Kartais akivaizdu, kad jūs mėgstate pokalbį, kaip ir tada, kai nuomos vadovas nurodo, kad jis nemano, kad esate tinkamas darbui. Kitais atvejais jums gali tekti nuskęsti jausmą, kad viskas tiesiog nespaudė. Yra keletas signalinių ženklų, kad pokalbis buvo flopas, bet jūs galite imtis blogos patirties ir išmokti iš jos geriau pasiruošti ateityje.
Jūsų atvyko vėlai
Jei 20 minučių vėlai skubėjote į biurą ir be skambučio, galite būti tikri, kad padarėte blogą pirmąjį įspūdį. Vėlavimas į pokalbį sukuria jums neprofesionalų ir siunčia signalą, kad nerūpi interviu dalyvio laiko. Kitą kartą atvykite bent prieš 10 minučių.
$config[code] not foundJūs nesate pasiruošę
Jei nesugebėjote atsakyti į daugumą klausimų, nuomininkas jums paklausė, jūs tikriausiai susprogdėte interviu. Tai yra nuoroda, kurios nepadarėte savo namų darbų, arba neturite šios pozicijos žinių ar kvalifikacijos. Ateityje įsitikinkite, kad turite įgūdžių, reikalingų darbui atlikti, ir kad draugas ar kolega atliktų pokalbius su jumis, kad galėtumėte praktikuoti bendrus interviu klausimus ir atsakymus.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėNepateikėte klausimų
Jei pokalbio pabaigoje nepateikėte jokių klausimų ar dar blogiau, užduoti klausimai, kuriuos turėjote žinoti, pavyzdžiui, „Taigi, ką tu čia darai?“, Tikėtina, kad pokalbis nebuvo sėkmingas. Kitą kartą iš anksto tyrinėkite įmonę, kad galėtumėte užduoti protingus klausimus apie strateginį planavimą, rinkos pozicionavimą ir tai, kaip galite prisitaikyti prie esamos darbo vietos dinamikos.
Jūs pasakėte kažką netinkamai
Jei bandėte anekdoti, kad sulaužytumėte ledą, ir tai nebuvo žemė, galbūt išpūsti interviu. Jūs turėjote sugebėti pasikalbėti apie apklausos dalyvio veidą, jei jis buvo nustebintas ar nustebintas jūsų elgesiu ar pokalbiu. Ateityje išlaikykite jį nuo pradžios iki pabaigos.
Jūs išmeskite savo viršininką
Jei ką nors neigiamai pasakėte apie savo buvusį darbdavį ar kolegas, tikriausiai pakenkėte savo darbo perspektyvoms. Net jei turėjote siaubingą ir nekompetentingą bosą, nesidalykite šia informacija su būsimu nauju darbdaviu. Jis jus kaip potencialiai nepatenkintą darbuotoją, kuris ateityje gali pabloginti jūsų įmonę.
