Šiandienos darbuotojai susiduria su kasdieniu etikos pasirinkimu, pvz., Su tuo, ką daryti su žiniomis, kad bendradarbis reguliariai padengia išlaidų ataskaitą arba kolega žiūri į pornografiją darbo kompiuteryje. Darbuotojai ir organizacijos gali nukentėti, jei etikos klausimai nebus tinkamai sprendžiami. Darbuotojai galėjo baigti jaustis nesusipratę ir nežinodami, tuo tarpu įmonės rizikuoja prarasti pajamas ir viešą sumišimą, jei manoma, kad tai yra minkšta etika. Vis dėlto kai kuriems darbuotojams gali būti sunku nuspręsti, kaip išspręsti etinę dilemą.
$config[code] not foundLikęs tylus
Remiantis 2011 m. Etikos išteklių centro Nacionalinės verslo etikos apžvalgos priedu „Inside the the Whistleblower“, 65 proc. Darbuotojų, kurie liudija etinius pažeidimus darbo vietoje, iš tikrųjų praneša apie juos. Iš pirmo žvilgsnio tai yra laimėjimas. Ne taip, sako buvęs Žmogiškųjų išteklių draugijos prezidentas Susan Meisinger. Ji išreiškia susirūpinimą, kad vienas iš trijų darbuotojų nepraneša apie pažeidimus. Tai gali būti dėl netikrumo, baimės nuo atsakomųjų veiksmų ar nenorėjimo dalyvauti. Nepriklausomai nuo priežasties, būtent darbuotojas priima sprendimą, ar imtis veiksmų dėl šio klausimo perdavimo.
Pirmyn
Darbuotojai, pranešę apie pastebėtus neteisėtus veiksmus, dažnai pasirinko keletą e. Kai kurios bendrovės, pvz., „Dell“, „Verizon Wireless“, „JP Morgan Chase“ ir kt., Aiškiai tikisi, kad jų darbuotojai praneša apie neetišką praktiką. Siekiant paskatinti darbuotojus būti atviri ir pranešti apie pažeidimus, daugelis įmonių įgyvendino įvairius išteklius, tokius kaip 24 valandų etikos karštosios linijos, ombudsmenai ir internetinės ataskaitų teikimo priemonės. Darbuotojai turėtų pasitarti su savo žmogiškųjų išteklių atstovu, kad sužinotų, kokiomis priemonėmis galima išreikšti etines problemas.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPareiga pranešti
Kai kuriose organizacijose yra ypatingas dėmesys, susijęs su darbo vietos etikos klausimais. Pavyzdžiui, pagal įstatymus reikalaujama, kad kai kurios visuomenės saugos, medicinos ir teisinės profesijos praneštų apie etinius ir teisinius pažeidimus. Jei apie šiuos klausimus nepranešama, gali būti taikomos skirtingo sunkumo sankcijos. Beveik kiekvienoje jurisdikcijoje, pavyzdžiui, advokatas, kuris žino netinkamus etinius veiksmus, turi teisinę pareigą pranešti apie pažeidimą. Taip pat tikimasi, kad daugelis viešojo sektoriaus darbuotojų, kurie sužino apie sukčiavimą, atliekas ar piktnaudžiavimą, pasisakys. Darbuotojai, dirbantys šiose profesijose, paprastai yra informuoti apie savo pareigą pranešti apie nusikaltimus, taip pat etikos išteklius.
Vyriausybės agentūros
Su įmonės veikla susijusiais klausimais pirmasis darbuotojo kontaktinis punktas bus įmonėje, tačiau jei nebus imtasi veiksmų, gali padėti išorės agentūros. Etinius klausimus, susijusius su seksualiniu priekabiavimu ir diskriminacija, galima nukreipti į JAV „Equal Employment Opportunity Commission“. Dėl klausimų, susijusių su darbo užmokesčiu ir valandomis, dėl papildomos informacijos kreipkitės į JAV Darbo departamento darbo užmokesčio ir darbo skyriaus skyrių.
