Darbo praradimas Floridoje gali sukelti finansinių sunkumų. Svetainė moneyrates.com užėmė pragyvenimo išlaidų požiūriu Floridą visų JAV valstijų apačioje. todėl sąskaitos gali būti greitai sudedamos, kai atsiskaitymai baigiami. Tai nepadeda, kad Floridos valstija taps darbine būsena, o tai reiškia, kad jūsų bosas gali jums siųsti pakuotę, nepateikdamas priežasties. Siekiant palengvinti skausmą ir išvengti galimų teisminių ginčų, kai kurios Floridos kompanijos moka išeitį darbuotojams, atleistiems ar atleistiems. Išmokos už darbą skiriamos pinigams, kad būtų užpildytas darbuotojų, kurie turės rasti naujų darbo vietų, užimtumo spraga. Pasak „Florida Small Business“ interneto svetainės, dauguma valstybės firmų mokėjo nutraukusiems darbuotojams dvi savaites nuo jų nuolatinio darbo užmokesčio, o kai kurios apdovanoja papildomą savaitę už kiekvieną darbuotojo įdarbinimo metus.
$config[code] not foundSąžiningo darbo standartų įstatymas
Floridos darbdaviai privalo laikytis federalinio teisingumo darbo įstatymo, kuriuo nustatomi minimalaus darbo užmokesčio ir viršvalandžių darbo užmokesčio įstatymai. Pasak JAV darbo departamento, FLSA nenagrinėja išeitinės išmokos. Vietoj to jis nurodo išeitį kaip susitarimą tarp darbdavio ir darbuotojo arba darbuotojo atstovo. Tačiau Darbo departamentas teigia, kad federalinės išmokos darbuotojams saugumo administracija gali teikti pagalbą darbuotojams, kuriems buvo atsisakyta išeitinės išmokos, kuri buvo garantuota pagal darbdavių remiamus planus. EBSA padeda darbuotojams klausimais, susijusiais su jų darbo privalumais.
Floridos įstatymas
Floridos valstybiniai įstatymai leidžia tai tapti darbine valstybe, o darbdaviai gali be kliūčių ugdyti darbuotojus. Valstybės įstatymuose nereikalaujama, kad darbuotojas išeitų iš darbo, išskyrus atvejus, kai darbdavys ir darbuotojas sutinka su sutartimi, kuri apima išeitį. Kai pagal sutartį reikalaujama išeiti iš darbo, darbdaviai privalo laikytis sutarties sąlygų ir sumokėti. Darbdavys taip pat privalo mokėti išeitinę išmoką, jei ji nustatė darbuotojų atlyginimų mokėjimo politiką. Jei darbdavys pagal tokią politiką moka išeitį vienam darbuotojui, tikimasi, kad darbdavys mokės išeitį visiems darbuotojams. Tačiau darbdaviai gali nustatyti politiką, pagal kurią darbuotojams, kurie nutraukiami dėl priežasties, nebūtų mokama išeitinė išmoka. Pagal „Florida Small Business“ interneto svetainę, atrenkant darbuotojus, kurie gali gauti išeitį, gali kilti teisminių problemų, nes darbuotojai, kuriems atsisakoma išeiti iš darbo, gali pateikti ieškinį. Leidinys Floridos verslo savininkams pataria mokėti išeitį šiems darbuotojams.
Darbo praradimo sąlygos
Floridos įstatymai dėl išeitinės išmokos taikomi tik tuomet, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo arba priima ankstyvą išėjimą į pensiją. Jei išeinate iš darbo, paprastai negalite gauti išeitinės išmokos, nebent jūsų darbo sutartyje aiškiai nurodyta, kad gausite jį tokiomis sąlygomis. Nuo 1989 m. Darbuotojų koregavimo ir perkvalifikavimo pranešimo įstatymas nustato papildomus išeitinės išmokos reikalavimus. WARN akte nustatyta, kad darbdaviai, turintys 100 ar daugiau darbuotojų, turi mokėti darbuotojams išeitinę išmoką, kai jie nepateikia prieš 60 dienų įspėjimo prieš masinį atleidimą. Floridos darbdaviams taikomas WARN aktas, ir jis turi grąžinti darbuotojams atlyginimus ir išmokas, kai vyksta masinis atleidimas be šios 60 dienų. Darbuotojai gali gauti užmokestį už kiekvieną dieną, kai darbdaviai nesiekia 60 dienų.
Išeitinės išmokos
Floridos įstatymai dėl išeitinių nuostatų taip pat taikomi ne piniginėms išmokoms. Jei darbdaviai suteikia naudos darbuotojams kaip nustatytos politikos dalis arba remiasi rašytinės sutarties sąlygomis, darbdavys privalo laikytis šių sąlygų su visais darbuotojais. Kai kuriais atvejais tai reiškia išplėstas sveikatos draudimo išmokas. Kai kurie darbdaviai taip pat gali teikti karjeros konsultacijas išeitinių paslaugų pakete.
