Ar esate pasiruošę „Gen Mobile“? Pasak „Aruba Networks“, kuris neseniai atliko pasaulinį tyrimą (PDF) šiuo klausimu, mobilieji įrenginiai kuria naują darbuotojų kartą, kuriam „išmanieji telefonai peržengė asmeninį pramogą ir BYOD… dabar jie kuria savo gyvenimą aplink mobiliuosius įrenginius. “
Jei manote, kad „Gen Mobile“ yra toks pat, kaip ir tūkstantmečio karta, pagalvokite dar kartą. Tyrimas parodė, kad nors dauguma jų patenka į 18–35 metų amžių, „Gen Mobile“ apima visų amžiaus grupių darbuotojus.
$config[code] not found„Gen Mobile“, o ne amžius, apibrėžiamas pagal jų pasitikėjimą mobiliaisiais įrenginiais ir interneto ryšiu, kad būtų galima dirbti taip, kaip jie nori dirbti. Pūga:
- 86% apklausos dalyvių turi du ar daugiau prijungtų mobiliųjų įrenginių.
- 64% turi tris ar daugiau prijungtų mobiliųjų įrenginių.
- 39% turi keturis ar daugiau.
Kadangi jiems patinka prisijungti kelyje, „Gen Mobile“ didžiąja dalimi teikia pirmenybę savo darbdaviams pasiūlyti „Wi-Fi“ interneto ryšį.
Taigi, kaip veikia „Gen Mobile“?
Lankstumas gali padidinti našumą
Toli gražu ne tingumo ženklas, lankstumo troškimas dažnai yra tik noras dirbti efektyviau. Keturiasdešimt penki procentai respondentų teigia, kad jie dirba efektyviausiai prieš 9 val. Arba po 18 val. JAV šis skaičius buvo 55 proc.
Lankstumas gali padėti jūsų verslui pritraukti ir išlaikyti darbuotojus
70 proc. Apklausoje dalyvavusių respondentų pageidauja lankstaus darbo laiko nuo 9 iki 5 ir net 9 iki 5 darbo ir išeiti iš anksti penktadieniais.
Lankstumas gali sutaupyti jūsų verslo pinigų
Daugiau nei pusė apklaustųjų teigia, kad nori dirbti iš namų arba nuotoliniu būdu nuo dviejų iki trijų dienų per savaitę, nei gauti 10 procentų didesnį atlyginimą. Tai galioja net jaunesniems „Gen Mobile“, kurie yra pradinio lygio, turinčio mažesnius atlyginimus, ir gali būti tikimasi daugiau rūpintis pinigais.
Lankstumas neatvyksta
Pasaulyje 37 proc. Respondentų tikisi, kad 2014 m. Atliks daugiau nuotolinio darbo. Jaunesniems „Gen Mobile“ nariams 49 proc.
Lankstumo nauda darbo ir gyvenimo pusiausvyrai
Jaunesni „Gen Mobile“ nariai dažniau nei kitos grupės naudojasi mobiliosiomis programomis, tokiomis kaip „Facebook“ (17%) ir „Twitter“ (14%), bet taip pat yra 20% didesnės tikimybės gauti ir atsakyti į darbo el. Beveik du trečdaliai (63%) teigia, kad jų mobilieji įrenginiai padeda jiems geriau valdyti savo gyvenimą, o geresnis darbo ir asmeninio gyvenimo suderinimas reiškia laimingesnius darbuotojus.
Lankstumas nereiškia Darbas visą parą
Judrumas gali lemti perdegimą, jei darbuotojai jaučiasi, kad jie turi būti „paskambinti“ dieną ir naktį. Apie du trečdalius (64%) „Gen Mobile“ sako, kad jiems reikia atjungti laiką, kai jie gali atsijungti nuo savo mobiliųjų įrenginių.
Ką tai reiškia jūsų verslui?
Jei norite pritraukti ir išlaikyti naujos kartos darbuotojus - „Gen Mobile“, turite persvarstyti tipines darbo valandas ir aplinką, kad mobilieji darbuotojai norėtų dirbti.
„Mobile Photo“ per „Shutterstock“
3 Pastabos ▼
