“ gali būti labai tinkami visiškai kitai sričiai. “~ Amanda Aitken, The Mergaitės „Web Design“ vadovas
3. Kaip turėčiau tave pagirti?
„Aš klausiu:„ Kaip norėtumėte, kad pasakyčiau, kad dirbate puikiai? “Žinant, kas motyvuoja žmones - pinigus, apdovanojimus, atpažinimą - padeda man išlaikyti juos laimingus, kai jie puikiai veikia.“ ~ Sam Davidson, Cool People Care, Inc.
4. Svajonių profesijos
„Jei galėtumėte daryti ką nors, kas tai būtų?“ Kaip paleisties mes norime įsitikinti, kad atnešime žmonių, kurie yra aistringi ir džiaugiamės dėl savo darbo. Žinant, ką potencialus darbuotojas mėgsta daryti, visų pirma, labai svarbu suderinti savo aistras ir įgūdžius su pagrindiniais verslo poreikiais, sukurti darnų ir klestinčių santykių. “~ Matt Cheuvront,„ Proof Branding “
5. Kaip jūs jau samdote
„Kas yra„ aklas taškas “mūsų versle ir kaip įgyvendintumėte patobulinimus?“ Šis vienas klausimas suteiks jums viską, ką reikia žinoti. Ar jie padarė savo namų darbus apie savo verslą, ar jūs tik dar vienas interviu? Ar jie orientuoti į rezultatus ir ar jie supranta, kaip išsamiai patobulinti produktą ar paslaugą? Kokią vertę jie suteiks mainais už savo atlyginimą? “~ Josh Shipp, JSP, Inc.
6. Apskaičiuokite automobilių stovėjimo aikšteles, prašome
„Niekada neturėjo galimybės to paklausti, bet aš girdėjau, kad tai puikus klausimas:„ Kiek automobilių yra Jungtinėse Amerikos Valstijose? “Ar jie ištraukia atsitiktinį skaičių be minties? Ar jie šliaužti ir suklupti ir nieko nesako? Ar jie naudoja tam tikrą logiką ir bando ją išsiaiškinti? Tai ne apie numerio žinojimą, bet ir apie jų sprendimo būdą rasti. “~ Therese Kuster,„ TargetClick “rinkodaros sprendimai
7. Ar ieškote?
„Aš klausiu kandidatų, kurie apklausia pozicijas, turinčias„ Thinking Caps “, kad papasakotų man apie pavyzdį ir kodėl jie ieško to asmens. Klausimas ne tik reikalauja, kad kandidatas atsakytų į apgalvotą atsakymą, bet ir suteikia man galimybę išgirsti apie kandidato vertybes ir tikslus. “~ Alexandra Mayzler,„ Thinking Caps Tutoring “
8. Pasukite lenteles
„Aš pradedu kiekvieną interviu su tuo pačiu klausimu:„ Ką norėtumėte manęs paklausti? “Aš sužinojau daugiau apie asmenį iš savo pirmojo klausimo, tada aš iš kitų interviu. Jei jie klausia apie darbo užmokestį ar atostogų laiką, aš jau žinau, ko jie ieško. Jei jie pradeda paklausti apie tai, ką jie matė vienoje iš mano svetainių, tada aš žinau, kad turiu ką nors, kas rimtai vertina darbą. “~ Roger Bryan, RCBryan & Associates
9. Supermenas? Batman?
„Ką jūs buvote„ Superhero “?” Skamba siaubingai, bet nuostabi pamatyti atsakymus, su kuriais žmonės susiduria, ir tada pamatyti tuos, kurie tiesiog užšaldo.Tai paprastas klausimas ir tai daugiausia apie tai, kaip kūrybingi jie gali būti ir kaip greitai jie gali atsakyti. Verslui negalite mokyti asmenybės, ir šis klausimas suteikia jums greito žvilgsnio į savo. “~ Ashley Bodi
10. Kas jūs tikrai norite dirbti?
„Kiekvieną kartą, kai duris atvažiuojame potencialų naują darbuotoją, mes paprašome jų pateikti keletą klausimų, susijusių su padėtimi. Viena iš klausimų, kuriuos mes visada baigiame, yra: „Jei galėtumėte dirbti su projektu bet kuriai pasaulio įmonei, kas tai būtų ir kodėl?“ Tai parodo mums, kur jų interesai iš tikrųjų yra, ir tai tikrai susiję su žmonių aistrų nustatymu. “ ~ Bobby Emamian, Prolific Interactive
11. Kuris gėrimas būtų?
„Mes naudojame šį klausimą norėdami pamatyti, kaip greitai kažkas gali galvoti apie savo kojas ir kaip jie yra kūrybingi. Turėjome atsakymų, kurie paleidžiami nuo ledo vandens iki Jacko Danielso, iki Guinesso apelsinų sulčių. Kiekvienas atsakymas atskleidžia kažką apie asmenį, kuris atsako, ir todėl, kad norime turėti puikų laiką biure, matydami, kaip kažkas reaguoja į šį klausimą, parodo, kaip gerai jie tinka. “~ Nathan Lustig, Entrustet
12. Eikime į teatrą!
„Koks buvo paskutinis filmas, kurį matėte?“ Svarbu užtikrinti, kad visi darbuotojai turėtų gyvenimą už biuro ribų ir galėtų kalbėti apie kitus dalykus, išskyrus verslą. “~ Josh Weiss, Bluegala
13. Literatūrinis įtempimas
„Tai mūsų užduoties ar pertraukos klausimas:„ Ką jūs skaitote kas savaitę? “Jei potencialus darbuotojas negali išvardyti bent vieno šaltinio, kurį jis ar ji skaito, kad galėtų sekti, kas vyksta pasaulyje, kaip mes galime tikisi, kad jie neatsiliks nuo mūsų pramonės pokyčių? “~ Allie Siarto, Loudpixel
14. Kodėl apvali skylė?
„Dauguma žmonių nežino atsakymo, bet aš tik smalsu pamatyti, ar jie man pasakys tiesą ar ką nors padarys. Jei jie nežino, jie visada gali man pasakyti, kad jie gali man atsakyti; jei jie daro kažką, jie išeina. Kaip galėčiau pasitikėti jais su manimi ar savo klientais? “~ Justin Nowak, mobiliojo verslo patarėjai
15. Parodyk man pinigus!
„Pagrįskite man, kodėl mokate atlyginimą, kurį prašote, yra gera investicija man.“ ~ John Hall, skaitmeninių talentų atstovai
16. Ką manote, kad esate geriausias pasaulyje?
„Kurdami komandą, turite išmokti, kas yra svarbiausia jūsų potencialiems darbuotojams ir ar jie tinka jūsų įmonei. Mūsų įmonėje norime būti geriausiais pasaulyje tam tikrais dalykais ir palikti palikimą per mūsų atliktą darbą. Šis klausimas nustato standartus darbuotojams iš anksto ir, kaip darbdavys, pradėsite suprasti, kokie yra jūsų kandidatų vertybės, stiprybės ir siekiai. “~ Matt Wilson, Under30CEO.com
17. „Stickiest“ klausimas
„Čia rasite juostos juostą. Kokie yra dešimt dalykų, kuriuos galite padaryti su juo? “Tai neturi būti juostinė juosta; tai gali būti bet koks elementas, sėdintis bet kurioje patalpoje. Dėl šios priežasties prašome įvertinti apklausiamojo kūrybiškumą (ir apribojimus). Jei jie gali sugalvoti dešimt dalykų, susijusių su elementu, žinome, kad jie puikiai tinka. Kodėl? Kadangi kūrybiškumas yra tai, ką kiti nežino. “~ Brett Farmiloe, aklųjų draugija
18. Laikas nustatyti prioritetus
„Jei prašau, kad sudarytumėte mūsų duomenų bazės klientų sąrašą ir kad duomenų bazė yra sugadinta neišsamiais ir pasikartojančiais įrašais, ką darytumėte? Pirmą kartą paprašiau surinkti pirmąjį sąrašą arba pirmiausia išspręsti duomenų bazę? “Jų atsakymas man pasakoja daugybę dalykų apie jų asmenybę - trumparegystę, požiūrį į darbą, išsamią orientaciją ir laiko valdymą.“ ~ Devesh Dwivedi, 9–5 bausmė
Interviu koncepcija Nuotrauka per Shutterstock
11 Pastabos ▼
