Kaip užduoti priežiūros pareigūną dėl darbo nuorodos. Jei dar nepalikote savo dabartinio darbo, kreipiantis į vadovą dėl darbo nuorodos gali būti sudėtinga. Tai senas dilema: kaip paklausti apie darbo nuorodą, neišleisdami, kad ieškote naujo darbo? Paprastas atsakymas yra tas, kad jūs negalite. Tačiau galbūt norėsite apsvarstyti galimybę kreiptis dėl šios darbo vietos prieš patekdami į darbo rinką.
$config[code] not foundIšnagrinėkite priežastis, kodėl nedvejojote paprašyti darbo nuorodos. Baimė bausti bosą su naujiena, kad jūs paliekate darbą, nėra gera priežastis neprašyti pateikti nuorodos - jis bus nusiminęs, kai vis tiek pranešate. Bosas, kuris nenori, kad jūs išvyktumėte, greičiausiai turės teigiamų dalykų apie jus. Jei jūsų susirūpinimas yra tai, kad jis pasakys blogus dalykus apie jūsų darbo rezultatus, prašyti jo nuorodos tikriausiai nėra verta.
Įvertinkite savo santykius su vadovu sąžiningai. Atviras ir komunikacinis ryšys lengvai priartėja prie jūsų viršininko darbo nuorodos. Vis dėlto nuolatinis nesutarimas turėtų paklausti, ar jos nuoroda būtų daugiau žalos nei pagalba. Tokiais atvejais apsvarstykite galimybę kreiptis į kitą priežiūros instituciją ar kolegą, turinčią daugiau įgaliojimų.
Informuokite savo darbdavį apie savo ilgalaikius karjeros tikslus, taip pat savo planus ir jų įgyvendinimo tvarkaraštį. Daugelyje įmonių tai jau yra metinio peržiūros proceso dalis. Tikėtina, kad prižiūrėtojas, kuris žino jūsų ambicijas, nustebins, kai atliksite darbą.
Prieš reikalaudami kreipkitės į referencinį laišką. Per metinę peržiūrą paprašykite savo vadovo pateikti laišką, kuriame būtų pakartoti teigiami pokalbio aspektai. Taip pat galite paprašyti atnaujintos jūsų darbo aprašymo kopijos su laišku, kuriame aprašoma, kaip jūsų pasiekimai atitinka pareigas. Tiesiog nepamirškite, kad laiškas būtų naudojamas kaip nuoroda be jūsų vadovo žinios.
Kalbėkite atvirai su savo vadovu, kodėl ieškote palikti savo dabartinę padėtį. Žmonės visą laiką palieka darbą dėl priežasčių, kurios neturi nieko bendro su pasitenkinimu darbu. Karjeros skatinimas, naujasis laipsnis ar judėjimas yra visos priežastys, dėl kurių vadovas turi suprasti.
Patarimas
Prieš kreipdamiesi į vadovą, pasitarkite su žmogiškųjų išteklių klausimais apie įmonės informacinę politiką. Kai kurios įmonės neleidžia priežiūros institucijoms rašyti informacinių laiškų.
