Ištęstos atostogos skiriasi nuo daugelį mėnesių trunkančių atostogų iki tiesiog daugiau laiko, nei jūsų įmonė paprastai leidžia. Prašymas pratęsti atostogas gali būti nepatogus tiek jums, tiek jūsų viršininkui. Yra tikimybė, kad turėsite skubių priežasčių, dėl kurių galite pratęsti atostogas, arba jūs neturėtumėte savo boso tokioje sudėtingoje padėtyje. Dėl savo viršininko, ji greičiausiai norėtų jums padėti, bet jūsų ilgesnė atostogos gali būti sunkios įmonei. Atkreipkite dėmesį į sunkumus, kuriuos kelia jūsų prašymas.
$config[code] not foundPlanavimas
Parengti savo išplėstinės atostogų planą, kuris būtų kuo konkretesnis. Įtraukite išsamią informaciją apie tai, kiek ilgai jūs būsite ištremti, kiek darbo galite atlikti, kol išeisite iš biuro, kokia yra galimybė, kad jūs visai neatsisakote ir kokią kitą informaciją galite padėti jūsų vadovui. Pabandykite numatyti savo viršininko problemas. Potencialūs klausimai gali apimti, kokie projektai turės būti užlaikyti, kuriuos darbuotojai gali užpildyti už jus ir ar norėsite atsisakyti darbo užmokesčio ir išmokų už ilgą atostogas.
Susitikimas
Paprašykite asmeninio susitikimo, kad aptartumėte jūsų prašymą. Paaiškinkite savo planą ir pateikite aiškių garantijų, kad galėtumėte išspręsti savo boso rūpesčius. Būkite supratę apie savo bosą. Pvz., Jūsų įmonės atostogų politika gali uždrausti pratęsti atostogas, todėl jūsų vadovas negali patvirtinti jūsų prašymo.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėKompromisas
Jei yra didelė su jūsų planu susijusi problema, pabandykite sukurti veiksmingą kompromisą. Pvz., Galbūt galite palengvinti darbo krūvį kitiems, dirbdami viršvalandžius prieš išvykimo datą arba atvykdami kartais atostogų metu. Kita galimybė - gerokai sumažinti valandas, o ne atostogas. Pavyzdžiui, darbo pasidalijimo susitarime dalyvauja du darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną, kad galėtų atlikti vieno tipinio nuolatinio darbuotojo užduotis. Arba galbūt galite pabandyti netradicines darbo valandas arba nuotolinį darbą, kuris leis jums dirbti patogesniais laikais. Galiausiai galite pasiūlyti išplėsti atostogas vietoj skatinimo ar atlyginimų didinimo.
Apsvarstymai
Pasiruoškite atmetimui. Išplėstinė atostogos jūsų įmonei gali būti pernelyg sudėtingos. Jei reikia pratęsti atostogas, jums gali tekti palikti savo darbą. Jei įmanoma, prieš išvykdami padėkite savo viršininkui surasti ir apmokyti pakeitimą. Kita galimybė - atidėlioti pratęstą atostogas, kol kompanija lengviau kompensuoti dingusį darbuotoją.
