Darbuotojų atlyginimų įstatymai Arizonoje suteikia žmonėms, dirbantiems valstybės darbdaviams, darbo teisės teises ir išmokas tokiose srityse kaip minimalus darbo užmokestis, viršvalandžiai ir darbo užmokesčio paskirstymo apsauga. Įstatymai, kuriuos Arizonos Pramonės komisijos darbuotojai aiškina ir įgyvendina, apima ne visą darbo dieną ir visą darbo dieną dirbančius darbuotojus.
Minimalus atlyginimas
Nuo 2011 m. Gegužės mėn. Arizonoje gali gauti mažiausius atlyginimų darbuotojus - 7,35 JAV dolerius per valandą. Šis valandinis darbo užmokestis yra 10 centų didesnis už federalinio minimalaus darbo užmokesčio tarifą. Darbuotojai, kurie reguliariai priima nepriklausomus sprendimus, įtakojančius jų įdarbintų organizacijų pelną, nuostolius, produktus, paslaugas ir darbuotojų bazę, pagal „Fair Labour Standards Act“ įstatymus turi minimalų darbo užmokestį - 455 USD per savaitę. Šie darbuotojai klasifikuojami kaip administraciniai, profesiniai ar vykdomieji darbuotojai; jie atleidžiami nuo darbo užmokesčio už viršvalandžius. Jei jie yra klasifikuojami kaip administraciniai, jie paprastai atlieka aukšto lygio paramos organizacijas organizacijoms, o profesionalūs samdomieji darbuotojai reikalauja sudėtingų žinių ir dažnai taip pat ir postecondary laipsnius bei licencijas savo darbui atlikti. Vykdytojai paprastai yra vyresnieji vadovai. Šių atlyginančių darbuotojų pavyzdžiai yra vyresnieji vadovai, žmogiškųjų išteklių direktoriai ir advokatai.
$config[code] not foundIšimtys
Valstyb ÷ s darbdaviai, kurių metinės pajamos nesiekia mažiausiai 500 000 JAV dolerių, atleidžiami nuo mok ÷ jimo savo darbuotojams valstyb ÷ s minimalaus darbo užmokesčio. Tačiau, jei darbdaviai įsitraukia į tarpvalstybinį verslą, jie privalo sumokėti savo darbuotojams minimalų darbo užmokestį, net jei jų metinės pajamos neviršija 500 000 dolerių.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėViršvalandis
Išskyrus administracinius, vykdomuosius ir profesionalius darbuotojus, kiti darbuotojai Arizonoje turi gauti viršvalandžių darbo užmokestį, kai jie dirba daugiau kaip 40 valandų per septynias dienas. Viršvalandžiai nereikalingi po to, kai darbuotojai dirba aštuonias valandas per dieną, nes Arizonos viršvalandžių įstatymai nėra pagrįsti darbo valandų skaičiumi, kai darbuotojai dirba per dieną. Viršvalandžių lygis Arizonoje yra 1 1/2 darbuotojų standartinio darbo užmokesčio. Todėl darbuotojai, turintys 40 valandų standartinį darbo užmokestį, turi gauti 60 JAV dolerių už visą laiką, kai jie dirba virš 40 valandų per savaitę. Darbuotojai, kurie mano, kad jiems nebuvo mokama viršvalandžių, dirbo ir teisėtai mokėjo, gali pateikti skundą Arizonos pramonės komisijai.
Darbo užmokestis
Darbuotojai, kurie turi teisėtai gauti viršvalandinį atlyginimą, neprivalo gauti darbo užmokesčio už nedirbtas valandas. Tačiau FLSA įstatymai įpareigoja darbuotojus, kurie atleidžiami nuo darbo užmokesčio už viršvalandžius (pvz., Administratoriai, vadovai ir specialistai), mokėti visą darbo dieną, net jei jie neveikia visą dieną. Pavyzdžiui, jei generalinis direktorius pirmadienį dirba pusę dienos, ji turi gauti visą dienos darbo užmokestį. Darbdaviai gali atimti darbo užmokestį iš šių apmokamų darbuotojų darbo užmokesčio, jei jie nedirba visą savaitę.
Laikas baigėsi
Nors pagal privatumo sektorių dirbantiems darbdaviams nereikia mokėti darbo užmokesčio darbuotojams, valstybės vyriausybės darbdaviai, vadovaudamiesi Arizonos žmogiškųjų išteklių skyriaus duomenimis, privalo mokėti darbo užmokestį 10 atostogų dienų per metus. Arizonos valstybės vyriausybės darbdaviai taip pat privalo mokėti savo darbuotojams, jei jie imasi ligos dienų. Didžiausias ligonių dienų skaičius, kurį darbuotojai turi gauti už kiekvienus metus, yra 12 metų.
