Kai siūlote darbą, jums gali būti paprašyta pasirašyti pasiūlymo laišką. Šiame laiške pateikiama informacija apie poziciją, pvz., Pareigų pavadinimą, atlyginimą, išmokas ir pradžios datą. Nors pasiūlymo laiškas yra darbdavio ir darbdavio susitarimas, jis nėra tas pats, kaip darbo sutartis. Sužinokite apie dviejų dokumentų skirtumą, kad žinotumėte, ką iš tikrųjų pasirašote.
$config[code] not foundPasiūlyti laiškus
Siūlomas laiškas, dažniausiai naudojamas profesionalioms ar didelių mokėjimų pozicijoms, visų pirma yra siūlomos pozicijos santrauka. Nors ir jūs, ir darbdavys jį pasirašote, jūs nesate apsaugoti nuo nutraukimo, jei jį sutinkate. Darbdavys bet kuriuo metu gali atšaukti pasiūlymą arba uždegti jus. Be to, siūlomi laiškai ne visada yra geležiniai. Laiške gali būti sakinys, pvz., „Šio pasiūlymo sąlygos gali keistis“. Pavyzdžiui, jei jis pažadėjo jums visą darbo dieną, vėliau jis galėjo sumažinti savo valandas ne visą darbo dieną.
Darbo sutartys
Darbo sutartyje reikalaujama, kad abi šalys laikytųsi susitarimo ir visos joje nurodytos sąlygos. Jis dažniausiai naudojamas aukšto lygio vadovams, pardavimų atstovams ir nepriklausomiems rangovams. Sutartyse dažnai nustatomos išsamios sąlygos darbuotojui ir darbdaviui. Tai gali apimti nuostatas, kuriose teigiama, kad darbuotojui draudžiama atskleisti įmonės paslaptis ar dirbti konkurentui pasitraukus iš organizacijos. Tai taip pat gali apimti sąlygą, kurioje nurodoma, kaip ir kada darbuotojas gali būti nutrauktas.
