Nedarbo draudimas suteikia laikiną pajamų šaltinį darbuotojams, praradusiems darbą, kad jie galėtų patys remti ieškodami naujo darbo. Daugeliu atvejų darbuotojai turi prarasti savo darbą be savo kaltės, kad galėtų gauti nedarbą. Kiekviena valstybė turi šiek tiek kitokias taisykles dėl nedarbo reikalavimų. Nebraska leidžia darbuotojams gauti nedarbą, jei jie nutraukia darbą dėl geros priežasties.
$config[code] not foundKvalifikacijos
Nebraska vadovaujasi federalinės vyriausybės „ne savo paties kaltės“ reikalavimu dėl nedarbo. Taigi, daugeliu atvejų, Nebraskos gyventojai negali gauti nedarbo, jei jie išeina iš darbo, nes jie prarado darbą per sąmoningą sprendimą. Be šios kvalifikacijos, „Nebraska“ darbuotojai turi būti dirbę per 18 mėnesių iki prašymo dėl nedarbo pateikimo.
Išimtys
Nebraskos darbuotojai gali gauti bedarbio pašalpą, jei jie neturės kito pasirinkimo, nei atsisakyti. Jei darbuotojas išeina dėl piktnaudžiavimo, diskriminacijos ar nesaugių darbo sąlygų, jis turėjo atlikti neteisėtą veiklą vykdydamas pareigą, turėjo lydėti kitur buvusį karinį sutuoktinį arba nebegali dirbti dėl sužalojimo ar ligos, ji gali būti tinkama dėl nedarbo.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėSavanoriški atleidimai
Kai kuriais atvejais darbuotojas gali nuspręsti mesti, kad kitas darbuotojas nebūtų atleistas. Jei taip atsitinka, laikoma, kad darbuotojas, išeinantis iš darbo, yra savanoriškai priimtas. Todėl Nebraskos nedarbo tarnyba nagrinėja savo bylą taip, tarsi jis būtų atleistas, nors jis savo noru atsistatydino.
Procesas
Darbuotojai, kurie dėl geros priežasties nutraukia darbą, kreipiasi dėl nedarbo taip pat, kaip ir kiti darbuotojai. Jie turėtų nurodyti priežastį, dėl kurios jie nutraukia savo nedarbo priežastį, t.y. „atsisakyti dėl diskriminacijos“ arba „savanoriško atleidimo iš darbo“. Prieš patvirtindamas paraišką bedarbių biuras turi patikrinti duomenis su buvusiu darbuotojo darbdaviu. Kai kuriais atvejais nedarbo tarnyba gali atsisakyti darbuotojo pretenzijos, remdamasi tuo, kad ji savanoriškai nutraukia savo darbą. Jei taip atsitiks, darbuotojas turi pateikti apeliaciją. Apeliaciniame posėdyje darbuotojas turi įrodyti, kad turėjo gerą pagrindą atsisakyti savo darbo, kad būtų panaikintas jo reikalavimo atsisakymas.
