Interviu dėl darbo, apklausėjas ieško clues, kad jums bus gerai tinka įmonei. Tai ne tik reiškia, kad jums reikia darbo įgūdžių ir patirties, bet ir tai, kad jūsų asmenybė yra tinkama įmonės kultūrai. Vienas iš būdų tai išsiaiškinti yra paklausti apie jūsų lūkesčius dėl darbo. Jei jūsų lūkesčiai nesuderinami su bendrovės pasiūlymais, tikėtina, kad būsite nepatenkinti ir paliksite, o žmogus nori tai išvengti. Todėl, atsakydami į klausimus apie jūsų lūkesčius, būkite sąžiningi, tuo pat metu sutelkdami dėmesį į savo norus mokymosi, augimo ir darbo vietų atžvilgiu.
$config[code] not foundRodyti derinimą su įmonės prioritetais
Klausimas apie jūsų lūkesčius iš darbo yra puiki galimybė atskleisti, ką žinote apie įmonę. Prieš pokalbį tyrinėkite organizacijos misiją, viziją ir vertybes bei apsvarstykite būdus, kaip jūsų tikslai atitinka šiuos prioritetus. Pvz., Jei įmonė aktyviai dalyvauja aplinkosaugos klausimais ir bando žalią aplinką žengti, galite sakyti: „Esu labai pasiryžęs spręsti aplinkosaugos klausimus ir mažinti poveikį planetai.Džiaugiuosi galėdamas dirbti su įmone, kuri dalijasi šiuo įsipareigojimu. Tikiuosi, kad turėsiu galimybę sužinoti daugiau apie tai, kaip mes galime daryti įtaką, ir kad kultūra rems mano pastangas žaliąja linkme. “
Išreikšti norą mokytis
Dauguma darbdavių nori samdyti žmones, kurie nori mokytis ir augti savo darbe. Paklausti apie jūsų lūkesčius dėl savo darbo, pabrėžkite, kaip matote, kaip jūs turite galimybę plėtoti savo įgūdžius, ir kad jūs tikitės, kad turėsite galimybę ne tik įdėti savo esamus įgūdžius dirbti, bet ir tobulinti šiuos įgūdžius ir kurti naujus. Išreiškite viltį, kad jūsų vadovas ir kolegos palaikys aplinką, skatinančią augimą ir keitimąsi informacija. Jei žinote, kad įmonė siūlo profesinio tobulėjimo galimybes, išreikškite entuziazmą, kad galėtumėte pasinaudoti jomis, pabrėždami, kaip ankstesnės galimybės padėjo jums praeityje.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėDėmesys darbo aprašymui
Kai kuriais atvejais klausimai apie lūkesčius yra skirti įvertinti jūsų pačių darbo supratimą ir jūsų patirtį šiose srityse. Stenkitės atsakyti į kai kuriuos svarbiausius užduoties uždavinius ir pasidalinkite pavyzdžiu ar dviem pavyzdžiais, kaip jūsų patirtis išryškėja. Pvz., Galite sakyti: „Remdamiesi darbo aprašymu, tikiuosi, kad vadovauju įvairiems komandiniams projektams, įskaitant įmonės svetainės tobulinimą. Mano ankstesnėje pozicijoje aš sėkmingai užbaigiau svetainės atnaujinimą ir manau, kad esu gerai pasirengęs dar kartą koordinuoti tokias pastangas. “
Likę teigiami
Spręsdami savo lūkesčius dėl naujo darbo, negalima pasikliauti savo ankstesniu darbdaviu ar bendradarbiais. Net jei dirbote nuodingoje aplinkoje blogiausiam pasaulio valdytojui, sakydamas, kad neigiami dalykai jums blogai atspindės. Savo lūkesčius dėl darbo aplinkos galite pasakyti, sakydami, kaip tikitės sukurti gerus darbo santykius su savo kolegomis sąžiningoje ir pagarbioje aplinkoje. Pažymėkite norą būti komandos žaidėju ir dirbti bendrų tikslų link - ne tai, kaip jūs buvote mikromanalizuotas ir sabotuotas ankstesnėje pozicijoje.
Venkite darbo užmokesčio
Jei interviu pateikėjas neatsakys konkrečiai apie jūsų lūkesčius dėl atlyginimų ir (arba) išmokų, nepaminėkite jų, kai atsakote į šį klausimą. Tai ne laikas pasakyti interviu, kad norite dirbti iš namų tris dienas per savaitę, arba kad jūs tikitės šešias savaites mokamas atostogas per metus. Laikykite savo atsakymą į savo karjeros tikslus ir kaip jūsų įgūdžiai atitinka įmonės poreikius.
