Teksaso darbo užmokesčio įstatymas, kurį administruoja Teksaso darbo jėgos komisija, reglamentuoja Teksaso galutinio darbo užmokesčio įstatymus. Jei buvote atleistas iš savo darbo Teksase, darbdavys privalo sumokėti jums galutinį atlyginimą per šešias dienas nuo jūsų darbo pabaigos. Jei turite galutinį darbo užmokestį, darbdavys negali atsisakyti savo darbo užmokesčio.
Įtraukimas
Galutiniuose darbo užmokesčiuose yra reguliarus darbo užmokestis, pašalpos, kurias darbdavys sutiko sumokėti pagal nustatytą politiką ir bet kokias kitas kompensavimo formas. Visi šie darbo užmokesčiai mokami per šešias dienas nuo atskyrimo datos, nebent darbo sutartyje ar politikoje būtų nurodyta kitaip. Esant atlyginimų sutarčiai ar politikai, taikomos sutarties ar politikos sąlygos.
$config[code] not foundPremijos ir komisiniai
Jei jūsų darbdavys sutiko sumokėti jums premiją ar komisinį mokestį, jis privalo laikytis terminų, jei esate nutrauktas. Teksaso darbo jėgos komisija primygtinai rekomenduoja tinkamai suformuluotas sutartis dėl premijų ir komisinių, tačiau tiek žodiniai, tiek rašytiniai susitarimai dėl premijų ir komisinių yra vykdomi Teksase. Jei gavote atsiskaitymus už savo komisinius, jūsų darbdavys suteikė jums avansus pagal sumas, kurias tikėtasi uždirbti būsimose komisijose. Jūsų darbdavys gali atimti iš galutinio darbo užmokesčio gautas premijas ar komisinius.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėSukauptos atostogos
Teksase darbdavys privalo nutraukti darbuotojui nepanaudotą atostogų laiką, jei jis yra įpareigotas ją vykdyti. Pavyzdžiui, įmonės politika teigia, kad tik tie darbuotojai, kurie atsistatydina bent prieš dvi savaites arba atleidžiami iš darbo, turėtų gauti sukauptą atostogų išmoką. Tai reiškia, kad jūs negalėsite gauti atostogų išmokos, jei buvote atleistas.
Nepavyko pasirašyti laiko lapo
Jūsų darbdavys negali atsisakyti savo galutinio darbo užmokesčio, jei nepavyko pasirašyti savo laiko lapo prieš išvykdami iš įmonės. Teksaso ir federalinių įstatymų reikalaujama, kad darbdaviai registruotų darbuotojų darbo valandas per laiko apskaitos sistemą. Prireikus, norėdami nustatyti tikslią darbo užmokestį, darbdavys turėtų kreiptis į savo apskaitos įrašus.
Įmonės nuosavybė
Jei nepavyko grąžinti įmonės turto, pvz., Uniformų, įrangos ar parduotuvės inventoriaus, darbdavys gali sumokėti galutinį atlyginimą už mažesnį atlyginimą, jei pasirašėte darbo užmokesčio sutartį. Pagal darbo užmokesčio sutartį jūsų darbdavys negali atlikti tam tikrų atskaitymų iš jūsų galutinio darbo užmokesčio, jei dėl jūsų darbo užmokesčio sumažės žemiau minimalaus darbo užmokesčio. Tokiu atveju, jei nepavyko grąžinti įmonės turto, priklausomai nuo objekto sumos, jūsų darbdavys gali prisiimti išlaidas. Turto grąžinimo užstato sutartis leidžia jūsų darbdaviui atsisakyti tam tikros sumos iš jūsų darbo užmokesčio. Jūsų darbdavys saugo išskaičiuotas sumas išskaitomojoje sąskaitoje, kad sumokėtų už jums patikėtą įmonės turtą. Tokiu atveju, nutraukus darbdavį, jūsų darbdavys naudoja pinigus depozitinėje sąskaitoje, kad padengtų turto praradimą.
Darbo užmokestis
Jei jūsų darbdavys atsisako sumokėti jums galutinį atlyginimą, galite pateikti darbo užmokesčio reikalavimą Teksaso darbo jėgos komisijai. Formą galite pasiekti per agentūros interneto svetainę. Turi būti pasirašyta forma ir prisiekta notaro arba Teksaso darbo jėgos komisijos atstovo. Prieš išsiųsdami ar atsiųsdami faksogramą į agentūrą, savo pretenzijoje pridėkite paskutinio apmokėjimo stuburo kopiją. Pateikite savo reikalavimą iki 180-os dienos, einančios po to, kai buvo sumokėti neapmokėti darbo užmokesčiai.
