Kuris iš jų pasirinktų: Darbas, kuris įkvepia jus svajoti apie naują idėją kiekvieną dieną, tada dirbti ir remtis jomis? Arba, kuriai reikia, kad tą pačią beprasmišką, pasikartojančią užduotį atliktumėte kiekvieną dieną?
Tai ne protas. Pirmasis, žinoma.
Faktas yra tai, kad šiandieninėje ekonomikoje daugelis iš mūsų dirba profesijose, kurioms reikia, kad mes būtume kūrybingi ir galvojame iš lauko reguliariai. Tačiau mūsų kasdieniame gyvenime nuobodulys, stresas ir milijonas kitų pasiteisinimų sukelia net įdomų darbą kaip saulė. Jūs, kaip darbuotojas, turite galimybę nutraukti užduotį ir pereiti prie kito.
$config[code] not foundBet ką jūs darote kaip darbdavys, susidūręs su talentingais darbuotojais, kurie yra įstrigę kūrybiniame rutime? Štai keletas minčių apie kūrybiškesnę darbo vietą.
1. Atviras, beprasmis ryšys
Viena didžiausių įkvėptos, kūrybinės darbo kliūties yra baimė. Baimė dėl savo idėjų naikinimo, baimė būti vertinama kaip nepakankamai gera, net baimė atimti. Norėdami sukurti kūrybinę darbo vietą, kuri leistų jūsų darbuotojams įdėti savo mąstymo kepurėles ir eiti laisvai eiti savo idėjomis, atjunkite juos nuo nuolatinės baimės pasekmėms.
Skatinkite atvirą bendravimą, pasitelkdami pavyzdį. Pasikalbėkite su atskirais komandos nariais, kad sužinotumėte juos ir jų stipriąsias puses. Įtraukite savo komandą į diskusijas apie svarbius dalykus ir paprašykite jų indėlio priimant svarbiausius sprendimus.
Šis įtraukties jausmas ir būtinybė automatiškai padės darbuotojams užkirsti kelią jų veiklai ir atverti savo kūrybines idėjas ir mintis.
„Tappis Hsieh“, „Zappos“ vyresnysis generalinis direktorius, skatina atvirą bendravimą ir idėjų generavimą, nes visada galėsite klausytis jo darbuotojų. Hsieh siunčia asmeninį el. Laišką individualiems darbuotojams, kad jie jaustųsi svarbūs ir vertinami.
Rezultatas? Elektroninės prekybos reiškinys, vadinamas Zappos.
2. Įkvepiančios biuro erdvės
Tai ne paslaptis, kad mūsų aplinka yra tiesiogiai susijusi su mūsų nuotaika ir todėl mūsų mintimis. Į savo biurą įšvirkškite šiek tiek asmenybės dizainą, kuris yra ryškus ir linksmas. Galų gale, kūrybiškumas kyla iš įkvėpimo, o ne nuobodu iki mirties.
Sukurkite mažas kepurėles ir susitikimų vietas, kur komandos gali susitikti ir susikurti naujas idėjas. Nukelkite sienas ir investuokite į atvirą koncepciją, kurioje kiekvienas darbuotojas mato visus kitus.
Paprasti dalykai, pvz., Spalva ir apšvietimas, turi didelę įtaką jūsų komandų kūrybai. Ravi Mehta ir Juliet Zhu iš Britų Kolumbijos universiteto parodė, kad mėlyna spalva padeda kūrybinėms užduotims ir idėjų generavimui, o raudonosios pagalbos užduotys reikalauja dėmesio detalėms.
Mokslininkų pora iš Vokietijos parodė, kad kūrybinis mąstymas gauna aiškų postūmį mažai apšviestose darbo vietose, o ryškios šviesos padeda atlikti analitines užduotis.
3. „Chill Zone“
Visi darbai ir jokie žaidimai nepadaro Jacko nuobodu. Šis senas posakis yra teisingas net darbo našumo ir kūrybiškumo kontekste.
Naujoviškiausios įmonės pasaulyje pripažįsta savo darbuotojų poreikį atsipalaiduoti ir atsigaivinti. Tai paaiškina milijonus dolerių, kuriuos jie dažnai praleidžia rekreacinių objektų statybai, kur darbuotojai gali pertraukti iš darbo ir papildyti savo kūrybines baterijas.
Vidutinei bendrovei dažnai nepasiekiamas proto pūtimo biuro dizainas, pavyzdžiui, „Google“ arba „Facebook“, tačiau kiekvienas gali sau leisti investuoti į pagrindines darbuotojų poilsio formas. Kažkas taip pat paprastas kaip „PlayStation“, stalo tenisas, žurnalai ar net nedidelė meditacijos erdvė daugeliui kompanijų nėra aukštas užsakymas, tačiau tai padeda darbuotojams palikti savo stresą užpuolimo darbams su naujais protais.
4. Lean komandos
Įdomiame interviu su „FastCompany“, „Dan Satterthwaite“ iš „DreamWorks Animation“ dalijasi „DreamWorks“ sėkmės paslaptimis. Nors įmonėje dirba daugiau nei 1600 žmonių, nė viena komanda niekada neviršija septynių narių.
„Satterthwaite“ paaiškina, kad kompanija atrado gana anksti, kad intymios grupės geriausiai gali išgauti geriausius kūrybinius darbus iš savo darbuotojų. Pasitikėjimo, kad nedidelės grupės nariai vieni kitiems išnyksta didelėse beasmeninėse komandose, lygis. Šis abipusis pasitikėjimas ir komforto lygiai padeda jiems atverti ir laisvai judėti savo mintimis, leidžiančiomis pasiekti tikrus kūrybinius laimėjimus.
Nenuostabu, kad „DreamWorks“ jau nuo pat pradžių įkūrė tris „Oscars“, vieną „Golden Globe“ apdovanojimą ir daugiau nei dešimt nominacijų.
Istorijos moralė? Laikykite savo komandas mažas ir liesas. Ne tik bus lengviau valdyti, bet ir greičiausiai gausite kūrybiškiausią iš šių mažų komandų.
5. Gyvūnai darbo vietoje
Gyvūnai buvo įrodyta, kad šimtai skirtingų tyrimų yra streso ir nuotaikos stiprikliai. Daug naudos, kurią siūlo naminiai gyvūnai, leido beveik 20 proc. JAV įmonių leisti savo darbuotojams atnešti naminius gyvūnus.
Naminiai gyvūnai padeda darbuotojams geriau susieti tarpusavyje, sukuria atsipalaiduojančią atmosferą darbo vietoje, kur kūrybiškumas gali klestėti.
Iš tiesų, Ilinojaus universiteto moksliniai tyrimai rodo, kad pertrauka nuo savo darbo, o dabar - kaip žaisti su biuro gyvūnais arba vaikščioti pėsčiomis - iš tikrųjų yra naudinga kuriant naujas kūrybines idėjas.
Prieš gaudami savo kailius draugus į darbo vietą, įsitikinkite, kad kiekvienas jūsų darbo vietoje yra su planu. Nors yra gera idėja sukaupti šunų patiekalus, taip pat turėkite vadovą (PDF) tiems darbuotojams, kurie neturi augintinių, kaip elgtis su savo keturių kojų kolegomis.
Savo ruožtu: apdovanokite kūrybinę mintį
Galiausiai, bet svarbiausia, jei tikitės, kad jūsų darbuotojai viršys akivaizdžius atsakymus ir sugalvotų kūrybiškus kasdienių problemų sprendimus, turite parodyti, kad vertinate jų pastangas.
Pripažinkite kūrybiškumą, pristatydami jį savo darbo vietoje. Siūlykite atlygį, kurį jūsų komanda įvertins - išgalvotas vakarienė, papildomas mokamas laikas, mokama savaitgalio šventė - tai ne visada turi būti grynieji pinigai.
Visi kiti veiksmai yra kūrybinės mintys. Šis galutinis yra kūrybinio mąstymo pripažinimas. Nors darbuotojai yra labai svarbūs, be pripažinimo net ir kūrybiškiausi darbuotojai netrukus neteks garo ir atliks tik svarbiausius dalykus.
Kodėl patenka į tą spąstus, kai taip paprasta suteikti savo įmonei kūrybinį šūvį?
„Workplace“ nuotrauka per „Shutterstock“
Daugiau: Motyvacija 6 Komentarai ▼
