(Kalgaris, AB - 2008 m. Gegužės 21 d.) - Nors dauguma nuomos vadovų sutiktų, kad tinkamų darbuotojų atranka yra raktas į sėkmingą verslą, beveik visi nori, kad jie galėtų išvengti laiko, išlaidų ir nusivylimo, reikalingo tinkamų kandidatų atrankai ir vertinimui.
Reaguodama į tai, „Hire Insight Group“ sukūrė programą, kuri leidžia darbdaviams perduoti visus varginančius žingsnius įdarbinimo procese ir gauti tik tuos, kurie turi geriausius potencialus tapti geriausiais atlikėjais (t. daugiau nei vidutinis darbuotojas).
$config[code] not foundPrograma buvo sukurta atsakant į bendruosius darbdavių skundus ir mokslinius tyrimus, kurie parodė, kad reikia daug laiko ir išlaidų, reikalingų ieškant ir atrenkant pareiškėjų, naudojančių tradicinius metodus, grupę - bet kur nuo devynių iki 15 savaičių profesionaliems, vadovaujantiems ir vadovaujantiems pareigūnams. kainuoja nuo 17 000 iki 43 000 JAV dolerių. Daugelis darbdavių nustatė, kad šie statistiniai duomenys yra gana konservatyvūs, o investicijos, kurios netrukus bus reikalingos, nepakankamai įvertintos, nes dėl didelio pensinio amžiaus vaikų išėjimo į pensiją sumažėja turimų pareiškėjų skaičius.
Dauguma paslaugų teikėjų atsakė kurdami automatizavimo technologijas (pvz., Pareiškėjų stebėjimo sistemas), tačiau įmonės, pavyzdžiui, „Hire Insight“, toliau vyksta - leidžia darbdaviams perduoti didžiąją dalį nuomos proceso vertinimo ekspertų komandai, kuri vadovaus visiems pareiškėjams per patikrinta tikrinimo ir vertinimo programa, pritaikyta kliento poreikiams. Rezultatas yra tik tinkamiausių asmenų sąrašas, turintis išsamią informaciją apie kandidatų sėkmę ir potencialą, kurį teikia žmonės, galintys geriausiai prognozuoti darbuotojų rezultatus.
„Technologijų teikėjai atlieka puikų aptarnavimą, taupydami administravimo laiką, tačiau jie nedaug prisideda prie darbdavių pasitikėjimo“, - sako „Chire Hayward“, „Hire Insight Group“ vertinimo direktorius. „Įdarbindami vadybininkus, reikia daug daugiau nei greitesnis ekrano atnaujinimo būdas.Jie nori kokybiškos informacijos, kuri padėtų jiems greitai ir užtikrintai priimti tinkamus sprendimus. “
Užuot pateikusi kitą automatizavimo technologiją, „Hire Insight“ leidžia įmonėms perduoti visą savo atrankos ir vertinimo procesą darbuotojų vertinimo specialistams, kurie gali naudotis naujausiomis priemonėmis ir metodais. Dėl to gerokai sutaupoma laiko ir pinigų, taip pat daug didesnis pasitikėjimas kandidatų sėkmės potencialu.
Aukštas nepasitenkinimo lygis vadovų nuomone rodo, kad tokios rūšies sprendimą siūlančioms įmonėms yra reali galimybė. Kai 2007 m. DDI ir Monster apklausė 628 personalo vadovus ir 1250 darbuotojų, mažiau nei pusė teigė, kad yra patenkinti dabartinėmis atrankos sistemomis. Bent du trečdaliai išreiškė nepasitenkinimą nuomos sistemų efektyvumu, net ir turėdami galimybę naudotis automatizavimo technologija, kad padėtų organizuoti ir sekti pareiškėjo informaciją.
Kiti svarbiausi klausimai - pernelyg pasitikėjimas tradiciniais metodais, pvz., Paraiškų formomis, rankiniu būdu atnaujintu patikrinimu ir foniniais patikrinimais - tyrimai rodo, kad yra labai daug laiko ir prastų darbo sėkmės prognozių. Daugiau nei 250 dirbančių direktorių planavo gerokai keisti savo atrankos praktiką per dvejus metus nuo apklausos, galbūt ieškodami tokių įmonių kaip „Hire Insight“, kad suteiktų efektyvesnę ir efektyvesnę alternatyvą.
Apie nuomą
„Hire Insight“ yra vertinimo specialistų įmonė, kuri padeda klientams visoje Šiaurės Amerikoje greitai nustatyti kandidatus, turinčius didelį darbo sėkmės potencialą. Galų gale, atrankos sprendimai priimami pagal vidutinį nuomos laiką ir daug didesnį pasitikėjimą būsimųjų kandidatų veiklos rezultatais, nei tai būtų tradicinių metodų ar kitų trečiųjų šalių agentūrų atveju.
Įmonės sėkmės raktas - tai griežta kandidatų atrankos ir vertinimo programa, kurią galima užpildyti pareiškėjams bet kurioje žemyno dalyje, ir apima objektyvius ir profesionalius kognityvinių gebėjimų, patirties ir patirties, su darbu susijusių asmenybės bruožų, motyvacijos veiksnių ir vystymosi poreikius. Visą šią informaciją ekspertai tikrina atlikdami struktūrizuotus elgesio pagrindu atliktus interviu ir 360 laipsnių grįžtamąjį ryšį iš buvusių kandidatų, bendraamžių, klientų ir tiesioginių ataskaitų. Todėl klientams pateikiami tik geriausi kandidatai tam tikroje srityje.
Norėdami gauti daugiau informacijos, apsilankykite www.hireinsightgroup.com.
2 Pastabos ▼
