Neseniai atliktas tyrimas iki 2020 m. Numatė 40 proc. Amerikiečių darbuotojų „Gig Economy“, dirbančių kaip nepriklausomi rangovai, o ne darbuotojai. Jie negaus nė vienos iš senų mokyklų išmokų ir saugumo ankstesnių kartų.
Nors šių amerikiečių kelio pabaigoje nėra aukso laikrodžių, lankstumas ir nepriklausomybė, siūloma tokiose pramonės šakose kaip gamyba, pagal šį naująjį smulkiojo verslo projektą-projektą pritraukia juos.
$config[code] not foundTokios įmonės kaip „MS Companies“ pridėjo IT elementą mišiniui su mobilia programa, kuri papildo personalo sprendimus, susijusius su debesis. Jie sveria „Gig Economy“ teikdami iš anksto patikrintą, iš anksto apmokytą darbo jėgą.
„Chris Reffett“ yra pardavimų vadovas. Jis pasiūlė savo mintis 10 būdų, kaip „Gig Economy“ gali padėti mažoms gamybos įmonėms padengti 2 milijonus JAV gamybos darbų, kurių tikimasi baigti iki 2025 m.
Kaip „Gig Economy“ gali padėti gamybos įmonėms?
Millennials Like It
Ne visą darbo dieną dirbantys laisvai samdomi darbai, kurie yra „Gig Economy“ dėmesio centre, yra tai, ko ieško Millennials.
„Tūkstantmečiai jaučiasi mokami už projektą ir nebūtinai dirba toje pačioje įmonėje ilgą laiką“, - sako Reffettas.
Tai suteikia mažiems gamintojams didelį pasirinkimą. Iš tiesų, Pew tyrimų centras pranešė, kad 2015 m. Ši karta tapo didžiausia Amerikos darbo jėgos pyrago dalis.
Automatika patinka
Kadangi vis daugiau gaminių Jungtinėse Amerikos Valstijose suteikia automatizavimo, reikia specialių žmonių sutartims, kurios palaiko mašinas. Šie nauji gamybos įgūdžių rinkiniai puikiai dera su „Gig Economy“ sąvoka.
„Reikalingas žmonių, galinčių programuoti ir išspręsti automatizavimą, rinkinys, nors tai nebūtinai yra visą laiką“, - sako Reffettas.
Šios sutartys dažnai vyksta nustatymo laikotarpiu.
„Gig Economy“ užpildo lanksčius reikalavimus
Mažos įmonės gali pritaikyti savo darbo jėgą pagal paklausą „Gig Economy“. Priešingai nei samdant laikinus darbuotojus, kurie atvyksta į nekvalifikuotus darbuotojus, tokios įmonės kaip „MS Companies“ siūlo mobilųjį ryšį, kuris siūlo kiekvienam klientui apžvalgą ir nuolatinį mokymą.
Rezultatas - lanksti darbo jėga, susipažinusi su įvairiomis užduotimis.
Gig Workers yra prijungti
Šis nedidelis gamybos modelis taip pat turi pranašumą, susijusį su įsitraukusia ir prijungta darbo jėga. Per nešiojamuosius kompiuterius, išmaniuosius telefonus ir socialines žiniasklaidos priemones darbuotojai gali gauti reikiamą informaciją apie bet kurį gamintoją. Tai savo ruožtu padeda jiems surasti tokį darbą, kurio jie nori gyvenime, o tai lemia geresnį našumą.
Paleidimai pradedami iš platesnės bazės
Mažos gamybos pradžios įmonės „Gig Economy“ negali gauti asmeninio darbuotojo ryšio, kurį jie naudos senesniems tradiciniams modeliams. Tačiau jie gali gauti platesnę specializuotų žmonių bazę. Pavyzdžiui, jei nedidelė gamybos įmonė gauna skubotą užsakymą, kurį reikia greitai užpildyti, „Gig Economy“ gali juos aprūpinti mašinistu, turinčiu patirties.
Daugiau žmonių į darbą
Tiesiog dėl to, kad „Gig Economy“ technologija yra tokia plati, daugiau žmonių turės galimybę dirbti. Programos buvo tikros palaimos, kad padėtų mažiems gamintojams, kurie nori skleisti neto plotą.
„Reffett“ paaiškina, kaip „MS Companies“ šoko į laivą.
„Mes nustatėme daug sėkmės per mūsų darbuotojų dalyvavimo programą, kurioje kiekvienas darbuotojas turi informacijos suvestinę, kuri pasakoja jiems, kiek daugiau mokymų jiems reikės norint pasiekti tam tikrą lygį ar darbo užmokesčio normą“, - sako jis.
„Gig Economy“ veislių teigiama perspektyva
Kiekvienas, kuris dirba dėl gyvenimo, turi tikslų, kuriuos jie norėtų pasiekti. „Gig Economy“ šiandienos darbo jėgai suteikia daugiau galimybių kontroliuoti, kokie jie yra ir kaip jie juos įgyvendina. Naudodamiesi programomis ir tuo, ką vadina vidinis intelektas, vadinasi žaidimą, balais ir netgi konkurencija yra naudojama entuziazmo auginimui.
„Gig Economy“ gali padėti jūsų smulkiajam verslui
Nuo 2008 m. Šiandienos ekonominis kraštovaizdis vadinamas nepastoviu ir trikdančiu reiškiniu. Dažnai tai reiškia šventę ar badą mažoms gamybos įmonėms. Galimybė skambinti darbuotojams per užsakymus, kurie jau supranta, ko reikia, yra neįkainojama.
Jis suteikia abiejų būdų bandymą
„Darbuotojai gali pasirinkti ir pasirinkti, kokias galimybes jie nori dirbti, - sako Reffett. „Gig Economy leidžia darbdaviui išbandyti kai kuriuos žmones. Tai leidžia abiem pusėms šiek tiek jaustis prieš tai, kai tenka visam laikui. “
„Gig Economy“ suteikia tempo kaitą
Įvairovė yra gyvenimo prieskonis ir tai yra tik „Gig Economy“. Smulkaus verslo gamybos modelyje kiekviena įmonė ir rinka yra skirtingos, o įvairūs sezono laikotarpiai yra patrauklūs daugeliui žmonių, ieškančių darbo.
„Yra daug žmonių, kurie tikrai mėgsta naujus projektus ir aplinką“, - sako Reffettas.
Jei šioje naujame „Gig Economy“ yra viena susirūpinimą kelianti sritis, ji susijusi su šių darbuotojų klasifikavimu. Jungtinių Valstijų darbo departamentas yra susirūpinęs dėl to, kad jis vadina netinkamu darbuotojų klasifikavimu kaip nepriklausomais rangovais ir kaip kai kurie iš šių darbuotojų negali gauti apsaugos, kurią jie turi. Ir tai mažoms įmonėms taip pat reikia apsvarstyti ir panardinant į „gig“ ekonomikos etiką
Gamyba Nuotrauka per „Shutterstock“
Daugiau: Gamyba 2 Komentarai ▼
