Myers-Briggs tipo rodiklis yra asmenybės tipo vertinimo metodas. Isabel Briggs Myers ir jos motina Katherine Cook Briggs sukūrė bandymą, kuris pirmą kartą buvo paskelbtas 1943 m. Nei Myers, nei Briggs nebuvo apmokytas psichologas. Jie grindė C.G. aprašytą psichologinių tipų teoriją. Jung, įtakingas Šveicarijos psichiatras ir analitinės psichologijos įkūrėjas. „Myers-Briggs“ įrankis yra plačiausiai naudojamas asmenybės vertinimas pasaulyje. Jis išverstas į 16 kalbų.
$config[code] not foundAsmenybės indeksai ir tipai
Jūsų bandymų rezultatai nustato, kuris iš keturių asmenybės indeksų yra taikomas jums: „Extrovert-Introvert“, „Sensing-Intuition“, „Thinking-Feeling“ arba „Judement-Perception“. Tada jūs įdedate į vieną iš 16 asmenybės tipų. Jungas teigia, kad esate gimęs su asmenybės tipo polinkiu, tačiau aplinkos veiksniai gali turėti įtakos. Jūsų tikrasis tipas nepasikeičia, ir dažniausiai atsakote dažniausiai su savo asmenybės tipo elgesiu ar požiūriu.
Vertinimas
„Myers-Briggs“ testas nėra „testas“, nes nėra „teisingų“ ar „neteisingų“ atsakymų. Visi atsakymai yra geri. Oficialus „Myers-Briggs“ testas reikalauja, kad kvalifikuotas specialistas atliktų tolesnius veiksmus. Vis dėlto galite nemokamai rinktis neformalius asmenybės testus. Kai kurie naudoja tuos pačius terminus ir asmenybės kategorijas, kaip Myers-Briggs testas. Oficialus testas buvo peržiūrėtas daug kartų, remiantis vykdomais tyrimais. Milijonai žmonių ėmėsi testo nuo pat jo įkūrimo.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėMBTI vartojimas
Daugelis centrų ir organizacijų administruoja Myers-Briggs testą. CPP, Inc. skelbia testą ir licencijas verčia. Jei atliksite testą, rezultatus gausite tiesiogiai. Tada gausite asmeninę sekimo sesiją iš administratoriaus, kuris padės jums suprasti rezultatus. Administratorius yra neteisingas ir neprašys jums karjeros, santykių ar veiklos. Internetinis testas taip pat apima asmeninį atsiliepimą.
Įvertinimo panaudojimas
Myers-Briggs testas skirtas sveikoms asmenybėms. Jis nėra naudojamas asmenybės sutrikimų diagnozavimui ar gydymui. Jis neturi būti naudojamas kaip sąlyga ar lemiamas veiksnys nuomai. Įmonės gali naudoti asmenybės rodiklius tokioms veikloms, kaip komandos kūrimas, jei įmonės nepripažįsta ar nubausti tam tikros asmenybės tipo žmonės. Žmonės naudoja šį testą karjeros pasirinkimui vadovauti, geriau suprasti santykius, geriau pasirinkti ir suprasti savo asmenybę.
