Darbo interviu klausimai, klausiantys apie ankstesnius bendradarbių santykius, yra skirti įvertinti, kaip gerai dirbate su kitais darbo vietoje. Klausimai gali būti elgsenos pobūdžio, kai apklausėjas prašo apibūdinti realius gyvenimo scenarijus apie bendradarbius, susijusius su konfliktų sprendimu, grupiniu darbu ar skirtingų nuomonių valdymu. Atsakykite į šiuos klausimus, parodydami savo bendravimo įgūdžius ir gebėjimą kartu su įvairiais asmenybės tipais.
$config[code] not foundGinčijami santykiai
Gali būti paklausta, ar jūs kada nors dirbote su kolega, kuris nuvalė jus neteisingai, arba su kuo dažnai nesutarėte. Interviuotojas vertina jūsų gebėjimą dirbti su kažkuo, kuriam jums nepatinka. Negalima teigti, kad kartu su visais laikote visus. Vietoj to, naudokite šį klausimą kaip galimybę parodyti, kaip išlieka profesionali, net ir sudėtingomis aplinkybėmis. Pvz., Galite sakyti: „Jei nesutinku su bendradarbiu, aš jam apie tai pranešau pagarbiai. Aš paaiškinu savo pozicijos priežastis ir paprašau jo padaryti tą patį. Po to stengiuosi rasti abipusiai priimtiną pagrindą dirbti. “
Teigiamas ryšys
Interviuotojas nori sužinoti, ką matote kaip teigiamą bendradarbių santykį, todėl jums gali būti paprašyta apibūdinti savo idealų kolegą. Atsakykite, apibūdindami savybes, kurias vertinate kaip darbuotojus, pvz., Sąžiningą bendravimą, pagarbą, profesionalumą ir norą protestuoti ir pateikti konstruktyvų atsiliepimą. Interviu jis taip pat gali norėti pamatyti, ar jūsų buvę santykiai su kolegomis buvo orientuoti į komandą. Jei pokalbis juda šia kryptimi, galite sakyti: „Kiekvienas žmogus turi savo individualius talentus, ir manau, kad sėkmingi bendradarbiai mokosi naudotis viena kitos stiprybėmis kolektyvinio komandos labui“.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėGrupinis darbas
Interviatorius gali paklausti apie ankstesnes grupinio darbo pastangas. Pvz., Jums gali būti paprašyta apibūdinti, kaip atsakėte, jei vienas komandos narys atsisakė traukti savo svorį. Atsakykite, jei esate diplomatinis. Paaiškinkite, kaip grupė bendrai nustato individualius ir komandinius lūkesčius ir naudojo teigiamą stiprinimą bei skatinimą, kad kiekvienas galėtų dirbti aukščiausiu lygiu. Pavyzdžiui: „Komandiniai draugai turėtų atsiskaityti viena kitai ir nuspręsti, kaip grupė bus padalyta ir stebima pažanga. Jei kas nors atsilieka, komanda turėtų dirbti kartu, kad išspręstų šią problemą ir užtikrintų, kad ji būtų greitai išspręsta. "
Ginčų sprendimas
Interviuotojas nori žinoti, kad jūs galite dirbti su nedideliais skirtumais su kolegomis, nepadarę boso į situaciją tarpininkauti. Jei paklausta, kaip išspręstumėte problemas su kolegomis praeityje, parodykite savo profesionalumą ir gebėjimą išlaikyti savo temperamentą ir ištvermę. Pavyzdžiui: „Aš prašau asmeninio susitikimo, kai nė vienas iš mūsų nėra piktas ar nusivylęs. Siūlau, kad mes abu pateiktume savo padėtį ir racionaliai aptariame, kaip parengti teisingą kompromisą. “
